母公司代理子公司社保-母公司帮子公司交社保

文章阐述了关于母公司代理子公司社保，以及母公司帮子公司交社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、母公司为子公司员工交社保是否合法
• 2、母公司代子公司交社保可以吗
• 3、与集团签合同,社保子公司缴可以吗
• 4、子公司社保由母公司缴纳可以投标吗
• 5、子公司员工可以在母公司买社保吗
• 6、母公司为全子公司代扣代缴社保费,但费用由子公司承担,这样合法不_百度...

母公司为子公司员工交社保是否合法

1、此类行为可能受到行政处罚，例如要求整改、罚款等。同时，若在社会保险***申请过程中产生争议，也会对员工的合法权益造成损害。然而，在特定条件下，如母公司与子公司之间存在合法的委托关系且已获得相关部门批准，则代为缴纳社会保险有可能被视为合法。

2、子公司员工是否可以在母公司购买社保？子公司购买的社保不能视为母公司购买的。子、母公司分别是独立法人关系，如果是总公司和分公司，可以视为总公司购买，分公司无独立法***格，行为效力归集于总公司。合同社保工资要在一个公司。如果算劳务派遣，总公司要开票给分公司。

3、应当承担此类义务的，应是那些与员工存在实际雇佣关系的用人单位。作为一个独立的法人实体，子公司拥有自己的组织架构和资产管理权。虽然母公司与子公司在法律层面上互相独立运作，若母公司强行要求子公司替其员工买社保，则可能被视为逃避法定义务，故劳动监察部门有权责令改正，甚至给予罚金等行政处分。

4、法律地位不同子公司是独立的法人，具有法人资格，拥有独立的名称、公司章程和组织机构，对外以自己的名义从事经营活动。分公司不具有法人资格，没有独立的名称、公司章程和组织机构，以总公司分支机构的名义从事经营活动。

5、以北京公司为甲方与他签订的劳动合同，可以注明其社保在北京交，但上班地点为子公司，并由子公司具体履行合同。即安排和管理其工作，并发放工资等。子公司不须再签订合同，但应作为副本，保留其与母公司签订的合同。

母公司代子公司交社保可以吗

1、法律分析：与母公司签订合同，并由母公司缴纳社保，工资委托子公司发，并没有在《劳动合同法》上得到法律支持。签订劳动合同、缴纳社保、发放工资的用人单位必须是一致的。

2、母子公司交叉缴纳社保通常不合法。法律规定，母公司和子公司皆为独立法人实体，应独自承担社保责任。真正的社保缴纳应建立在真实的劳动关系之上。若母子公司之间出现社保代缴行为，有可能造成社保记录与实际劳动关系不符，涉嫌虚假社保申报，从而触犯社保法规定。

3、通常来讲，代为支付子公司的社保费用蕴含着潜在法律风险。因为法律规定，子公司作为独立法人，有义务承担自身的社保责任。若未经合法途径援引，母公司很可能被视为违反社保法规的行为。这会导致社保缴纳主体与实际用工主体不一致，影响社保监管和统计。

4、你好，首先，母公司是不可以代子公司交社保的。原因为：社保入税后，登录社保客户端使用的是“统一企业征信代码”，母公司和子公司的“统一企业征信代码”是不一样的，所以母公司是无法代子公司交社保的。

5、建议不要***，根据相关法律规定，理由如下：A公司是母公司B公司是子公司，虽然是独立法人，但仍存在隶属关系，总公司派人到下属公司工作是很正常的事情，就算手续上有不完善的地方，但是没有主观违法意愿，劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边，不会支持个人。

与集团签合同,社保子公司缴可以吗

1、法律分析：与母公司签订合同，并由母公司缴纳社保，工资委托子公司发，并没有在《劳动合同法》上得到法律支持。签订劳动合同、缴纳社保、发放工资的用人单位必须是一致的。

2、法律分析：不合法。因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么系。而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。

3、法律分析：合同和总公司签，社保分公司缴可以的，分公司只是总公司的一个分支机构而已，劳动者如果爱分公司工作额，即经过总公司派遣的，由于分公司是依法进行设立的，所以可以缴纳社保，所以在分公司缴纳也可以，因为总公司和分公司双方存在隶属关系。

4、总公司签订劳动合同分公司交社保是不行的，应该由总公司缴纳社保，根据《劳动合同法》规定，签订合同和缴纳社保应该是同一个单位，总公司签的合同就应该由其支付工资及社保。当然，分公司也可以签订劳动合同。

5、分公司签合同总公司交社保合法的，因为分公司是部具备法人资格的，所有的责任都是由总公司进行承担的。如果发生了劳动***，那么在写***状的时候，被告人写总公司，因为分公司承担不了民事责任，告总公司就可以。

6、法律分析：可以。一般情况下，都建议缴纳社保和劳动合同是同一家公司。因为万一发生工伤或者其他意外情况，需要在社保申报，必须提供劳动合同资料，就必须统一了。有时候还涉及到开具社保凭证、纳税证明等等，最好都统一。

子公司社保由母公司缴纳可以投标吗

不可以。根据查询中国招标投标网***得知，子公司是独立的法人实体，子公司不能直接使用母公司为其缴纳的社保资质进行投标。招标方要求社保缴纳单位与投标单位一致，以确保投标单位具备合法、独立的运营能力和对员工的合法权益保障。

不可以，资质具有专属性，而子公司是独立的法人，不能与母公司共用资质，子公司是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司的实际控制，虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人独立地位的企业。

如果没特殊要求的，分公司可直接适用母公司的资质，因为分公司相当于母公司的一个部门，其对外签订的合同由母公司承担。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

一般而言，若员工与子公司建立劳动关系，母公司承担其社保费用，则涉嫌违法行为。详阅相关法规，由用人单位为员工购买社保是强制义务，且应在入职后30日向社保部门进行登记。然而，倘若母公司与子公司间存在合法授权的代缴协议，且有足够证明资料支持其合理与合法性，也许能判定为合规操作。

母子公司交叉缴纳社保通常不合法。法律规定，母公司和子公司皆为独立法人实体，应独自承担社保责任。真正的社保缴纳应建立在真实的劳动关系之上。若母子公司之间出现社保代缴行为，有可能造成社保记录与实际劳动关系不符，涉嫌虚假社保申报，从而触犯社保法规定。

子公司员工可以在母公司买社保吗

1、子公司员工是否可以在母公司购买社保？子公司购买的社保不能视为母公司购买的。子、母公司分别是独立法人关系，如果是总公司和分公司，可以视为总公司购买，分公司无独立法***格，行为效力归集于总公司。合同社保工资要在一个公司。如果算劳务派遣，总公司要开票给分公司。

2、子公司购买的社保不能视为母公司购买的。子、母公司分别是独立法人关系，如果是总公司和分公司，可以视为总公司购买，分公司无独立法***格，行为效力归集于总公司。合同社保工资要在一个公司。如果算劳务派遣，总公司要开票给分公司。

3、法律分析：与母公司签订合同，并由母公司缴纳社保，工资委托子公司发，并没有在《劳动合同法》上得到法律支持。签订劳动合同、缴纳社保、发放工资的用人单位必须是一致的。

4、不合法。因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么关系。而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。因此是违反《社会保险法》的。

5、你好！缴纳社保的前提是员工的劳动合同是和母公司签订的，就是合法的。如果员工社保缴纳在母公司，但是合同是与子公司签订的，那就不符合规定了。这种情况一般企业也不会这么做。对于公司来说，与那个公司签订劳动合同都可以，只是员工外派在哪个工作地点而已。

母公司为全子公司代扣代缴社保费,但费用由子公司承担,这样合法不_百度...

1、建议不要***，根据相关法律规定，理由如下：A公司是母公司B公司是子公司，虽然是独立法人，但仍存在隶属关系，总公司派人到下属公司工作是很正常的事情，就算手续上有不完善的地方，但是没有主观违法意愿，劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边，不会支持个人。

2、法律分析：与母公司签订合同，并由母公司缴纳社保，工资委托子公司发，并没有在《劳动合同法》上得到法律支持。签订劳动合同、缴纳社保、发放工资的用人单位必须是一致的。

3、你好！缴纳社保的前提是员工的劳动合同是和母公司签订的，就是合法的。如果员工社保缴纳在母公司，但是合同是与子公司签订的，那就不符合规定了。这种情况一般企业也不会这么做。对于公司来说，与那个公司签订劳动合同都可以，只是员工外派在哪个工作地点而已。

4、合法性：根据《社会保险法》的规定，社保由与员工存在雇佣劳动关系的用人单位进行缴纳。这是符合国家法律规定的。实施方式：在存在雇佣关系的背景下，用人单位作为社保的缴纳主体，负责为员工代缴社保费用。第三方中介机构代缴：非法性：国家不允许通过第三方中介机构代缴社保，这属于违法行为。

5、总公司这样做可以规避法律风险。因为劳动合同是和子公司签署的，也就是说社保等等一切费用都由子公司承担，一旦出现工伤等等不可预测的后果，都需要由子公司来承担。和目前的派遣协议有点类似。

6、不合法。过了十五日离职，一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保。员工当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保，对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

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