劳动者补缴社保的诉讼请求-补缴社保的***书范文

简略信息一览：

• 1、我在公司上班13年没有交社保,公司应该怎么给我们一个说法?
• 2、总公司签署劳动合同和分公司发工资交社保应该告谁
• 3、遇到与公司社保有纠纷应找谁

我在公司上班13年没有交社保,公司应该怎么给我们一个说法?

1、如果员工只是要求补缴社保，那只要补回离职前一年的社保费用就可以了，就算员工申请劳动仲裁，追偿时效也只到一年前，一年之前的追不了的。如果员工是以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除合同的。那不仅要补缴一年社保费，还要支付在公司工作年限的补偿金。

2、如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的。

3、您如果跟公司签订了劳动合同但公司在长达13年没有交社保，可以***该公司，寻求法律协助，到时会将13年的费用一次性补齐或者其他补偿方式，注意收集证据，音频，合同等等。

4、到公司上班13个月，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。

5、年休假是按照社保缴纳总年限算，没有交的不能算，我们公司是满10年有10天，满15年是15天，不同公司不会都一样，您可以询问一下人事部，但是不得低于法律规定的休假时间。 关于年休假的假期方面相关知识：一般的企业计算年假，应当按照法律的规定。

6、可以申请赔偿或者劳动仲裁。如果你从06年开始与公司建立劳动关系，公司至13年才给你买社保的话是违法的。可以以这个为由向单位提出辞职，并要求支付经济补偿金．关键自己要有证据证明与公司劳动关系从06年开始建立并持续至今。

总公司签署劳动合同和分公司发工资交社保应该告谁

劳动仲裁B公司肯定是劳动仲裁对象无疑，最好连带A公司一并告上。

劳动者还可以解除与用人单位间的劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金，并要求用人单位赔偿劳动者损失。

胡扯，公司给员工缴纳社保是《劳动合同法》规定的义务，如果公司拿这个来要挟你，你可以到当地劳动部门投诉。

法律分析：与母公司签订合同，并由母公司缴纳社保，工资委托子公司发，并没有在《劳动合同法》上得到法律支持。签订劳动合同、缴纳社保、发放工资的用人单位必须是一致的。

需要准备以下证据：1）劳动合同（证明自己与单位存在劳动关系）。2）工资单或工资流水（证明应该给自己缴纳的社保基数），入职时间和离职时间（证明补缴社保的时间）。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

这种情况是不行的，和总公司签订合同，就应该总公司缴纳社保。社会保险在总公司缴纳，劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有独立的法人资格，即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同，由此所产生的责任也应当由总公司承担。

遇到与公司社保有***应找谁

除了向劳动监察大队投诉，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是中国法律体系中专门处理劳动争议的机构，员工可以在此提出工资被拖欠的问题。劳动仲裁委员会将对争议进行调查，并作出裁决。劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会都是处理此类问题的有效途径。

具体到社保问题，如果公司未按规定缴纳社会保险，员工可以拨打12345热线进行投诉。在拨打热线电话时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条以及公司未缴纳社保的证明等。在与接线员沟通时，要清晰、准确地表达诉求，以便于问题能够得到及时有效的处理。

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门会介入调查，确认公司是否有违规行为。若证实公司确实存在违规，劳动保障部门将要求公司限期整改。如果公司仍未解决，你可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向***提***讼。此外，你也可以咨询律师，获取专业的法律建议。

当遇到单位未缴纳社保的情况时，直接向***提***讼并不是最直接有效的途径。根据我国法律，处理此类问题首先应通过劳动仲裁。***通常不会直接处理劳动***，而是将此类案件引导至劳动仲裁阶段，以确保公正和效率。

劳动者可以通过向当地劳动监察部门、社会保险征缴机构或人力资源和社会保障局等部门进行举报。举报时，应提供详细的信息和证据，并填写相关举报表格。相关部门在收到举报后，会进行调查核实，并根据调查结果***取相应的处理措施。举报后的处理与*** 如果举报被查实，公司可能会面临罚款、补缴社保等处罚。

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