编辑小哥M 发布于2024-07-13 11:48:19 社保挂靠 146 次
1、确认纳税义务 挂靠社保人员作为劳动者,在取得收入的同时,应当明确自己作为纳税人的义务。不论收入来源是工资、劳务报酬还是其他形式,只要达到一定金额,都需要依法申报并缴纳个人所得税。收集必要资料 在申报个税前,挂靠社保人员需要收集与收入相关的资料,如工资单、劳务合同、银行流水等。
2、支付挂靠公司的挂靠费记账方式:借:管理费用 贷:库存现金或银行存款 企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
3、根据以下文件,科目是正常设置的;按***进行账务处理,挂往来科目;管理费列入其他业务收入。自2009年1月1日起,《关于公布废止的营业税规范性文件目录的通知》国税发〔2009〕29号废止上述规定后,上述承包费、租赁费暂不征收营业税。
4、根据相关资料查询显示:可以。工资费用在会计核算上可以列入本单位***费用,如果挂靠人员并未在本单位任职或受雇,相应工资薪金属于与取得收入无关的支出,应在计算应纳税所得额时作纳税调增。
1、我国缴纳的社保有不同的等级,不同级别代表着不同的待遇级别,我国的一些居民为了退休领取高额的养老金,就会选择代缴单位挂靠社保。但这种代缴社保的行为是不被国家所允许的,也是违法的。
2、【法律分析】:挂靠公司缴纳社保,首先参保人要和挂靠的公司签订代理合同,然后参保人每月需要将社保费支付给挂靠的公司,挂靠的公司每月就会按时为参保人代缴社保。参保人可以通过当地的社保网或第三方平台,例如:微信、支付宝,来查询社保明细。社保代理服务的服务对象有个人与企业。
3、答应别人把他的社保挂靠在你的公司,风险和麻烦都很大。
1、社保挂靠是指个人挂靠在人力资源公司上面,以人力资源公司的名义为个人办理广州社保的。人力资源公司与个人不存在劳动关系,只是单纯挂靠关系。
2、虽然没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用,但挂靠过程中,企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料,这些是违法行为。而且挂靠者会被欺骗,承担断缴风险。被挂靠的企业也会面临被“非员工”骗取薪资、***待遇的风险。
3、在西安第三方缴纳社保是合理的,用人单位可以委托社保代理公司的名义进行社保代缴,这种方式叫做社保账户第三方代管,目前很多中小型公司,可能并没有办理自己单位的社保账户,或者缺少专业性的社保人员操作,这种情况下可以选择代缴服务。
4、而且一些挂靠者挂靠成功后要求公司负责其就业、工资、***、医疗、工伤及人身意外等。即便不想骗财,但一旦有重大违法违规行为,也会给企业带来不良后果。而劳动者错误地认为,社会保险法并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用,这种行为属于职工和企业自愿。
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