离职后企业需要补缴社保吗-离职后公司要我补交社保

文章阐述了关于离职后企业需要补缴社保吗，以及离职后公司要我补交社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、离职时需要补交社保吗
• 2、离职公司不补交社保违法吗
• 3、离职当月公司不交社保
• 4、员工离职5年后要求补缴社保
• 5、离职后要求单位补缴社保
• 6、已经离职了如何补缴社保

离职时需要补交社保吗

1、离职时一般不需要补交社保，但具体情况需根据离职前后的社保缴纳情况来确定。正常离职情况 无需补交：在正常情况下，如果员工在离职前已经按时缴纳了社保，离职时就不需要补交社保费用。用人单位在解除或终止劳动合同时，会按照法律规定为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

2、离职期间公司不会补缴社保。一旦离职，原公司就会停止为你的社保缴费，社保账户也会随之封停。如果你希望继续缴纳社保，有以下几种方式：如果去外地工作：需要将社保转移至新工作地点。只需到原交费地的社保部门开具“缴纳凭证”，并带到新地方的新单位，后续事宜由新单位办理。

3、关于员工离职时单位要求补缴社保是否违法，需视实际情况而定。依据相关法规，若员工在职期间，单位应缴纳而未足额支付的社保费，该行为属于合法。然而，如果单位要求补缴不在法定范畴之内或故意借此为难员工，那么便涉嫌违法。另外，如在劳动合同中有明确社保缴费条款，应按合同履行。

4、离职时有权申请追缴社会保险费，若用人单位未能及时足额缴费，社保征收部门将依法催促其限期缴纳或补充完毕；凡有拖欠行为者，还需额外收取滞纳金以示惩戒。同时，用人单位如未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并向用人单位索要经济赔偿。

离职公司不补交社保违法吗

1、当员工辞职时，原雇主未能按时缴纳社保，这即是违法行为。遵照我国法律法规，员工任职期间，雇主及其员工均需按规缴纳社会保险费用。离职手续完成后，雇主有责任在规定期限内进行社保减员操作。然而，这并不代表雇主可借此逃避此前的社保缴纳责任。建议您首先尝试与雇主沟通，要求其补缴欠款。

2、离职后，公司若拒绝补缴社保即构成违法。根据《社会保险法》规定，企业有义务为员工缴纳社会保险。若劳动关系存续期间，该责任方未按规缴费，则员工有权主张补缴。首先进行协商调停，无果时可向劳动监管部门申诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将勒令公司限期整改，违者则面临罚金惩戒。

3、员工辞职后不追交拖欠的社会保险费属违法行径。根据我国相关规定，企业有为员工按时足额缴纳社会保险的法定义务。若员工在职期内，公司未能按规定缴纳全部社会保险费用，那么在其离职之际，公司仍需承担补缴责任。社会保险是国家强制性要求的，旨在维护劳动者的合法权益。

4、在此强调，公司有义务在雇员任职期间依法投保社会保险，否则将构成违规行为。依据《社会保险法》的明确规定，雇主需在员工入职后第30日起为其向社保机构申请投保手续。关于您离职事宜，若之前公司未能正常为您缴纳社保，无疑侵犯了您的合法权益。您有权要求公司对在职期间的社保进行补缴。

5、然而，如果在次月下半月离职，且公司尚未缴纳当月的社保，那么这就可能构成违法行为。依据相关法律规定，用人单位应在员工入职后三十日之内为其办理社会保险登记。员工离职时，公司有责任在规定期限内完成社保停保手续。

离职当月公司不交社保

法律分析：劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。

离职后，如果你没有办理失业手续，可以到户口所在地社保中心办理个人交纳手续，以后的失业金会自动放入你的个人账户里。具体手续需要咨询你户口所在地的社保部门。社保补缴：正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补缴。如果需要更长时间，可能需要通过一些代理机构来操作。

离职当月公司不给缴纳社保，你可以***取以下措施：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达诉求，要求公司依法缴纳社保。强调根据法律规定，劳动者在职一天就应享受社保待遇。

根据正常的离职流程，离职当月应当保持员工的社保参保状态，而从次月开始暂停其社保缴费。具体停保时间由解除劳动合同证明书上的记录决定，若该证明书在当月生效，那么当月也应按照常规为员工参保。

员工离职5年后要求补缴社保

1、【法律分析】：当员工离职5年后不可以对单位要求补交社保。如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。社保断交养老保险会有影响，中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。

2、法律分析：如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。

3、申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。 员工离职5年后还可以要求补缴社保吗 申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。

4、法律主观：办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。 停保一段时间，以后再续保。 离职后有新工作，转移社保到新单位即可。 流程如下： 个人：交身份证复印件到现参保单位。 现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号***行等信息。

离职后要求单位补缴社保

因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提***讼。

员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。

关于员工离职时单位要求补缴社保是否违法，需视实际情况而定。依据相关法规，若员工在职期间，单位应缴纳而未足额支付的社保费，该行为属于合法。然而，如果单位要求补缴不在法定范畴之内或故意借此为难员工，那么便涉嫌违法。另外，如在劳动合同中有明确社保缴费条款，应按合同履行。

【法律分析】：当员工离职5年后不可以对单位要求补交社保。如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。社保断交养老保险会有影响，中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。

法律分析：单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

已经离职了如何补缴社保

只需到原交费地的社保部门开具“缴纳凭证”，并带到新地方的新单位，其余手续由新单位办理。若在本地找到新工作，只需将社保号告知新单位，单位即可为你办理社保续交手续。若不知道自己的社保号，可凭身份证到社保部门查询。

在职期间：如果仍在原单位工作，可要求单位帮忙补交欠费的社保。离职后：在找到新工作后，可让新单位帮忙补缴之前断缴的部分。需要注意的是，断缴部分的费用可能需要个人承担。

离职后，社保续交有以下三种方法： 尽快找一份新工作 及时入职：建议在月中左右尽快找到新工作，因为社保局规定的每月24号前还能办理当月社保。这样，新工作企业可以帮助你及时缴纳社保，避免社保中断。了解社保缴纳时间：在入职新公司前，务必问清楚新单位的社保缴纳时间，确保社保能够按时缴纳。

若因离职导致社保断交，入职新单位后，新单位会将社保续缴上。社保局补缴：个人可以直接前往当地社保局办理补缴手续。选择类型：可以选择补缴城镇职工社保或城镇居民社保。中介补缴：选择一个合适的中介机构代缴社保是一种方便的做法。注意事项：除支付社保费用外，还需支付中介机构的服务费。

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