公司离职员工社保补缴-离职员工社保补缴全额承担吗

文章阐述了关于公司离职员工社保补缴，以及离职员工社保补缴全额承担吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、如何要求公司补缴社保
• 2、员工离职了怎么缴纳社保?
• 3、离职后多久单位还能补交社保
• 4、员工离职后要求公司补交社保,这种情况社保怎么缴
• 5、从公司离职,社保给停缴了,可以自己续交吗?具体怎么做?

如何要求公司补缴社保

1、与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确提出要求补缴社保的意愿，并了解公司之前未缴纳社保的具体原因。通过协商，争取公司自愿补缴社保。准备相关材料：为了证明公司确实存在未缴纳社保的情况，需要准备一些关键材料，如工资条或银行流水、社保缴纳记录以及劳动合同或其他证明劳动关系的文件。

2、您好，劳动者辞职的，是可以要求单位补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

3、如果个人在缴纳一段时间后中断了社保，并且希望补缴，但由于没有工资证明无法以个人名义补缴，可以考虑找代理公司进行补缴。代理公司通常会协助准备所需的材料，并帮助完成补缴手续。但需要注意的是，选择代理公司时要确保其合法性和信誉度。

4、法律分析：可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明你是这个公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等。

5、法律分析：离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提***讼。

6、劳动者要求公司补缴社保，需要满足一定的条件。首先，劳动者需要提供充分的证据证明公司在其在职期间确实存在未足额缴纳社保的情况。这可以通过查询社保缴纳记录、工资条等方式来获取。其次，劳动者需要在法定的时效期内提出要求，否则可能会因为超过时效而丧失权利。

员工离职了怎么缴纳社保?

1、辞职后自己交社保的方法主要有两种：以灵活就业人员身份交社保- 参保条件：需要有本地户口，外地户口无法直接办理。- 所需材料：身份证原件和复印件、户口簿原件复印件、三张1寸的蓝底彩照（或2张1寸照片，根据地区要求可能有所不同），以及与原单位解除劳动合同证明书等资料。

2、到社保局缴纳：离职后，个人可以直接到当地的社保局，填写相关表格并缴纳社保费用。 网上缴纳：个人也可以通过支付宝、微信等平台，在线缴纳社保费用。 银行代扣：个人可以委托银行代为扣除社保费用，实现自动缴纳。

3、- 携带离职证明、失业保险缴纳单、身份证和2寸照片，到劳动局申请失业证并登记失业信息。 **个人转保改接**：- 准备好离职证明、失业证、身份证、社保手册和照片，前往人社局办理个人社保转保手续，从而开始个人缴费。- 可以选择一次性缴纳一年的社保，或者缴清剩余的社保费用。

4、找新工作。辞职之后能够马上找到新工作，并且能够无缝衔接缴纳社保，就能够避免社保断缴。本地户口。辞职之后，可以通过本地社保服务中心，以灵活就业身份缴纳社保，缴纳的是3险，生育和工伤是享受不了的。外地户口。

离职后多久单位还能补交社保

1、可以补缴，通过新单位补缴，如果是自己原因断交两个月，可以通过单位缴纳然后自己出钱，如果单位愿意出钱那么你只要出自己缴纳部分即可。

2、出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者如果能够提供佐证材料的，公司依然需要补缴社保。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。

3、劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗？离职多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗？先说答案：社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时，你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年，劳动监督的可追溯性是两年。

员工离职后要求公司补交社保,这种情况社保怎么缴

当员工提出离职后要求补缴社保的请求时，公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录，以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。了解法律法规 公司在处理员工补缴社保的请求时，应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规。

劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来要求公司补缴社保。在协商过程中，劳动者可以与公司就补缴金额、补缴方式等具体问题进行沟通。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其补缴。

通过新单位继续缴纳：如果在离职后有新的工作单位接收，可以直接通过新单位继续缴纳社保。这种方式最为简便，个人无需额外操作，只需确保新单位已经办理好社保接续手续即可。个人自行缴纳或挂靠企业缴纳：若没有新单位接收，个人可以选择找一家企业挂靠并缴纳社保。

员工离职后让公司代缴社保，就是我们通常所说的挂靠公司，与公司订立协议，由个人承担应当由用人单位和劳动者个人承担的社会保险费，个人按期把应交款交给公司，由公司纳入职工范畴统一向社会保险机构缴纳。员工挂靠公司缴纳社保与劳动法相悖，也是得不偿失的做法。

从公司离职,社保给停缴了,可以自己续交吗?具体怎么做?

1、辞职没给手续，自己要过问用人单位。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2、请中介帮忙交。交给中介去处理，那么很快就可以解决。交给中介肯定是需要再缴纳相关的费用。请新单位帮忙交。让新单位帮助你把之前停掉的部分补交整齐了，但是这些钱肯定是要你来掏腰包的，所以不要庆幸新单位要帮忙交。

3、公司交的社保离职了可以自己交，但自己只能交养老保险和医疗保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在离职以后，公司会在15天之内给已经离职的员工办理社保转移手续，员工可以选择自己交社保，也可以等找到新工作以后，让新用人单位交社保。对于参保员工来说，建议千万不要冲动辞职。

4、比如从原来的单位离职等原因停止了社保的缴纳，等入职下一家公司后社保就可以继续缴纳了。或者可以也有委托人才机构保存档案代缴社保的服务。具体可以相信当地的人才档案管理机构。

5、当员工离职后，单位就会去社保局进行办理单位的停交手续，所以员工辞职以后自己可以直接去社保局缴纳个人社保，个人社保参加险种为： 基本养老保险、基本医疗保险这两种，缴费比例：基本养老保险+地方补充养老19%，基本医疗保险+地方补充医疗5%。

6、交了13年社保，辞职了交社保方式如下：劳动者辞职后，其养老保险可以暂停缴纳，也可以等找到新的公司上班以后，要求新的公司继续为其缴纳，只要劳动者缴纳满15年，到了退休的年龄，都是可以按月领取养老金的。

关于公司离职员工社保补缴，以及离职员工社保补缴全额承担吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。