实习期不交社保可以补缴吗的简单介绍

今天给大家分享实习期不交社保可以补缴吗，其中也会对的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、实习期没有交社保
• 2、公司实习期间没有给我缴纳社保怎么办?
• 3、实习期可以交社保吗
• 4、实习期不交五险
• 5、用人单位在试用期内不给员工缴纳社会保险,企业这样做合法吗?

实习期没有交社保

试用期公司不给交纳社保的，当事人可以申请劳动仲裁，依照相关法律规定从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起的三十天内，用人单位必须为劳动者购买社保。

您好，（1）作为在校大学生，没有真实毕业的时候，国家规定，实习阶段单位不能给其购买社保。因为其还是学生身份。（2）至于补贴这块，你是可以和公司协商或者找当地的劳动部门先进行咨询，是否在可仲裁范围之内。

法律分析：如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。如果您是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。

法律主观：员工处在试用期，单位不为员工缴纳社保是违法的。单位应当在用工之日起的三十日内为员工申办社保登记并依法缴纳社会保险费；如果单位无故不缴纳的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，则可以加收滞纳金。

实习期一般是不交社保的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，与用人单位也未建立劳动关系，因此用人单位不需要为实习生缴纳社保。用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。

公司实习期间没有给我缴纳社保怎么办?

1、法律分析三个月试用期不交社保应该赔偿：与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。

2、至于补贴这块，你是可以和公司协商或者找当地的劳动部门先进行咨询，是否在可仲裁范围之内。不过个人要收集相关证据，比如工作时间的证明、工作量、工作能力怎样，工作态度，公司现在发放的薪资水平、特别是争取有公司表扬的证据。（3）关于社保购买这块，你还要注意。

3、员工在公司实习期间，公司也应该给员工办理缴纳社保的，这是劳动法明文规定的，你公司现在三个月实习期没有给实习员工缴纳社保，你正常可以跟公司人事部沟通，相信公司会给实习期员工办理缴纳社保的。

4、你好，缴纳社保费是用人单位的法定义务，依社保法，员工一入职就应该办理登记，缴纳社保与否和是不是在试用期内无关。实践中，员工随时可以提出离职，试用期内依法须提前三天，转正后依法须提前三十天。如果你已决定离职，那我配合你出方案，争取最大限度维护你的合法权益。

5、我们首先要询问自己的公司，是否及时为自己够买社保。用人单位没有及时为我们购买社保，我们要与用人单位进行协商，让用人单位为我们及时缴纳社保。如果用人单位坚持不为我们购买社保，那么我们需要找到相关单位进行投诉，甚至走上仲裁。要用法律来维护好自己的权益，监督用人单位及时为我们购买社保。

6、面对企业不缴纳社保，该怎么办呢？可以分两种情况①还未入职如果面试的时候，hr说试用期不买社保，转正才购买。我们可以摆出条例，与之协商，毕竟不缴纳社保是违法的。如果协商无果，可以***取劳动仲裁，或者向社保局反映举报，要求企业缴纳。

实习期可以交社保吗

1、应届毕业生在还没有拿到毕业证而工作的时候，往往是属于实习生的范畴，实习期短的要一两个月，长的则有半年甚至是一年等。那么大家知道实习生可以交社保吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

2、实习期有五险一金。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3、实习期需要交社保。职工社保应在员工入职的三十日内进行缴纳，无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。

4、会。如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序，如果您是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。

实习期不交五险

1、法律分析：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

2、法律分析：实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

3、法律分析：试用期不交五险一金不可以。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

4、法律分析：实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。

5、公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

用人单位在试用期内不给员工缴纳社会保险,企业这样做合法吗?

试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。

而针对合同书实习期，法律法规将其包括在劳动合同期限内，因而就算是处在实习期，用人单位也需要为职工交纳社保。换句话说，在实习期，用人单位实际上就与员工就已经构建了劳务关系。而交纳社保是用人单位的法定义务，不论是实习期或是转正定级后，用人单位都应当为员工交纳社保。

关于实习期不交社保可以补缴吗，以及的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。