违规社保补缴案例-违规补缴社保被追回

接下来为大家讲解违规社保补缴案例，以及违规补缴社保被追回涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、违规补缴社保犯法吗
• 2、确认劳动关系补缴社保法律规定

违规补缴社保犯法吗

法律分析：公司补缴社保不违法，如果长期拖欠社保要给予“滞纳金”的追收。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第二十三条 实施行政处罚时应当责令违法当事人纠正违法。

单位出具虚假劳动合同补缴社会保险是违法行为。骗取社会保险待遇是指个人不符合享受社会保险待遇的条件，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇。

违规补缴社保获刑。违规补缴社保起******调解化矛盾中国***网讯（谭召君）近日，四川省高县人民***沙河法庭成功调解了一起涉社保补缴委托合同***案。218年11月，刘某某与刘某经邱某介绍认识。

用人单位完全由劳动者承担补缴全部社保费用，是违反法律规定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

单位刚开始没交社保，后来补缴，这样操作算违法，但是，改正了，并且补交了，对于你们也就没有什么损失。社保局会收取滞纳金的。

确认劳动关系补缴社保法律规定

1、根据劳动法社保补缴规定，用人单位应当为其所聘用的劳动者依法缴纳社会保险费，如用人单位未按时足额缴纳，则可以补缴，但仅限于补缴前2年的费用。

2、确认劳动关系：首先，您需要通过法律程序确认劳动关系。这可能包括与雇主进行协商、调解或仲裁，或者通过******雇主来确立劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就有权利享受社会保险***。

3、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与员工建立劳动关系后，要在30日内为员工缴纳社保。

4、法律分析：仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。

5、确定了劳动关系找有关部门不给补缴社保可以通过以下方式进行解决：向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；向劳动行政部门举报或投诉；必要时，申请劳动仲裁。

6、一旦***确认劳动关系存在，该判决具有法律效力，为劳动者后续要求补缴社保提供了法律依据。补缴社保的法律依据 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。

关于违规社保补缴案例，以及违规补缴社保被追回的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。