社保挂靠公司注册吗-社保挂靠公司注意事项

今天给大家分享社保挂靠公司注册吗，其中也会对社保挂靠公司注意事项的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、我是挂靠交的社保,已经交了4年,听说是违法的,现在要怎么做才不违法...
• 2、亲戚社保挂公司代缴违法吗
• 3、我自己挂靠别人公司买社保还可以注册个体户吗
• 4、单位在北京异地交社保证书注册在单位属于挂靠吗

我是挂靠交的社保,已经交了4年,听说是违法的,现在要怎么做才不违法...

1、通过中介公司代缴的挂靠方式，这种的你也不要担心，既然存在就是合理，国家估计公司发展扩大，全国开分公司，那么问题来了，不可能真的全国各地注册公司，就只能是办事处，那么当地的1-3员工社保就只能找挂靠公司缴纳，不违法的，不然国家早就行动了。

2、对于没有工作单位的人来说，可以通过开通个人缴纳社保账户来解决社保缴纳问题。在开通个人账户之前，需要先与挂靠单位解除关系，完成单位的减员手续。解除关系后，可以与银行签署代缴协议，让银行代为缴纳社保费用。这样，即使没有单位，也能确保社保费用按时缴纳，个人账户也会相应记录缴费信息。

3、挂靠购买社保的行为是不违法的，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

4、收集相关证据，包括工资单、社保缴纳记录、劳动合同、就业证明等。这些证据可以帮助证明您并非实际参加过该公司的社保，且该社保挂靠是未经同意的。联系用人单位或公司。首先，联系涉及的用人单位或公司，向对方说明发现并提出异议。

亲戚社保挂公司代缴违法吗

1、社保挂靠代理缴费在多数情况下系违法行径。依照我国法律规定，企业应在员工入职后30天内为其注册社会保险手续。然而，社保挂靠代理缴费时，双方之间并无实际的雇佣关系。这有可能触犯一系列法律风险，例如被定性为欺诈性获取社保***，进而遭受行政处罚。对被挂靠公司来说，则可能遭遇社保审计和罚单等风险。

2、在我国，依靠亲属关系缴保费的行为普遍违法。社保仅应依据真实劳资关系缴纳。无实质性合作，仅挂名参保可能导致欺诈和违反社保规定，一经发现将面临责令退回不当所得及行政处罚。唯一合法情形是您虽无直接参与公司运营，却在其内部进行了某种形式的劳务贡献，如提供了服务或完成某些任务等。

3、亲属企业代替缴费社保属违法。国内社保缴纳需以真实劳资为依据。挂靠亲戚公司来交社保，违反了社会保险登记管理制度和社保管理程序。在此提醒，社保代缴可能产生以下两方面风险：首先，代缴企业可能遭受行政处罚；其次，虽然个人已按规定缴费，但涉事社保可能被判定为无效，导致无***常享有相关***。

4、一般而言，在亲属企业缴存社保并不违规，但需遵守特定规定。若你与这家公司确实存在劳务协议，例如接受其直接管理和指导，此时缴纳社保是完全合法且符合程序的。然而，若非如此，仅凭挂名缴社保的虚假操作，将面临一定法律风险。

5、我国，挂靠亲戚公司交纳社保常属违法行径。缴纳社保应以真实劳务关系为基础，若***用挂靠手段，则构成虚构劳动关系，触犯社会保险法相关规定。从法律层面分析，此举可能引发以下法律后果：首先，相关部门或强制要求补缴费用及罚款；其次，所享有的社保***亦可能被判定为无效，需予以退还。

6、冒用亲属公司名义缴纳社保是非法的行为。这种手法不仅涉嫌虚假构造劳动关系，也违背了社会保险法的规定。在法律层面，参与者必须具备真实的雇佣关系才能缴纳社保。如果选择借助亲属公司来解决社保问题，可能会导致社保权益受损，比如无法享受到应有的社保***。

我自己挂靠别人公司买社保还可以注册个体户吗

1、自己挂靠别人公司买社保，可以注册个体户的，一般来说个体户可以不交社保，社保不转也可以。

2、建议您选择合法渠道，如建立实质性的劳动关系或作为个体户参与社保缴费等。

3、原则上来说，企业或者个体户均有义务为所有员工缴纳社保，只要是符合当地社保有关规定的员工都应依法按时缴纳社保。根据《社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、答案是没风险只要确定他们正常帮你缴纳即可，每个月你都可以到社保那去查他们到底交没有，没交的话要尽快处理即可。唯一不好的就是成本太高，除了保险是你自己全额承担外你还要额外给一笔服务费。

5、自己注册公司交社保是可以的，但是自己开公司缴纳社保成本比较高，所以需要考虑清楚。自己开公司缴纳社保当然没有问题，相比于市场上所谓的挂靠，这样做的效果肯定更加靠谱，因为挂靠社保不仅违法，而且还容易碰到乱要手续费的情况。

单位在北京异地交社保证书注册在单位属于挂靠吗

1、属于。对实际工作单位与注册单位一致，但社会保险缴纳单位与注册单位不一致的人员，以下6类情形，原则上不认定为“挂靠”行为：达到法定退休年龄正式退休和依法提前退休的。因事业单位改制等原因保留事业单位身份，实际工作单位为所在事业单位下属企业，社会保险由该事业单位缴纳的。

2、综上所述，挂靠公司交社保在法律上并未被明令禁止，但实际操作中需谨慎处理，确保符合当地的法律法规要求，避免潜在的风险。

3、人员与社保信息统一，但资格证在另一单位未转出，这种情况人员社保信息与资格证信息不符合，属于挂靠。在建筑企业实行刷人脸考勤、现场履职检查中，很容易查出这种挂证行为。资格证书和社保信息统一，但工作在A单位，社保由B单位缴纳，这种属于社保重复，会被查到，属于挂靠行为。

4、人证统一，社保分离资格证书与本人在同一单位，但是原单位社保还未转出，依然由原单位代缴，这种情况属于资格证与社保信息不统一，属于挂证的范围。人员与社保信息统一，证书分离人员已经从A单位离职，正就职于B单位，社保由B单位交，但是证件仍在A单位未转出。

5、在北京考了一级建造师，同时在北京有社保，那么就不能挂靠北京的单位了。虽然不能挂靠北京的单位，但可以挂靠到其他地区的单位。比如说：天津，唐山，保定等。为了方便，建议选择将证书挂靠到离自己最近同时社保又不冲突的地方。

6、目前部里已经很明确，你这种情况不属于挂靠。总公司与分公司同时缴纳社保，虽然两个单位缴纳社保，确实不合规，但是由于总公司与分公司是从属关系，因此不能简单的认为是挂靠行为。起码你的两个社保是AA公司与AA公司**分公司，就算是现在有些也要这样子，两地交社保。

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