包含社保挂靠和离职证明的词条

今天给大家分享社保挂靠和离职证明，其中也会对的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、急求高人解答,关于社保和离职证明的问题。

急求高人解答,关于社保和离职证明的问题。

1、在试用期，必须提前3天申请辞职，而且按照公司要求办理离职手续。做好工作交接后，公司要给你开具离职证明，社保手册、社保卡等，新参保的，一般，要在办理社保之日起15天以后，才能拿到的。要办理社保转移手续的，那么必须先到劳动局办理失业证，才能到人社局办理相关手续。

2、首先，如果交过社保，肯定是有记录可查的，但是基本上HR不是很在意这个记录的。其次，关于离职证明的问题，如果不是重要岗位，基本上不会苛求。我们公司已经很正规了，也基本上不怎么苛求离职证明的。根据新的劳动法规定，一个员工同时在两家公司任职已经不是死罪了。

3、离职证明的作用：用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。

4、《劳动法》规定用人单位在收到通知后不得拒绝接收离职申请，在三十日期满后必须为员工办理离职手续，并协助办理社保关系转移和开具离职证明等手续。如果公司违法规定，可以向劳动局提出仲裁申请或劳动援助。

5、根据法律规定，劳动者离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6、你在原单位离职，如果是按原单位正常离职程序办理的，那么，原单位会给你把你个人的相关社保关系会给你转出来的（包括离职证明），你凭这个转出来的手续到新单位报到，新单位的人事部门会给你办理有关社保续交事宜手续的。

关于社保挂靠和离职证明，以及的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。