离职补缴社保能补现金吗-离职期间补缴社保

接下来为大家讲解离职补缴社保能补现金吗，以及离职期间补缴社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位补缴社保之后能否申请经济补偿?
• 2、补交社保还要承担经济补偿吗
• 3、离职后可以追缴以前公司欠缴的保险费吗?
• 4、...就业身份交了社保,我现在还可以要求公司补交吗?
• 5、没买社保需要提前30天辞职吗

单位补缴社保之后能否申请经济补偿?

1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

2、可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。可以要求用人单位依法支付经济补偿。

3、如果公司仅有这未缴纳社保的违法用工情形，公司补缴后，劳动者申请离职，则不能获得经济补偿金，因为违法用工情形已经消失。

补交社保还要承担经济补偿吗

1、法律分析：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。.第如公司一-直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第 如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

2、【法律分析】可以补缴，有异议可向当地社保部门举报。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3、可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。可以要求用人单位依法支付经济补偿。

4、亲亲，您好！很高兴为您解补缴社保还可以要经济补偿的哦如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。

5、能否申领经济补偿金要看具体情况：如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

离职后可以追缴以前公司欠缴的保险费吗?

该社保可以追缴。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或者补足。如果社保征收机构在10年才发现的，也可以依法进行追缴。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

劳动者工作十年，公司前三年未给买社保，后七年买了，要离职了，劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保，如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

离职时有权申请追缴社会保险费，若用人单位未能及时足额缴费，社保征收部门将依法催促其限期缴纳或补充完毕；凡有拖欠行为者，还需额外收取滞纳金以示惩戒。同时，用人单位如未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并向用人单位索要经济赔偿。

在离职一年后，发现自己有权利追讨公司应缴纳的社保和公积金，但已经超过了法律规定的60天时效。此时，向***或相关部门申请处理的可能性微乎其微。根据中国劳动法规定，社保和公积金的追讨时效通常为一年。一旦超过时效，权益主张将难以得到法律支持。

某劳动者离职后，发现公司10年前存在欠缴社会保险费的情况。劳动者携带相关证据，向社保部门投诉，社保部门受理后认定双方存在劳动关系，要求公司补缴社保。公司不服，先后提出行政复议和行政诉讼，均被驳回。一审、二审***均认为公司应当补缴社保，不适用两年查处时效。

...就业身份交了社保,我现在还可以要求公司补交吗?

如果新员工入职时要让公司以单位原因为其补缴，不建议经办人***纳，单位原因错缴漏缴需要承担补缴滞纳金，且后续可能会产生用工风险。

灵活就业人员与公司企业员工的法定退休年龄存在一定的差距，灵活就业人员在公司企业中退休以后可以通过灵活就业灵活多样的形式实现再就业使得社保缴纳年限达到十五年以上。灵活就业人员与用人单位重复缴纳了一个月的社保，可以累计计入社保缴纳年限之中，如果在自己资金紧缺时可以向社保机构申请退重复缴纳的部分。

不可以。以灵活就业人员的身份缴纳了社保在2024年1--6月没有缴纳社保了，时间只有成功三个月就不能补缴了。找到工作单位的人员也不能补缴的。

自己到社保局补交：如果个人没有参加职工社保，可以携带身份证、社保卡前往当地社保局，向工作人员申请补交社保费用。但需要注意的是，以个人名义开账户之前一直在缴纳社保，后来由于各种原因导致社保断缴的，通常是不能进行补缴的。

如果职工进了新公司的话，那么一般是可以补缴社会保险的，但是只会缴纳职工入职当月的社保，不能补缴以往的社保费用。一般社保费用会在劳动的工资报酬当中扣除，由企业和职工共同承担相应的比例。一般新单位能补交社保吗 新单位能补交社保。但是新入职的社保只能缴纳本月的，不能补缴上个月的。

一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...因此，可以要求公司补交社保。

没买社保需要提前30天辞职吗

劳动合同一年一签的情况下，即使未缴纳社保，员工辞职仍需遵守提前通知的规定。 根据中国劳动法，员工辞职通常需提前30天通知雇主，除非合同另有规定或双方协商一致。 即使在紧急或特殊情况下，员工也应尽量与雇主沟通，以示对对方的尊重和理解。

法律分析：不需要。如果公司未缴纳社保，员工有权利随时解除劳动合同，无需提前30天通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

员工应提前30天书面通知单位离职，并说明因未缴纳社保。 员工递交辞职信后，应与公司协商社保补缴和经济补偿事宜。1 公司需核算社保补缴和经济补偿费用，员工办理工作交接。1 员工因单位未缴纳社保而离职，有权要求支付经济补偿和补缴社保。

在公司未缴社保情况下，员工并非可立即辞职离岗。根据法律规定，员工需提前30天向企业递交书面辞呈并完成离职程序方可离去。若因企业未依法缴纳社会保险费，员工有权申请其进行补缴，否则员工将合法终止劳动合同，同时企业应支付相应的经济补偿。

根据相关法律规定，员工若因单位未缴纳社会保险而选择辞职，需要提前30天以书面形式通知用人单位。 在提出离职时，员工应当明确指出离职的原因，如单位未按时足额缴纳社会保险费等情况。 在离职过程中，员工应当保留相关证据，以备后续在维护自身合法权益时使用。

没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。

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