收回挂靠社保帐务处理-收回挂账

简略信息一览：

• 1、其他人挂靠公司交社保会计处理怎么做
• 2、挂靠人员的社保科目怎么做
• 3、挂靠人员社保缴费分录怎么做
• 4、挂靠公司买社保被查出来,公司是什么行为?
• 5、有人在我公司挂靠买社保如何账务处理
• 6、挂靠社保款记什么科目

其他人挂靠公司交社保会计处理怎么做

在会计处理方面，对于个人需缴纳的社保部分，我们同样***用“借其他应收款，贷银行存款”的方式。此操作意味着公司作为代扣代缴方，将应由员工承担的社保费用，通过借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。

贷：银行存款 扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资，贷：其他应收款—社保（个人承担），贷：银行存款。收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金，贷：其他应收款—社保XX。

公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资，贷：其他应收款 —社保（个人承担），贷：银行存款。收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金，贷：其他应收款—社保 XX。

其相关的账务处理如下：借：管理费用—社保费，贷：其他应付款—其他，借：其他应付款—其他，贷：银行存款。如果是个人自行承担社保，则计入“其他应收款—代垫社保费”会计科目核算，其相关账务处理如下：借：其他应收款—代垫社保费 贷：银行存款。企业收到代垫社保费时，做相反分录即可。

第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。

挂靠人员的社保科目怎么做

1、扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 300000贷：其他应收款 —社保 4800（个人承担）银行存款 295200 收到非本公司员工社保200元现金时：借：库存现金200贷：其他应收款—社保 200下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。

2、具体操作上，当企业为这些非公司人员支付社保费用时，应将其计入其他应收款科目。这样做可以清晰地记录企业为这些人员支付的社保费用，并便于后续的财务管理和审计。当企业收到这些非公司人员的社保费用时，应冲减其他应收款的金额。

3、公司与非公司员工挂靠关系的形成，是企业为非正式员工提供***保障的一种方式。在这种情况下，公司会按照正式员工的流程为该员工出工资表，缴纳个人所得税。在会计处理方面，对于个人需缴纳的社保部分，我们同样***用“借其他应收款，贷银行存款”的方式。

4、贷：银行存款 扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

5、首先，企业为了员工的权益和***会选择为员工挂靠社保，这样员工在工作期间可以得到医疗保障和其他的社会保险待遇。这种社会保险费用是企业为了员工***所支付的，属于企业的管理费用范畴。当企业支付社保款项时，这部分支出应当记入管理费用的科目中。

挂靠人员社保缴费分录怎么做

在会计处理方面，对于个人需缴纳的社保部分，我们同样***用“借其他应收款，贷银行存款”的方式。此操作意味着公司作为代扣代缴方，将应由员工承担的社保费用，通过借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。

这种情况的社保会计处理分录为：计提企业负担部分借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）贷：应付职工薪酬-社保从职工工资中代扣个人负担的部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款。

企业收到非本公司正式员工的社保费时，其会计分录如下：借：库存现金/银行存款，贷：其他应收款—社保。公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。挂靠社保对于个人而言，没有什么风险。

挂靠公司买社保被查出来,公司是什么行为?

1、社保挂靠属违法行为。根据《社会保险法》规定，用人单位应在员工入职后30天内为其办理社保登记。然而实质性的社保挂靠，即通过虚构劳动关系缴纳社保费用，有违社保制度的公平与规范。一旦查明，挂靠者将面临无法获取社保***的危险，而公司还需接受行政惩罚，并可能涉及罚金等其他责任。

2、这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

3、按照规定，通过虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理，即由社会保险行政部门门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。主要为了防止骗保、套保行为的出现。

4、公司挂靠缴纳社保属违法行为。根据法律规定，企业有义务为雇员缴纳社保。然而，挂靠公司缴纳社保往往缺乏实际劳动关系，这是对社保法规的严重违反。一经查实，将面临行政处罚，包括补缴费用、罚款等法律责任。同时，被挂靠公司也会因此受到信用记录及正常运营的负面影响。

5、以挂靠之名购买社保，在某些层面上实属违法行为。社保挂靠即非在职员工通过伪造雇佣关系等手段，将社保交由企事业单位支付。此举触犯了社会保险法，对社保资金的安全性与公正性构成威胁。从法律视角来看，用人单位应自雇佣之日起30天内向社保经办机构申请社保登记，否则需由社保经办机构核定应缴社保费用。

6、社保挂靠代缴属于违法行为，一旦被查处，不仅会对个人信用记录造成负面影响，还可能影响个人在未来申请贷款、***等金融服务时的审批结果。

有人在我公司挂靠买社保如何账务处理

在会计处理方面，对于个人需缴纳的社保部分，我们同样***用“借其他应收款，贷银行存款”的方式。此操作意味着公司作为代扣代缴方，将应由员工承担的社保费用，通过借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。

其次，挂靠还可能引发财务风险。企业与挂靠人员建立劳动关系后，需承担支付工资及经济补偿金等法律责任。若挂靠人员在挂靠期间发生工伤事故，企业需承担巨额赔偿。此外，处理不当还可能涉及偷税逃税问题。综上所述，挂靠社保不仅对个***益构成威胁，还可能给企业带来沉重的法律责任与经济负担。

借：管理费用/销售费用——养老等社保明细 其他应收款—社保 贷：银行存款 扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

收到非本公司员工社保200元现金时：借：库存现金200贷：其他应收款—社保 200下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。

挂靠社保款记什么科目

借：管理费用/销售费用——养老等社保明细 其他应收款—社保 贷：银行存款 扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

其他人挂靠公司缴纳社保的账务处理 公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资，贷：其他应收款—社保（个人承担），贷：银行存款。

公司与非公司员工挂靠关系的形成，是企业为非正式员工提供***保障的一种方式。在这种情况下，公司会按照正式员工的流程为该员工出工资表，缴纳个人所得税。在会计处理方面，对于个人需缴纳的社保部分，我们同样***用“借其他应收款，贷银行存款”的方式。

挂靠社保款应当记入管理费用科目。详细解释如下：挂靠社保款项的处理对于企业而言是一个重要的财务管理问题。一般来说，这笔款项属于企业为员工支付的社会保险费用。首先，企业为了员工的权益和***会选择为员工挂靠社保，这样员工在工作期间可以得到医疗保障和其他的社会保险待遇。

关于收回挂靠社保帐务处理，以及收回挂账的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。