行政单位社保补缴-行政单位社保补缴流程

文章阐述了关于行政单位社保补缴，以及行政单位社保补缴流程的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保如何补缴
• 2、企业可以补缴社保吗
• 3、让单位给员工补缴社保,社保法有没有时郊限制。
• 4、离职后要求单位补缴社保

社保如何补缴

1、缴费方式 个人补缴社保通常需前往当地社保局或指定的社保服务中心进行办理。具体流程可能因地区而异，但一般包括以下步骤：咨询与准备材料：首先，需咨询当地社保局或社保服务中心，了解补缴社保的具体政策、要求及所需材料。填写申请表：根据要求填写《社会保险费补缴申请表》，并准备相关证明材料。

2、网上缴纳社保补缴的流程如下：登录***查询参保信息 访问***：首先，登录所在省份的人力资源和社会保障厅***，例如广东省人力资源和社会保障厅***。进入网上办事：点击***上的“网上办事”栏目，进入相关页面。

3、个人可以直接去社保局办理补缴手续，选择缴纳城镇职工社保或城镇居民社保。中介补缴：选择合适的中介机构代缴社保是一种方便的做法，但需额外支付中介机构的服务费。以后再补缴：对于养老保险，年限是累计的，可以以后补缴。但医疗保险断交超过3个月，之前的缴费年限会清零，因此建议优先补缴医疗保险。

4、携带本人的身份证及复印件、一寸照片两张等资料，前往当地的社保局办理补缴手续。填写社保补缴申请表：在社保局，按照要求填写好社保补缴申请表，并提交给社保局的工作人员进行审核。

5、所需材料：需携带个人身份证、***等有效证件。办理地点：前往当地的社保局窗口。补缴手续：在社保局窗口提交材料并办理补缴手续。社保迁移后补缴之前断缴的：咨询新单位：直接咨询你所在的新单位，了解其是否能为你补缴之前断缴的社保。

企业可以补缴社保吗

青岛市对于职工社保中断的情况，有着明确的规定。如果个人参保手续当月至前6个月内出现不超过3个月的中断缴费，那么职工医保可以在规定内进行补缴，但中断期间的职工养老部分则不允许补缴。一旦断缴时间超过3个月，个人将无任何补缴政策，必须重新缴费参保，并且要重新开始计算缴费时限。

公司可以补缴社保，也只有单位才可以为职工申请补交。根据法规，属于企业应缴未缴的部分，应该由企业去进行足额的补缴缴纳，比如说在试用期内没有给员工缴纳社保，需要及时的去进行补缴，如果属于企业应缴的部分企业不给缴纳，劳动者可以提起法律仲裁，强制执行。

公司可以补缴社保吗公司可以补缴社保。需要提供以下资料：（1）单位填写《参保人员补缴社会保险费申请表》；（2）员工劳动合同；（3）工资发放花名册；（4）行政执法补缴的，另带劳动监察执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、***法律文书等材料。

让单位给员工补缴社保,社保法有没有时郊限制。

1、法律主观：要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、要求单位补缴社保没有时效限制，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

3、劳动者要求补缴社保有无时效劳动者要求补缴社保并没有严格的时效要求；国家规定，用人单位是必须要求按照要求为员工缴纳社保的；若是单位故意不交或者因为单位原因造成社保漏缴，员工可以要求单位进行补缴，并且补缴不受时效的限制。

4、法律主观：社保补缴是有时间限制的。用人单位应当在社会保险费征收机构规定的期限内补缴；如果用人单位逾期未补缴的，社会保险费征收机构可以申请查询其账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

5、社保补缴有时间限制吗社保补缴没有时限限制。用人单位没有按时足额的缴纳社会保险费，将由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

6、没有，要求单位补缴社保不存在时效限制。 社保补缴时效： 根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

离职后要求单位补缴社保

1、关于员工离职时单位要求补缴社保是否违法，需视实际情况而定。依据相关法规，若员工在职期间，单位应缴纳而未足额支付的社保费，该行为属于合法。然而，如果单位要求补缴不在法定范畴之内或故意借此为难员工，那么便涉嫌违法。另外，如在劳动合同中有明确社保缴费条款，应按合同履行。

2、当员工提出离职后要求补缴社保的请求时，公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录，以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。了解法律法规 公司在处理员工补缴社保的请求时，应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规。

3、法律分析：当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。

4、即使离职，原职工也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。

5、具体需要跟单位协商，有的单位是可以协助补缴社保的，但也有的单位没法补缴社保，你需要根据具体情况求助相关部门。

6、法律分析：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

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