补缴社保要双倍缴费吗-补缴社保要双倍缴费吗多少钱

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简略信息一览：

• 1、...要求支付前2个月的双倍工资,以及补缴3个月的社保?
• 2、未交社保可要求双倍工资吗

...要求支付前2个月的双倍工资,以及补缴3个月的社保?

1、试用期也要签合同，没签合同的，从第二个月起付双倍工资，你工作三个月，公司还要付你两个月工资.你能追讨三个月社保.老板可以炒你鱿鱼，但要合法合程序，如果没有提前三十天以书面通知，则属于违法解除，你可以要求继续履行，也可以要求他付你经济赔偿金，即1个月工资。

2、可以要求支付双倍工资，从入职的满一个月起，至满一年时止。按当时的实发工资数额，再发放一次。社保不能全部补缴，具体能补缴多长时时，可以到所地社会保险经办机构现场咨询。不能补缴的，单位应当给你相当于缴纳数额的补偿。节假日上班的，应当支付加班工资。

3、法律主观：1，单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。 2，如果单位在劳动者入职一个月内 未签订劳动合同 ，超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，劳动者可以要求双倍工资补偿。

未交社保可要求双倍工资吗

您好，1，单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。2，如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。

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