自费代缴社保违法吗-自己代缴社保需要多少钱一个月

今天给大家分享自费代缴社保违法吗，其中也会对自己代缴社保需要多少钱一个月的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司给亲戚代缴社保违法吗
• 2、请假超过多少天社保自费
• 3、自由职业的社保,是挂靠单位去缴纳好,还是自己缴纳灵活社保好?
• 4、员工请假超3天被要求自费缴社保,企业行为是否违规?
• 5、公司叫员工掏钱买社保违法吗
• 6、灵活就业人员社保缴费,还要了解3件事,以免吃亏,你知道吗?

公司给亲戚代缴社保违法吗

这个问题有2方面：如果需要代缴社保的人和公司关系近，或是公司高层人员的亲戚，那帮他代缴社保操作上是没有问题的，但涉及公司和个人社保费都得这个人自己垫付；如果需要代缴社保的人和你公司无任何关系，那么就有风险了，这个风险可能会是工伤、医疗、女工生育报销等费用会可能要公司承担。

河北衡水事业编考试非限制应届生岗位中，发现考生全日制研究生在读期间违规缴纳社保，限时2天处理！政审中的社保缴纳问题，涉及社保代缴，即某些同学为享受社会保险待遇或满足某地落户要求、挂靠证书等原因，通过在亲戚朋友的公司或第三方中介机构挂靠代缴社会保险费，但双方并未建立真实的劳动关系。

什么叫社保挂靠代缴 一些没有工作单位的人为了享受社保待遇、取得买房买车资格、避免社保断缴等原因，通过找代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保。其实双方并未建立真实的劳动关系。其行为实质是骗取参保资格，涉嫌违法。

挂靠亲戚公司跟代缴公司是一个原理，但是为此亲戚公司需要承担违规和违法的风险，在法律上他是你公司的正式员工，但是实际上挂靠个人并非企业员工，企业违规操作社会保险要承担相应的法律责任，同时交社保必然需要伪造就业协议，劳动合同、工资单等等。

不可以。股东亲戚只交社保不发工资这种做法很明显是属于违法行为，在法定意义上公司要承担发放最低工资的义务，不可以不发工资。公司增加了营业费用，税务局会询问，劳动保障局规定了公司不发工资不能代缴社保，如果查出社保基数问题，那么税务局和市场监督管理局肯定会同时介入。

所谓挂靠代缴社保，即参保人通过中介或其他途径挂靠在与本人无真实劳动关系的单位名下参保。现实生活中，一些没有工作单位的人通过找代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保，但其实双方并未建立真实的劳动关系，这种行为涉嫌违法。目前，全国各地正在整治社保挂靠代缴行为。

请假超过多少天社保自费

1、重庆江津某公司规定请假超过3天社保自费，经劳动监察部门介入后被认定违法。这表明任何单位都无权私自更改社保缴纳规定，损害员工的合法权益。某企业员工小张请病假三个月，企业以其未按时提交手续为由要求其自费社保，这也是违法的。

2、所以说不管员工请假7天以上还是超过15天，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。《社会保险法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内，必须代扣代缴“五险”，并没有规定“假期问题”企业可以让员工全额缴纳社保。

3、工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%。生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。

4、在实践中，出勤天数的计算不仅包括实际工作的天数，还包括休息日和法定节假日加班的情况。因此，仅仅因为某个月出勤低于20天就要求员工承担社保费用是不合理的。这种做法违背了劳动法对于员工权益的保护原则。

自由职业的社保,是挂靠单位去缴纳好,还是自己缴纳灵活社保好?

1、然而，如果你是一名自由职业者、创业者、个体经营者或暂时失业的人员，自己缴纳社保可能更合适。这种方式具有较高的灵活性，你可以根据自己的经济状况和需求来选择缴纳的档次和金额。虽然个人需要承担全部的社保费用，但你可以根据自己的实际情况来决定缴纳的保险种类和金额。

2、交社保个人交好还是挂单位交好 自由职业者，既可以以个人灵活就业的身份，去缴纳自己的社保，当然也可以选择挂靠单位，来缴纳自己的社保，看哪种更加的适合自己。如果居住地和户口所在地一致，以灵活就业方式参保，是最为方便的。

3、自由职业者，既可以以个人灵活就业的身份，去缴纳自己的社保，当然也可以选择挂靠单位，来缴纳自己的社保，两者皆可。如何选择参保方式如果你目前的居住地和户口所在地一致，个人建议，仍然以灵活就业方式参保。因为这样是最为方便的。

员工请假超3天被要求自费缴社保,企业行为是否违规?

1、企业要求劳动者承担全部社会保险费用违规。依照《社会保险法》之规，用人单位应于雇佣关系确立后30天内，为职工向社保机构办理注册手续。缴纳社保属于法定责任，不应为由推卸给员工。此类行为涉及到员工权益受损问题，他们有权要求单位补足应交的社会保险费。

2、依照我国相关法例，企业须于与员工作出用工决定后的30天内向社保经办机构进行社保登记。社保代缴行为恰巧破坏了这一管理秩序，可能导致员工不能正常享有社保权益。另外，社保代缴也潜藏着诸如编造劳资关系、引诱社保***等风险，若情节严重甚至有可能触犯刑法。

3、如果企业未按法律规定为员工缴纳社会保险费，这将被视为违法行为。根据相关法律，雇主必须在员工入职后的30天内开始缴纳社会保险，否则即构成违规。 未缴纳社保的用人单位将面临社会保险行政部门的责令改正。如果单位逾期不改正，将被要求支付相当于应缴社保费数额一倍至三倍的罚款。

4、请假与社保费用并无关系，但现实中好多单位规定会有类似规定，请签劳动合同时仔细阅读。为员工提供社保是单位的法定义务，不能因为请假等原因而取消。只要处于在职状态，单位就有义务帮你缴纳社保。劳动关系存续期间应由单位正常缴纳社保，社保费用由单位和职工本人共同承担。

5、员工应缴纳部分应员工自己承担，但是公司不能让员工一个人缴纳社保，无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。

6、依据现行相关法律规定，公司不得擅自中断缴纳员工的社保费用，这是一种违法行为。根据《社会保险法》等法规，企业应于雇佣员工后30日内主动为他们向社劳保局申报社保登记，并按期足额支付社保费用。若公司未履行此义务，员工有权要求公司予以补缴。

公司叫员工掏钱买社保违法吗

用人单位让员工付费参保属于违法行为。按照我国相关法规，公司有责任自雇佣员工之日起30天内，替每名员工向社会保险经办机构申请社保登记，并于每月准时、全额缴纳社保费用。企业应该支付的部分不允许转嫁到员工头上。相较之下，员工只需负责缴付法律规定的自家缴费部分。

然而，若贵司让您自行支付社保费用，便是违背了该法律行为。因此，建议您与企业协商解决此问题，要求企业依法履行社保缴纳义务。若无法达成一致，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障您的合法权益。在此过程中，请务必保存好劳动合同、工资单、聊天记录等证据，以便证明自身利益诉求。

该行为违反了相关法律。根据我国劳动法律规范，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的责任，不得强迫员工自行负担。社保费应由用人单位与员工按规定比例分担。如遇公司要求个人支付社保费，可予以拒绝，同时敦促公司依照法定程序缴纳保费。

公司强制员工个人缴付社保是违法行为。按照我国的相关规定，用人单位应在员工入职后三十天内为其申办社保登记，同时按时按量交纳社会保费。社保负担由用人单位和劳动者分担，企业需承担主要责任。如有企业强迫员工独立支付全额社保费用，这种做法不仅违规，还会侵犯到员工的合法权益。

企业强制要求员工自费购买社保是违法行为。依照现行律法规定，社会保险缴费本应由用人单位及劳动者共同承担，其中用人单位负担主要份额，劳动者则承担较少部分。社保具有强制性质，用人单位有责任为员工按时足额代扣代缴社保费用，不得将所有费用转嫁于员工。此举严重侵犯了员工的合法权益。

灵活就业人员社保缴费,还要了解3件事,以免吃亏,你知道吗?

1、灵活就业人自费缴纳社保，一定要保证***里的钱足够支付每月的社保费用，如果账户余额不够扣款的话，将会出现社保断缴的情况，严重影响退休后的社保待遇，损失的是自己。

2、退休后，灵活雇员的可退休金社会保障金不高。以江苏为例，2017，通过社会养老保险的退休人员平均养老金为2460元，而灵活的职工平均年金仅为800元。2，灵活就业人员是否应该为灵活的员工支付社会保障？可以看出，弹性员工的养老金水平远远低于企业社会保障水平。

3、确定缴费基数 灵活就业人员在缴纳社保时，需要确定缴费基数。缴费基数是指个人缴费的基础金额，一般根据个人的工资收入来确定。灵活就业人员可以根据自己的实际情况选择适当的缴费基数，但一般不得低于当地最低工资标准。选择缴费方式 灵活就业人员可以选择线上或线下的方式进行社保缴费。

4、保留凭证：灵活就业人员在缴纳社会保险费时应当保留好相关的缴费凭证，以便在需要时能够证明自己的缴费记录。咨询政策：灵活就业人员对社保政策有任何疑问时，应当及时咨询当地社保局或人社局，以便了解最新的政策和规定。综上所述：灵活就业人员社保可以选择按月缴纳，也可以选择按季或按年缴纳。

5、灵活就业人员异地缴纳职工社保，也需要注意一些问题，在这里提醒大家注意四件事，早知道早受益。第一，注意参保时的年龄要求。第二，灵活就业人员在大城市缴纳职工社保，目的就是为了在当地退休，争取更多的养老金。第三，想在当地退休，除了年龄要求外，还与个人社保账户性质有关。

6、您好！灵活就业人员作为一种特殊就业群体，社会保障亦不可少。与城乡居民社会保障一样，灵活就业人员也有专属这一群体的社保。为了便于您更好的维护自身合法权益，建议您及时对灵活就业人员社保缴纳管理办法进行详细了解。

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