挂靠人员社保做账-挂靠社保如何做账

接下来为大家讲解挂靠人员社保做账，以及挂靠社保如何做账涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、挂靠社保的人员,转钱到公账,分录如何做
• 2、有人在我公司挂靠买社保如何账务处理
• 3、员工社保挂公司做账违法吗
• 4、员工挂靠全额出社保怎么做账
• 5、只交社保不发工资怎么做账
• 6、挂靠人员的社保科目怎么做

挂靠社保的人员,转钱到公账,分录如何做

1、此操作意味着公司作为代扣代缴方，将应由员工承担的社保费用，通过借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。这不仅体现了公司对非正式员工社保责任的承担，也确保了财务记录的准确性和合规性。

2、贷：银行存款 扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

3、挂靠人员社保费和公司人员的社保一样，分为如下几个分录 计提时分录为，借：管理费用—社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。缴纳时分录为，借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费（个人部分），贷：银行存款/现金。

4、借：库存现金200 贷：其他应收款—社保 200 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。拓展：银行存款是储存在银行的款项。它是货币资金的组成部分。

5、公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资，贷：其他应收款 —社保（个人承担），贷：银行存款。收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金，贷：其他应收款—社保 XX。

6、代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。

有人在我公司挂靠买社保如何账务处理

借：管理费用/销售费用——养老等社保明细 其他应收款—社保 贷：银行存款 扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

在会计处理方面，对于个人需缴纳的社保部分，我们同样***用“借其他应收款，贷银行存款”的方式。此操作意味着公司作为代扣代缴方，将应由员工承担的社保费用，通过借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。

公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资，贷：其他应收款—社保（个人承担），贷：银行存款。收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金，贷：其他应收款—社保XX。

公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资，贷：其他应收款 —社保（个人承担），贷：银行存款。收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金，贷：其他应收款—社保 XX。

第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。

员工社保挂公司做账违法吗

1、交纳员工社保需建立在真实劳动合同之上，挂靠公司报销违反了此规定。此类操作涉嫌***、保险欺诈等违法行为，并可能对社会保障资金造成严重损失。依据现行法律规定，用人主体须为存在有效劳动合同关系的员工缴纳社会保障金。

2、社保挂靠是一种违规的行为，它指的是企业为非本公司工作人员购买社保。然而，如果企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将这一过程视为企业代收代付费用处理。具体操作上，当企业为这些非公司人员支付社保费用时，应将其计入其他应收款科目。

3、社保挂靠是一种违反规定的行为，企业不得为非本公司工作人员挂靠购买社保。若企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将其视为企业代收代付的费用处理。在支付社保费用时，应计入“其他应收款”科目。当收到社保费用时，需冲减“其他应收款”的金额，以确保账目的准确性。

4、社保挂靠本身属于违规行为，企业不能为非本公司工作人员挂靠购买社保，如果企业确实是有非公司人员购买社保的，建议当作企业代收代付该项费用处理。支付时，计入其他应收款科目，收到社保费用时，冲减其他应收款的金额。

员工挂靠全额出社保怎么做账

其他人挂靠公司缴纳社保的账务处理 公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资，贷：其他应收款 —社保（个人承担），贷：银行存款。

社保挂靠是一种违规的行为，它指的是企业为非本公司工作人员购买社保。然而，如果企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将这一过程视为企业代收代付费用处理。具体操作上，当企业为这些非公司人员支付社保费用时，应将其计入其他应收款科目。

社保挂靠是一种违反规定的行为，企业不得为非本公司工作人员挂靠购买社保。若企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将其视为企业代收代付的费用处理。在支付社保费用时，应计入“其他应收款”科目。当收到社保费用时，需冲减“其他应收款”的金额，以确保账目的准确性。

挂靠社保人员申报个税的流程主要包括确认纳税义务、收集必要资料、计算税款和申报纳税等环节。挂靠社保人员作为纳税人，应当按照国家税收法律法规的规定，如实申报纳税。确认纳税义务 挂靠社保人员作为劳动者，在取得收入的同时，应当明确自己作为纳税人的义务。

只交社保不发工资怎么做账

1、只交社保不发工资，做账时应按照以下步骤处理：明确社保费用的性质：当企业为非本公司工作人员缴纳社保时，应将这些费用视为企业代收代付的款项。支付社保费用时的会计处理：在支付社保费用时，应将这些费用计入“其他应收款”科目。这一步骤反映了企业代垫的社保费用。

2、具体操作上，当企业为这些非公司人员支付社保费用时，应将其计入其他应收款科目。这样做可以清晰地记录企业为这些人员支付的社保费用，并便于后续的财务管理和审计。当企业收到这些非公司人员的社保费用时，应冲减其他应收款的金额。

3、社保挂靠是一种违反规定的行为，企业不得为非本公司工作人员挂靠购买社保。若企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将其视为企业代收代付的费用处理。在支付社保费用时，应计入“其他应收款”科目。当收到社保费用时，需冲减“其他应收款”的金额，以确保账目的准确性。

4、社保挂靠本身属于违规行为，企业不能为非本公司工作人员挂靠购买社保，如果企业确实是有非公司人员购买社保的，建议当作企业代收代付该项费用处理。支付时，计入其他应收款科目，收到社保费用时，冲减其他应收款的金额。

5、社保全部有公司缴纳，但人不在公司上班也不发工资，如何处理账务。

6、有社保的工资做账，可以按照以下方式进行：正常入账：有社保的工资其实和没有社保的工资在入账方式上是一样的，都是按照正常的工资发放流程进行。也就是说，你不需要因为有社保就单独为这部分工资做一套账。社保扣除：在发放工资时，单位会代扣代缴员工的社保费用。

挂靠人员的社保科目怎么做

挂靠公司社保的办理流程如下：签订代理合同：个人需要与人力资源代理公司签订代理合同，明确双方的权利和义务。提交相关资料，包括但不限于身份证复印件等，以便代理公司进行信息录入和审核。缴纳社保费与服务费：个人需要全额支付社保费用，以及代理公司提供服务的费用。

第二种情况是所谓的挂靠方式，即企业不负担社保费用，全部由个人自行承担。在这种情况下，每月个人需缴纳足额的社保给企业，由企业代为缴纳给社保局。由于这种情况下个人与企业之间不存在实质上的雇佣关系，因此无需通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

其次，除了经济处罚外，被查实的社保挂靠者还可能面临更加严重的后果，那就是社保资格被取消。这意味着他们将无法继续享受社保待遇，包括医疗保险、养老保险等。社保资格的取消将对个人的生活和工作产生重大影响，尤其是在需要医疗或养老保障的时候。

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