关于***解除劳动合同补缴社保的信息

接下来为大家讲解***解除劳动合同补缴社保，以及涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、与吸毒劳动者解除劳动合同关系
• 2、重庆补缴社保政策
• 3、员工吸毒可以解除劳动合同吗

与***劳动者解除劳动合同关系

这里不存在合理不合理的问题，而是***人员对单位造成的影响问题。你作为国家机关的工作人员***，本身已经违反了公职人员的相关条例。公安机关对你处罚的时候，单位的就应该解聘你。这是公务员条例明确的规定，你作为公职人员：不对自己的行为负责。连一点自律精神都没有，怎么能混在公职人员的队伍中。

《劳动合同法》没有把***和被强制隔离戒毒作为用人单位可以与劳动者解除劳动合同的法定情形。但如果用人单位有相关规章制度明确***人员的罚则，且提前告知劳动者的，用人单位可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同。

严格地讲，因***被行政拘留十五天，已经签订劳动合同的，用人单位不能和劳动者触犯劳动合同，是不影响在煤气公司上班的。如果是被刑事追究，则用人单位可以解除劳动合同。如果是试用期，用人单位可以解除合同。

***是犯法行为，单位领导不希望自己手下有犯罪分子，故让其主动辞职。不说单位，就是在家里，也不希望其家庭成员中有***鬼。***有可能会给单位或者家庭带来灾难，故二者对***的都拒之。推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

根据劳动合同法的有关规定，劳动者违反国家法律法规，不能履行劳动合同规定的义务，用人单位有权解除劳动合同，所以，不去签字也没用，可以***用邮寄送达或者登报声明等方式。

重庆补缴社保政策

补缴要按照当时单位和个人应当参保的险种进行补缴，并计缴相应的利息。各险种的补缴时间不能早于补缴单位的单位成立时间，各险种的补缴时间不能早于对应险种的险种开始时间。注意事项具体如下：社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始向前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。

公示期满无异议的，由企业将《职工劳动能力鉴定结果及申请病退人员公示表》、《重庆市城镇职工养老待遇核定表》、《病退公示结果反馈函》及《职工本人意见》，报缴费所在地社保经办机构办理复核；（8）企业携带《重庆市城镇职工养老待遇核定表》到退休管理处（退管科）办理增员业务。

如果说通过虚构材料等方式办理一次性补缴手续领取养老金的，一经发现，不仅要退还领取的养老金，还会面临处罚。不过，仍然是有三类人是有机会进行一次性补缴的，了解下。 我们先来看看地方上对于养老保险补缴政策的说明，再来看看哪三类人可以一次性补缴。

重庆社保补缴政策是什么？ 参保人年满60周岁且缴费满15年及以上的从年满60周岁的次月起领取养老金，缴费不满15年的可一次性补足到15年。若超过2018年4月10日再办理补缴，则要在本人缴费成功之月起的第13个月才能享受医疗保险待遇。

员工***可以解除劳动合同吗

法律分析：具体问题具体分析，如果员工***受到刑事处罚，用人单位可以解除劳动合同。

职工***严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

法律主观：职工***严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

关于***解除劳动合同补缴社保，以及的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。