公司补缴社保没有劳动合同-公司没有给我补交社保

接下来为大家讲解公司补缴社保没有劳动合同，以及公司没有给我补交社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、没有签订劳动合同和交社保,我该怎么做?
• 2、公司说以前签的劳动合同不见了,所以前几年没给我交的社保不能补交,有这...
• 3、没有劳动合同可以补缴社保吗

没有签订劳动合同和交社保,我该怎么做?

1、法规要求单位为职工办理社会保险手续，并代扣代缴个人应承担的社会保险费。 职工入职时应与单位签订劳动合同，因为合同是劳动关系的法律凭证。 根据《劳动合同法》和《社会保险法》，即使没有签订合同，只要存在劳动关系，单位也必须为员工办理社保。

2、单位给交社保但没签合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求签订劳动合同，如果超过1个月没有签劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付2倍的工资。

3、若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

公司说以前签的劳动合同不见了,所以前几年没给我交的社保不能补交,有这...

1、公司法人以前没交过社保，去年首次交，今年可以往前补交几至公司成立，成立之前的不能补交。由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

2、没有这种说法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。

3、员工在公司上班前面几年没买社保现在可以补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。但是按现行的社保政策规定，办理社保手续以后是不能通过补交费用的方式向前延续社保年限的。社保是否可以补缴以前年度的社会保险方中断后再入保险的，可以重新缴纳。 填补中断期间的社会保险。

4、今年是2023年，倒推22年的话也就是2001年左右，《劳动合同法》和《社会保险法》分别是2008年和2011年开始实施，在此之前没有强制交纳社保的法律依据，也就是说，在2001年用人单位未交纳社保不违法，除非双方的劳动合同有明确要交纳社保的约定。综上，要求单位补交20多年前的社保缺乏法律依据。

5、按照规定，公司社保补交最多只能补缴24个月，也就是两年内的保险，超过两年以外的保险是不能申请补缴的。并且需要注意的是，24个月时间并不是说累计计算的，而是从你当前的时间开始往前面推24个月，它指的是一个时间段，而不是累计的月份。

没有劳动合同可以补缴社保吗

1、公司跟员工确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工离职时可以要求求公司进行补缴。按规定，公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。

2、用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。

3、工作16年没有签订劳动合同 一直没有社保，可以要求用人单位补交社保的，不过一般社保补交只能补二年内的部分。

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