编辑小哥M 发布于2024-05-09 15:36:34 代缴社保 174 次
1、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2、如果双方没有建立 劳动合同 关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。代缴社保,其实有很多的风险。 比如说,有政策风险,信誉风险,使用风险。
3、你是本公司老板吗?这叫挂靠,不违法,但有风险。是老板你说了算,与对方签个免责协议,内容把能想到的,各种风险都分清。 你不是老板,不要自找麻烦,除了亲近人没有办这事的。
4、挂靠朋友公司代缴社保有哪些潜在的风险?中断/漏缴。企业HR每天关于社保的工作量非常大,如果出错,企业将会背负法律责任。
5、当然有风险,风险来源于你的朋友。如果由你单位缴纳保险,就必须有劳动合同等证明他与你单位有劳动关系的正常手续。一旦办理了相关手续,就证明他是你们为的员工,你单位将承担相应的责任。
6、从某种程度上说,后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度(实际用工单位和登记的用工单位不一致),并不为***所倡导。
1、工资不够扣五险一金,正常来说不会出现这样的情况,除非你的工资结构及其不合理。
2、可用现金交给企业,补足不够部分。 如果未发生缺勤扣款,应发工资不够扣社保, 那说明的工资低于当地最低工资水平。 可以到当地劳动局投诉企业,已保证自已的合法权益。
3、用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。 用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
4、法律分析:离职时扣保工资不够,如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分,则要个人续交或另行交款与公司;如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳,单位应予以承担。
工资不够扣社保怎么处理扣保时工资不够,如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分,则要个人续交或另行交款与公司;如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳,单位应予以承担。
不够代扣,是因为企业违法造成的,病假工资没给全,病假工资是当地最地工资标准的80%,月薪1万元以下的应该都够代扣的,你应该让企业给你补发病假工资和保险。
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与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。
工资薪金个人所得税的申报。登录自然人税收管理客户端,根据单位工资表情况,填写员工工资情况进行申报。员工申报的申报是登录电子税务局,点击社保申报。根据单位职工工资情况填写社保缴费基数,然后申报扣缴社保款项。
1、法律分析:员工当月工资低于个人应缴社会保险,不足代扣代缴,公司可以要求员工向公司交钱补足差额。
2、工资不够扣五险一金,正常来说不会出现这样的情况,除非你的工资结构及其不合理。
3、法律分析:离职时扣保工资不够,如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分,则要个人续交或另行交款与公司;如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳,单位应予以承担。
4、法律分析:通常用人单位的操作方法是,为劳动者申报当月社保,由用人单位垫付劳动者扣完工资后的个人缴纳部分,次月发放工资时补扣。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
5、法律分析:个人社保帐户余额不足、扣款不成功,下个月补足欠款即可。一般情况下,补缴保险的期间由社会保险费用征收机构视企业具体情况而定。
6、不够的无法缴纳社保,不过按照当地的最低工资标准员工都可以交社保的,用人单位有很大问题。
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