工程单位代缴社保-找个工程单位交社保

文章阐述了关于工程单位代缴社保，以及找个工程单位交社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、外包人员合同和谁签
• 2、员工放弃社保承诺,是否有效?
• 3、建筑工程社保费是什么

外包人员合同和谁签

1、先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。

2、是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

3、法律分析：这种情况属于劳务派遣，跟你签合同的劳务公司是用人单位，去工作的国企只是用工单位。

4、发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务派遣属于劳动关系中一种比较特殊的用工方式，往往会涉及到三方当事人，而一般签订的劳务派遣合同期限法律规定，至少时2年以上的固定期限劳动合同。

员工放弃社保承诺,是否有效?

违反法律强制性规定的个人承诺无效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。说明，缴纳社保是法律强制性的规定，个人承诺不能违反法律，否则无效。

这个承诺书不具有任何法律效力。社会保险是国家强制实行的社会保障制度 为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 员工自愿起草或签订放弃社保的协议 本身就是违反法律规定的 所以协议无效。 用人单位不能看员工的意愿 无论怎么约定 只要没有按规定缴纳 即为违法行为。

自愿放弃缴纳社保的声明是无效的，因为社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利，劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定，是无效的。因此即使签订本协议，用人单位也应当为劳动者缴纳社保。

社会保险是强制缴纳的，员工自愿不购买社会保险，写承诺书 没有法律效力 。法律依据《中华人民共和国 社会保险法 》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。

职工承诺不缴社保单位不缴算违法。虽然是职工个人承诺放弃社保，但该承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的。承诺无效单位 不缴纳社保 自然就是违法的。

用人单位和劳动者之间的约定或承诺属于违反法律强制性规定的即使履行了其约定或协议也是无效的。《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险法》明确规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

建筑工程社保费是什么

1、建筑工程总造价中结算时扣社会保障费是什么意思？社会保障费是按照建筑工程总造价计提的，施工单位结算已经包括此数，但是此项费用应由建设单位承担并交纳，因此施工单位的结算额应当按照规定扣减，留给建设单位，让他们自己交纳。

2、建筑工程总造价中结算时扣社会保障费就是扣除按国家规定交纳的各项社会保障费、职工住房公积金以及尚未划转的离退休人员费用等。比例保险费制以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

3、建设工程社会保障费是工程造价的组成部分，是企业为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障方面的费用，在项目费用组成中属于规费，系不可竞争费用。建设工程社会保障费由建设单位在工程开工前按工程项目造价中规定的费率一次性缴清，不得减免。

关于工程单位代缴社保，以及找个工程单位交社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。