单位为非员工代缴社保-单位为非员工代缴社保违法吗

今天给大家分享单位为非员工代缴社保，其中也会对单位为非员工代缴社保违法吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司给非员工代缴社保
• 2、非公司职工代缴社保违法吗
• 3、公司给非员工代缴社保违法吗
• 4、代扣代缴非本公司员工社保怎么做账
• 5、公司代缴非员工社保违法吗
• 6、公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

公司给非员工代缴社保

公司为非在职员工办理社保业务属违法行为。依据法规，企业有责任为其正式雇员提供社会保障服务。若公司替非在职员工办理社保手续，则会扰乱社保登记管理秩序，破坏社保征收的法定原则。一经发现，将面临行政处罚，包括罚款等。

本公司严禁为他人代替缴纳社会保险，这是违反法律法规的行为。根据我国相关规定，雇主必须依法为与之有劳动合同关系的员工购买社会保险。如果替非员工人群支付这些费用，将破坏社会保险体系的规矩和平等原则。这种行为可能导致社保资金的滥用，加大社保管理的复杂度和风险。

此外，对于员工个人而言，代缴社保的费用也需要在个人所得税申报中进行相应的调整。在很多地方，这部分费用是可以从个人应纳税所得中扣除的，有助于减轻个人的税务负担。总之，正确处理代非本单位员工缴纳社保的账务，不仅有助于保持财务记录的准确性和透明度，还能有效避免税务上的风险。

公司代缴社保的危害有：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

非公司职工代缴社保违法吗

1、公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的。以下是具体分析：公司帮非员工代缴社保违法：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳应与实际的劳动关系相对应。

2、员工非联合缴纳医保被视为违规行为。依据我国相关法律，用人单位必须对建立劳动关系的员工提供社会保障。代交医保的做法破坏了社保注册管理的和谐，侵犯了社保统筹资金的安全。如果这类情况出现，社保经办处有权利勒令整改，严重者甚至会受到行政制裁。

3、本公司不为非在职员工缴纳社保，这是违法的。根据我国法律规定，社保账号必须由用人单位——也就是与员工有劳动关系的公司——注册并负责支付费用。无业者代缴社保可能导致社保关系和工作关系脱节，破坏社保体系的稳定，也可能引发虚假工作关系的问题。一经查实，公司将会遭受行政惩罚，包括罚款。

4、公司为非雇员代缴社保乃违法之举。根据法例，社会保险缴纳须以实际劳务关系。替非工作人员代交社保，破坏社保机制公允性与严谨性，将遭受行政制裁。此类行径可能造成社保资金管理无序，提升社保体系风险。从法律角度看，若被相关部门查证属实，企业恐需补缴或退回不当代缴的社保金，甚至面临罚款。

公司给非员工代缴社保违法吗

1、公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的。以下是具体分析：公司帮非员工代缴社保违法：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳应与实际的劳动关系相对应。

2、如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

3、本公司不为非在职员工缴纳社保，这是违法的。根据我国法律规定，社保账号必须由用人单位——也就是与员工有劳动关系的公司——注册并负责支付费用。无业者代缴社保可能导致社保关系和工作关系脱节，破坏社保体系的稳定，也可能引发虚假工作关系的问题。一经查实，公司将会遭受行政惩罚，包括罚款。

4、公司为非雇员代缴社保乃违法之举。根据法例，社会保险缴纳须以实际劳务关系。替非工作人员代交社保，破坏社保机制公允性与严谨性，将遭受行政制裁。此类行径可能造成社保资金管理无序，提升社保体系风险。从法律角度看，若被相关部门查证属实，企业恐需补缴或退回不当代缴的社保金，甚至面临罚款。

5、为非在职员工缴纳社会保险，这是不符合规定的。法律明文规定，只有真实、有效的劳动关系，方可进行社保缴纳。当前状况下，贵友的公司为其代为缴纳社保，可能会导致社保记录中的信息出现偏差，进而影响到整个社保体系的正常运转。

6、公司为非本单位雇员代缴费社保在我国属违法之举。根据各法之规定，用人单位需在用工之日起30天内为员工向社保机构申办社保登记。如有公司代缴社保，恐致社保关系紊乱，损害资金安全性与良性运营。一经查实，公司将面临行政处罚，包括罚款等。

代扣代缴非本公司员工社保怎么做账

1、在企业代为支付社保费用时：- 借记“其他应收款—代付社保费”账户，表示企业已垫付的费用。- 贷记“银行存款”账户，表示企业支付了相应的款项。 当企业实际收回代付的社保费用时：- 借记“银行存款”账户，表示企业收到了收回的款项。

2、在计提社会保险费时，会计分录则为：借记“管理费用——社会保险费（单位部分）”，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”。这一步骤体现了企业对员工社会保险费的计提，为后续的支付做好准备。

3、代扣代缴社保的会计分录做法如下： 当公司代扣员工社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或库存现金以及其他应收款。这意味着公司在支付工资时扣除员工的社保部分，并将这部分资金转入社保账户。同时，其他应收款反映了公司为员工垫付的社保费用。

4、公司代扣代缴社保的会计分录支付工资时代扣社保：借：应付职工薪酬；贷：银行存款或现金。其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：银行存款或库存现金。发放给个人的劳务费应该取得合法的***入账。

5、社保缴纳的基本流程 企业代扣代缴社保，首先需要明确社保缴纳的基本流程。这包括确定社保缴纳基数、比例和期限，以及员工个人和企业应缴部分的划分。企业需按照相关规定，从员工工资中扣除个人应缴部分，并连同企业应缴部分一同缴纳至社保机构。

公司代缴非员工社保违法吗

1、公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的。以下是具体分析：公司帮非员工代缴社保违法：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳应与实际的劳动关系相对应。

2、如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

3、公司为非雇员代缴社保乃违法之举。根据法例，社会保险缴纳须以实际劳务关系。替非工作人员代交社保，破坏社保机制公允性与严谨性，将遭受行政制裁。此类行径可能造成社保资金管理无序，提升社保体系风险。从法律角度看，若被相关部门查证属实，企业恐需补缴或退回不当代缴的社保金，甚至面临罚款。

4、本公司不为非在职员工缴纳社保，这是违法的。根据我国法律规定，社保账号必须由用人单位——也就是与员工有劳动关系的公司——注册并负责支付费用。无业者代缴社保可能导致社保关系和工作关系脱节，破坏社保体系的稳定，也可能引发虚假工作关系的问题。一经查实，公司将会遭受行政惩罚，包括罚款。

5、找 公司 代缴 社保违法吗？，一般来说是违法的。个人归属社保这种行为是不允许的，但是市场上有很多人这么做。毕竟朋友公司和你没有实际的劳动关系。个人找朋友公司代付个人社保。其实这样做没什么大问题，但是你得选择一个靠谱的公司。

公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

公司帮非员工代缴社保违法：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳应与实际的劳动关系相对应。公司为非员工代缴社保，意味着与这些人存在表面的劳动关系，这些人可能有“权利”要求公司支付工资或经济补偿，从而给公司带来不必要的法律风险。

委托他人公司为自己公司-3代缴-2/其实是违法的。原因是《社会保险法》第五十七条规定“用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内审核并发放社会保险登记证。

关于单位为非员工代缴社保，以及单位为非员工代缴社保违法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。