单位辞退后可以补缴社保吗-单位辞退社保能要求补缴吗

本篇文章给大家分享单位辞退后可以补缴社保吗，以及单位辞退社保能要求补缴吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、事业编人员被开除后,可要求原单位补缴视同缴费期间的社保吗?
• 2、20年前单位没交社保还可追究吗
• 3、...到期,单位想辞退我,我能不能要求单位社保补交,在同单位
• 4、社保补缴时必须单位跟个人都补缴吗?个人被单位辞退后无能力缴纳个人部分...

事业编人员被开除后,可要求原单位补缴视同缴费期间的社保吗?

被单位开除以后，后期自立门户开公司；并继续续缴“灵活就业社保”至退休，已于2020年办理退休手续，除“三年判刑期间”不允许补缴外，他仍有“视同缴费年限”15年多，实际缴费年限21年多，共39年实际缴费年限，经过审核核算，退下来现每月领取养老金3358元。

公务员、事业单位工作人员被开除公职（非因追究刑事责任的原因），开除公职前的视同缴费年限不予计算，实际缴费年限予以保留，和重新就业后的实际缴费年限合并计算。

机关事业单位在职参保人员被劳动教养或被判处***（含缓刑）的刑满释放人员，其判刑前的实际缴费年限（不含视同缴费年限）可与刑满后实际缴费年限合并计算，判刑前的个人实际缴费可按规定计入刑满后参保的个人账户。

新单位会为你办理增员手续，将你的视同缴纳记录及行政事业单位养老保险记录转到企业养老保险并续交。在这期间如果有断档，但你不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。

要看有没有实行机关事业单位养老保险，如果有，而且单位参加了养老保险，就属于实际缴费，社保的缴费年限要计算。

20年前单位没交社保还可追究吗

1、综上所述，尽管二十年前单位未缴纳的社会保险费可能无法追究，但劳动者仍然可以通过合法途径要求单位补缴欠缴的社会保险费，并可能获得经济补偿。社保机构也有责任对单位的不当行为进行处罚和监督。

2、年前单位未缴纳社会保险费的问题，根据现行的法律规定，已经超过了追究时效。因此，无法通过法律程序追究单位的责任。不过，如果个人能够提供初步的证据，证明单位存在未依法缴纳社会保险费用的行为，可以向人民***提***讼，请求***判决单位履行职责。

3、【法律分析】：20年前单位没交社保不可以追究。20年前社保，已经远远超过目前法律规定可追溯时效，只能找原单位协商这条途径。

4、总的来说，虽然20年前单位没交社保现在已经无法直接追究，但员工仍可以通过协商等方式来尝试解决问题。同时，也建议员工在未来的工作中及时关注自己的社保缴纳情况，以保障自己的合法权益。

5、一般来说，不能直接追缴20年前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。然而，这一条款并未明确对追缴社保费用的时间限制做出规定。

...到期,单位想辞退我,我能不能要求单位社保补交,在同单位

如果你在单位工作了24年，但单位只为你缴纳了4年的社保，那么单位应当补缴你的社保。如果单位决定终止劳动合同，必须按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。

单位应该为你补缴拖欠的社保，单位辞退你必须给予经济补偿24个月的工资（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

确实可以要求单位补缴社保。根据我国相关法律法规，单位有义务为员工缴纳社保，一旦未按规定缴纳，不仅需要补缴，还需支付相当于六个月工资的赔偿金。在遇到这种情况时，可以向当地劳动局和社保局提出投诉，寻求帮助解决。如果劳动合同未到期就被辞退，单位还需要支付经济补偿金。

不可以。在体制内单位的工作所有人假如被辞退会缺失绝大多数的支配权，要是在这类独特的情形下，还需要规定原单位补视同缴费年限，这不可能。

社保补缴时必须单位跟个人都补缴吗?个人被单位辞退后无能力缴纳个人部分...

是的是要补交，因为本身那就是你应该负担的一部分，能让单位补缴他们负担的那部分就已经很不错了。你自己应负担的必须缴纳，你不缴纳单位也无法补缴。无能力借钱也要去做着这件事，毕竟单位拿的是大头。

当劳动仲裁裁决单位需补缴社会保险时，个人应承担的社会保险费部分并不会因仲裁而改变，仍由个人承担。 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括未建立社会保险关系、欠缴保险费或未按规定的工资基数足额缴纳，劳动者要求补缴的请求，通常不会得到仲裁庭的支持。

如果公司在员工被辞退后，没有继续缴纳社保，可能会面临法律责任。员工有权要求公司补缴社保费用，并可能获得相应的赔偿。值得注意的是，社保缴纳的具体责任和义务，不仅包括用人单位，还可能涉及员工个人。因此，员工在入职时应当了解相关法律规定，确保自身权益。

在职工与单位劳动关系存续期间，单位没有向职工缴纳社会保险的，职工可以要求单位补缴社会保险。用人单位在缴纳社会保险费用之后，通知职工将个人应当缴纳的费用退还给单位，规定日期没有退还给单位的，直接申请劳动仲裁。

经劳动仲裁后单位补缴社会保险，社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据的，因此仲裁之后还应由员工个人承担。用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

事业单位工作人员被辞退以后，因为连续工龄早已终断，不能测算为视同缴费年限，因为视同缴费年限，属于事业发展的企业都还没执行社保缴费规章制度以前工作年限，你需要去找原单位补交以前的缴费年限这都是无法补交的。

关于单位辞退后可以补缴社保吗和单位辞退社保能要求补缴吗的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于单位辞退社保能要求补缴吗、单位辞退后可以补缴社保吗的信息别忘了在本站搜索。