公司人事经理要求补缴社保-劳动者要求用人单位补缴社保

今天给大家分享公司人事经理要求补缴社保，其中也会对劳动者要求用人单位补缴社保的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、9月17日入职,公司当月给上社保吗?依据?
• 2、司法案例《以案释法》:公司零成本辞人失算赔偿6万
• 3、社保补还是不补好?

9月17日入职,公司当月给上社保吗?依据?

应当在10月17日之内上社保，不要求一定在9月。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律分析：15号之前入职，新员工即可以办理新增，当月的社保也可以缴上。15号之后入职的话，只能办理新增，当月社保缴不上。离职的话，如果15号后离职，当月的社保就需要给员工交的。如果15号前离职，则可以交也可以不交当月社保。

法律分析：北京社保都是当月缴纳当月费用的，由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分，如果出现下个月扣除当月北京社保费用的情况，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时间员工才知道扣除北京社保费用。

社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。单位交社保（1）单位给交社保，一般先要在网上进行申报并自助缴费。一般的，社保局会在每个月的19号锁定公司社保台账，19号前缴纳当月的社保费用，19号以后只能办理下个月的社保。

司法案例《以案释法》:公司零成本辞人失算赔偿6万

1、在多次心理、法理较量之后，公司才由最初的一分钱不愿掏变成支付员工6万元补偿，以息事宁人。 因病请假却被开除 女工不知如何*** 韩阳是一名普普通通的女工。2014年12月19日入职北京这家公司后，双方签订了一份3年期劳动合同，即从2014年12月19日起到2017年12月18日止。合同约定其工作岗位为人事部前台。

2、司法案例《以案释法》：酒店员工偷吃后厨食物遭解约 私自食用酒店厨房实物，让五星级酒店工程部维修工王某丢了工作。不过，酒店也需要对自己这种任意辞人的行为付出代价。2006年7月24日，王某应聘进入湖北省武汉市硚口区一家五星级酒店工程部，从事维修工作。

社保补还是不补好?

1、补缴好。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

2、社保中断6年补缴是最好的，因为补缴之后可以计入社保缴费年限，在退休后满足缴费年限后可以享受相应的社保待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3、如果为了满足15年的缴费年限，当然有必要补！不补延迟退休啊？更划不来。例如；老李05年***缴社保，2021年退休，断断续续交了10年，当然有必要补交中间断交的社保来满足15年的缴费年限，补缴齐立马办理退休！你不补就得延迟退休到65岁。

4、农村社保断交一年有必要补上。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

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