社保挂靠工伤能否赔偿-挂靠公司承担工伤

文章阐述了关于社保挂靠工伤能否赔偿，以及挂靠公司承担工伤的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、托人挂靠公司交社保,只交了一个月,公司其它工人出事,工伤险大伙摊钱吗...
• 2、社保挂靠的风险?
• 3、自由职业者挂靠公司买社保,出现意外伤害,算是工伤吗,公司是否需要负赔偿...

托人挂靠公司交社保,只交了一个月,公司其它工人出事,工伤险大伙摊钱吗...

1、工伤险不会要参保的其他员工摊钱的，上交了后由其相关的部门负责工伤险的赔付。当然不用自己出钱啊，工伤保险是由单位出面购买的，赔偿也是由保险公司赔偿，和员工没有任何关系的。

2、不出。挂靠公司缴纳的项目包括：养老保险、医疗保险、工伤百姓、失业保险，比个人缴纳的多了工伤和失业；不考虑工伤和失业，个人缴纳的养老和医疗，（公司名义缴纳部分+个人名义缴纳部分的）钱都是自己全额出的，从交钱多少角度两者无差别。

3、该员工不向挂靠公司提供劳动，与挂靠公司之间没有劳动关系，故挂靠公司不承担用工责任。员工生病后，如果是因为员工拒绝将社保转移至用工单位缴纳，因此导致不能使用社保报销的，用工单位不应当承担责任。如果用工单位并未主动为该员工办理社保，则用工单位仍应承担未缴社保的责任。

4、“挂靠”缴纳社保是违法的。对单位来说，可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果。对个人来说，挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇，情节严重将有可能会被追究刑事责任。

5、挂靠公司缴纳社保在法律上并未明确禁止，因此从严格意义上讲，这种行为并不违法。然而，这种做法对于企业和个人而言，仍存在着较大的法律风险。对于企业来说，挂靠缴纳社保可能导致税务问题。企业如果通过挂靠的方式为非员工缴纳社保，可能会被认定为“虚报支出”，从而引发税务部门的调查。

6、可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

社保挂靠的风险?

1、借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

2、社保挂靠对公司的潜在风险不容忽视。首先，挂靠行为可能导致企业面临法律风险。根据《社会保险费征缴监督检查办法》，如果公司隐瞒事实真相、谎报信息，将面临警告及一万元以下的罚款。尤其当因虚假劳动关系参保而建立的社保关系被认定为无效时，社保基金损失将被追回，严重时企业负责人还可能面临刑事责任。

3、社保挂靠是一种违法行为，不仅违反了国家的法律法规，也损害了其他参保人员的权益。因此，国家社保部门一直在加强对社保挂靠行为的打击力度。通过数据分析、信息比对等多种手段，社保部门可以迅速发现并查处此类违规行为。

自由职业者挂靠公司买社保,出现意外伤害,算是工伤吗,公司是否需要负赔偿...

1、既然是挂靠公司买社保。那么意外，伤害就是你自己负责任。当然。公司可以协助你办理工伤。但不会负责赔偿责任。工伤赔偿是由社保来解决的，而不是公司解决的。凡是涉及到公司需要赔偿的。那就是你自己赔偿。

2、首先看你是否存在事实劳动关系。如果只是简单的挂靠缴费，那单位不用负赔偿责任，不管仲裁还是***你都不会胜。如果单位是拿你是“自由职业者挂靠公司买社保”来拒绝你的工伤赔偿，那你先看你是否符合工伤认定条件。如果符合那就去仲裁或是***。

3、可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

4、挂靠购买社保在法律中是没有明确规定是否违法，但只要找正规的代理机构或者是公司进行办理，就是合理合法的，同时在办理时也需要按社保所规定的正规流程走，那么同样也是可以购买成功的。

5、工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业）。

6、而且一些挂靠者挂靠成功后要求公司负责其就业、工资、***、医疗、工伤及人身意外等。即便不想骗财，但一旦有重大违法违规行为，也会给企业带来不良后果。而劳动者错误地认为，社会保险法并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种行为属于职工和企业自愿。

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