社保由人力资源代缴可以吗-人力资源有限公司可以帮忙代缴社保吗

本篇文章给大家分享社保由人力资源代缴可以吗，以及人力资源有限公司可以帮忙代缴社保吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、人力资源公司代购社保违法吗
• 2、个人可以交单位交社保吗
• 3、人力资源公司代缴社保怎么操作
• 4、人力资源公司可以代缴社保吗

人力资源公司代购社保违法吗

1、严格意义上讲，通过正规人力资源公司代缴社保在特定情形下可能触犯法律。根据现行法律法规，用人单位须在雇佣员工后三十天内向社保机构进行社保登记。若无真正的劳务关系却借助人力资源公司代缴社保，则违反了法律规定。

2、以真实劳动关系为前提，由人力资源机构代缴社保通常是合法的流程。社保缴纳的基础建立于真实的劳资关系上。未经明确许可，企业擅自为非员工人士购买社保，这显然违背了社会保险法之规定，不但导致社保系统的管理混乱及安全性风险，同时侵犯了已正常参保人士的利益。

3、找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

4、法律分析：是合法的。有这种人力资源公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。

5、然而，在某些特殊情况下，如劳务派遣、人力资源外包服务等合法途径，由派遣单位或外包服务公司代替企业为员工缴纳社保，并不构成违法行为。总的来说，企业仅凭自身名义替员工购买社保，而非基于合法的劳动关系，往往违反了法律规定。但具体情况仍需结合实际用工模式及相关协议进行全面分析。

6、通常情况下，假借人力资源公司名义代替他人缴纳社会保险且无实际雇佣关系，涉嫌违法。从法律视角分析，社会保险缴费应建立于真实的雇主和员工间的劳动关系之上。若人力资源公司仅为追求经济效益而代理社保支付，却无真正的雇佣劳动存在，便触犯了社保法规的相关规定。

个人可以交单位交社保吗

1、自己开公司交社保是可以的；作为公司员工，公司有法定义务为员工缴纳社保；非因不可抗力等法定事由，公司不得缓缴、减免社保费；公司未按时足额缴纳社保费的，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足。

2、没有工作单位，个人也可以缴纳职工社保。一般有两种方式：按灵活就业人员参保；挂靠单位代缴社保；灵活就业人员没有工作单位的个人，譬如非全日制、临时性或弹性工作等人员，可以以灵活就业人员的身份参保职工社保。灵活就业人员，可以参加职工养老保险、职工医保两项（有些地方需要参加失业保险）。

3、个体工商户能给员工交社保。无雇工的个体工商户则可以直接向社会保险费征收机构申请自行缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。个体工商户应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位给员工交社保的步骤：***。

4、法律分析：不能，你自己可以办理个人缴纳户。 如果你没有正式受聘的单位可以到社保局办理城镇职工或居民个人缴纳养老和医疗保险，这是根据当地公布的最低工资标准和最低生活标准来收取的，职工和居民不同。一个月估计500-800元。主要是街道给你出证明。

5、法律分析：自由职业者，既可以以个人灵活就业的身份，去缴纳自己的社保，当然也可以选择挂靠单位，来缴纳自己的社保，两者皆可。灵活就业参保缴费灵活就业参与社保，需要交纳养老保险与医疗保险，剩下的保险无需缴纳。

6、如果劳动者没有在单位工作，则单位代缴社保的行为是不合法的。劳动者没有用人单位的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，挂靠代理公司来缴纳社保一般是不合法的。

人力资源公司代缴社保怎么操作

与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。按照代缴协议的规定，缴纳社保费用和服务费用，开具***等。登陆人社局***，查询缴费结果。

首先确认一点，找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的，有资料证明：代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

一些中小型企业可以找人力资源公司代缴社保，简单方便，企业只需要和社保代缴公司一方对接即可；社保代理公司会根据企业的要求制定代理社保方案，双方满意之后达成合作，签署书面社保代理协议，企业支付费用之后，社保代理公司为新公司员工办理社保、代缴个税并当日出账单，最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。

个人社保代缴是指找人力资源服务机构，签订社保代缴协议，约定由人力资源服务机构代为缴纳社保 社保代缴流程如下： 业务咨询。初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况然后加以说明； 分析考察。

法律分析：企业员工社保代理是有两个方式操作的：一是把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保可以通过 （人力资源外包方式）操作；二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。

人力资源公司可以代缴社保吗

遵循法律法规规定，委托人力资源公司缴纳社会保险并无违法之嫌。若确实与该公司存在人事代理关系，且依照规定流程操作社保缴纳事宜，则完全被许可。然而，若***用欺骗、伪造证明文件等方式，通过人力资源公司违规缴纳社保，如未建立真实的劳动或人事关系，便构成违法行径。

可以。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，符合法律规定，公司可以委托第三方公司代为缴纳社保费用，这是符合法律规定的行为。人力资源公司作为专业的人力资源管理机构，可以为企业提供全方位的人力资源服务，其中包括代缴社保。

社保收取，代缴需审慎。在某些情况下，可能涉嫌违法。如无实际雇佣关系，仅凭代缴获利，便与《社会保险法》相背离。从法律角度出发，社保缴纳应以事实劳资关系为基础。假使人力资源公司以虚构之名行代缴行为，恐致社保资金的不当耗费，影响制度稳定。

严格意义上讲，通过正规人力资源公司代缴社保在特定情形下可能触犯法律。根据现行法律法规，用人单位须在雇佣员工后三十天内向社保机构进行社保登记。若无真正的劳务关系却借助人力资源公司代缴社保，则违反了法律规定。

所谓的代缴个人社保，通常是由于个人原因（如自由职业者或无单位），无法获得单位提供的社保，自己又希望购买社保，通过代理机构（如人力资源服务公司）代理办理社保，在代理机构旗下公司购买社保，这在法律上被视为违法行为。

法律分析：可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

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