公司补缴社保为啥还不能用-公司补缴社保不进去怎么办

接下来为大家讲解公司补缴社保为啥还不能用，以及公司补缴社保不进去怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保补交有影响么
• 2、假如企业迟交社保两个月,但已补交及交付罚款。之后有员工因病住院,医疗...
• 3、已离职发现社保断交了5个月,公司已经补缴了,但是医保用不了怎么办?
• 4、公司社保断交补缴导致我医保不能正常使用?
• 5、补缴社保后为什么公司账户还处在停滞状态

社保补交有影响么

法律分析：影响一：医保待遇停止医保停止缴费以后，从第二个月开始，去医院看病，就不能享受相关的补助和报销了。影响二：生育保险受影响生育保险是给女职工在怀孕期间、分娩后，提供的统筹支付和医疗补助，必须连续交满1年社保，才可能享受。如果怀孕时没有缴满1年社保，就不能享受这个待遇。

法律分析：社保停缴再续缴，如果中间没有断开，那么就没有关系，不影响使用。如果中间断开，社保续交之后次月就可以恢复使用了。你目前如果是在户籍地缴纳的社保，可以选择补交，也可以不补交。如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补交。

社保补缴没有影响。养老保险：中间中断一个月养老保险的后果不严重，因为最后是累计年限的。按规定要求，如果要退休后领取养老金，累计缴费缴满十五年。

假如企业迟交社保两个月,但已补交及交付罚款。之后有员工因病住院,医疗...

一，可以和公司协商解决医药费的承担事宜（在医保范围内），如果无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁，当事人对仲裁结果不满意的，可以***。

迟交两个月的社保会对公司和个人都会有一定的影响。首先，对于公司来说，迟交两个月的社保可能会导致一系列的问题。首先，根据中国的相关法规规定，企业应该按时缴纳员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

职工医保单位欠费，影响职工住院。如果医保卡出现欠费的，补费后需要等待一个月，医保卡才能正常使用，但医保卡个人账户里的钱依然可以正常使用。如果企业因欠费等原因造成职工不能享受医保待遇的，由企业承担责任。

如果社保没有按时缴纳，就会造成社保断交风险，保一旦断交后，看病就医，就不能享受实时结算的优惠，接着缴纳两个月以上才可以正常使用社保卡实时结算。但是在断交期间，如果发生就医，可以让单位社保负责的同事为你做手工报销。所以总的来说是没有影响的，只是报销的手续更加麻烦了。

社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。

已离职发现社保断交了5个月,公司已经补缴了,但是医保用不了怎么办?

离职了断交社保5个月，如果个人缴费，医疗会有半年的等待期，半年以后可以用，如果是单位就业并且单位参保缴费，则没有等待期，也许社保卡刷不了，但是可以现金颠覆然后去社险报销。

与公司沟通：首先，员工应与公司沟通，要求公司尽快补缴社保费用，以恢复医保的正常使用。投诉或仲裁：如果公司拒绝补缴或无法补缴，员工可以向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令公司限期补缴。若公司仍不补缴，员工可以准备相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时向***申请强制执行。

只要社保只要欠交，下个月医保就会被暂停享受。若是连续三个月欠交，就会被视为停保要想恢复在补交后半年才能恢复。

如果想要更加稳妥，建议直接前往当地的医保中心咨询。这样不仅可以详细了解当地的具体政策，还可以获得专业的指导，确保自己的权益得到保障。值得注意的是，即便医保停交，个人仍然可以通过多种途径来维护自己的健康保障。

公司社保断交补缴导致我医保不能正常使用?

1、只要社保只要欠交，下个月医保就会被暂停享受。若是连续三个月欠交，就会被视为停保要想恢复在补交后半年才能恢复。

2、如果公司前期未按时缴纳社保，包括医疗保险，即使后来补缴了，也可能会对员工的医疗保险正常使用产生影响。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。补缴后，医保缴纳状态虽可恢复，但员工可能仍需面临等待期，期间无法享受全部医保待遇。

3、因企业欠费导致医保卡不能用，由企业承担责任。医疗保险一旦中断，补费后过了等待期才能使用医保卡，个人账户里的钱可以使用。

4、如果用人单位没有及时对员工进行医保缴费，那么在欠缴费的那一个月开始，参保人员就暂时不会享受基本的医疗保险待遇，但是员工个人的医保账户余额还是可以继续使用的。

补缴社保后为什么公司账户还处在停滞状态

虽然单位已补缴了，但是社保部门可以还没有扣费，一般社保部门扣社保费时间都是在每月的25日到月底，所以现在显示未到帐是正常的，如果单位欠费这个月已补上了，下月的1号医疗肯定就可以用了。

社保减员后的公司状况 当公司社保减员后，若没有其他员工，公司实际上处于一个相对停滞的状态。此时，公司需要关注多个方面的问题，包括税务、社保、劳动合同等。首先，公司需要确保已经按照相关规定完成了社保减员的手续，包括向社保部门提交减员名单、办理社保注销等。

公司在破产清算之前，应依法向当地社会保障管理局提交停止缴费申请，以确保在职员工的社会保险处于停滞状态，以便后续进行转移操作。如企业未在破产前完成此项操作，则会陷入困境，即社保处于拖欠状态，须通过商业形式予以弥补，方可继续办理转移或续保。

关于公司补缴社保为啥还不能用，以及公司补缴社保不进去怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。