社保挂靠合法么-社保挂靠合法么?

本篇文章给大家分享社保挂靠合法么，以及社保挂靠合法么?对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、挂靠单位交多少年社保才可以五十岁退休
• 2、社保挂靠单位无法出具离职证明怎么办?
• 3、完全挂靠交社保已退休几年会追究吗

挂靠单位交多少年社保才可以五十岁退休

法律分析：前边一直在缴纳的是灵活就业的保险，后边有工作单位了，单位给缴纳了五险一金，这种情况只要在单位工作十年以上，那么就可以领到退休金了，应该只是最低年限，但是说缴纳社保已经最低年限达到15年才可以领到退休金了。

如果是交得悬个体职业者养老险，即便挂靠公司必须达到最低缴费15年，男60岁，女55岁方可办理退休手续。

女性职工社保交满15年，50岁可以退休。女性职工在社保缴纳满15年后，可在50岁退休。适用对象包括全民所有制企业、事业单位、国家机关和人民团体的工人。

社保挂靠单位无法出具离职证明怎么办?

办理档案转移 在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。

若原单位未开具离职证明，劳动者可通过向劳动监察部门申诉、控告解决。劳动法规定，单位应依法出具离职证明并协助办理相关手续，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和对劳动者的赔偿责任。在补办离职证明时，通常需要向原单位申请。

向公司人力资源部提出申请，说明离职证明的原因和用途；如果公司不提供离职证明，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；若调解无效，可向劳动仲裁部门提起仲裁，维护权益；在此过程中，保留与公司沟通的证据，如邮件、短信等。

单位不给开离职证明的处理办法具体如下：劳动者离职，用人单位不开离职证明，劳动者可以与用人单位协商。协商不成，向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

首先，你可以向公司的人力资源部门正式提出申请，要求他们为你出具离职证明。这是最直接且正规的方式。了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，用人单位在解除劳动关系后必须为劳动者出具离职证明。这是你的法律保障。

完全挂靠交社保已退休几年会追究吗

1、不会。挂靠缴纳社保不合法，但只要缴费期间没有被查处，到了法定退休年龄退休了也不会追究。追究意思是追查已往的事实或过失，追究责任。

2、不能。首先，已经办理退休手续，那么意味着在社保系统数据中，你是退休人员状态，退休状态下是无法交纳养老保险的。其次，如果你要求单位给你补交养老保险，也有申述时效的，一般是两年内有效。退休时间：首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁。个人的一律55岁。

3、追究。先单位交后个人交了社保办理退休需要到缴费的社保局提交申请，到存档案管理部门去办手续，带着户口，身份证，缴费手册，写一份退休申请，按照要求填写表格，与档案一起提交到审批部门，审批时间到达后去查询，审批完事就等待退休工资打到卡里了。

4、既往挂靠社保是追究责任的。“挂靠”缴纳社保是违法的。对单位来说，可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果。对个人来说，挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇，情节严重将有可能会被追究刑事责任。

5、会。我国的养老保险已经开始执行全国统筹管理，之前挂靠的养老会被国家查出来，社保挂靠行为一旦被查出，不仅要退回骗取的社会保险金，还会按照骗取金额的2-5倍的罚款，严重的，可能还会追究刑事责任和被列入社会保险严重失信名单。

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