挂靠社保劳资***的简单介绍

本篇文章给大家分享挂靠社保劳资***，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保买了,劳动合同漏签了公司有责任吗?
• 2、工伤赔偿,社保缴费工资比实际工资低怎么办?

社保买了,劳动合同漏签了公司有责任吗?

用人单位不按规定给劳动者缴纳社保费用属于劳动争议的范畴，其应为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。维护自己权益最好的方法如下：收集好相关有效证据。（1）证据是最基础的工作。

第三，用人单位未缴社会保险，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。此种情况下各地掌握尺度不同，有的地方需要劳动者催告用人单位，要求用人单位补缴社保，用人单位拒绝补缴的，劳动者以此为由解除劳动合同，才可以获得经济补偿金。

可以以不叫社保申请劳动仲裁，期限为知道之日起1年内。如果公司按照低标准缴纳，必须经过员工同意。

所以，单位可能没跟你签合同，但给上保险。当然这是在一个月内，如果过了一个月，你肯定是既有合同又有保险。自己买保险的问题，如果你在你户籍所在地，是可以自己买社会保险的，但我一般不建议自己买。因为你的权益很受损。还有就是没有工作保险这个说法。劳动合同怎么签。这是个大问题。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。

工伤赔偿,社保缴费工资比实际工资低怎么办?

工伤保险赔偿所称的本人工资是个人缴费工资，也就是单位为你办理社会保险、作为缴费基数的工资数额。个人缴费工资低于本地上年度职工月平均工资60%的，直接按照平均工资60%计算工伤赔偿基数。供你参考。

你好，很高兴为你解您的朋友可以要求单位补缴社会保险费。他的社保费缴费基数按照一千多元的最低标准计算也是违反有关规定的。和社会保障局《关于确定2003年度缴纳社会保险费工资基数的通知》第二条规定：“缴费基数的确定：2003年个人缴费基数按职工本人2002年月平均工资性收入确定。

应该提高缴费基数为你的实际平均工资，但是好多公司没补哟。。

职工个人工资总额低于上一年度省、直辖市、自治区平均工资60%的，按照上一年度职工平均工资的60%核定缴费工资；高于上一年度省、直辖市、自治区平均工资300%的，按照上一年度省、直辖市、自治区平均工资核定缴费工资。

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