这次社保补缴怎么算的-社保费补缴怎么算

接下来为大家讲解这次社保补缴怎么算的，以及社保费补缴怎么算涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司给员工补缴社保怎样计算
• 2、补交社保是按以前的基数补交还是按现在的基数补交
• 3、社保补缴重磅新规:10年前欠缴的也能追回!企业这笔账怎么算?
• 4、补交的社保缴费怎么算

公司给员工补缴社保怎样计算

法律分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资乘（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）乘缴费比例成补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。 补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

单位可以帮员工补缴社保。单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

同时，还需缴纳因未及时缴纳而产生的滞纳金和利息。补缴费用总额 = 缴费基数 * 缴费比例 + 滞纳金 + 利息。注意事项： 在进行社保补缴时，务必确保所有提供的资料真实、完整，并符合当地社保部门的要求。 补缴费用的具体计算方式和标准可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业机构以获取准确信息。

补交社保是按以前的基数补交还是按现在的基数补交

1、法律分析：按现在的基数补缴。社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。

2、亲您好 法律分析：按现在的基数补缴。社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。

3、法律主观：职工个人以本人上年度 工资 收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

4、亲，社保断缴以后，再重新补缴，进入新的单位后，可以跟以前一样的基数缴纳社保。【回答】也可以按照现在的基数，增加缴纳社保，以后领取的退休金就会增多。【回答】参保总额以本人年度工资总额为基数，由计时工资、计件工资、资金、加班加点、特殊情况下支付的工资、津贴、补贴等组成。

社保补缴重磅新规:10年前欠缴的也能追回!企业这笔账怎么算?

社保补缴新规下，企业对于10年前欠缴的社保费用应这样计算和处理：明确补缴范围与金额 补缴范围：根据新规，企业需对10年内欠缴的社保费用进行补缴，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。补缴金额：补缴金额由欠缴基数、缴费比例和滞纳金三部分组成。

补交的社保缴费怎么算

计算社保补缴金额的公式为：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。这里，缴费比例通常为28%，其中企业承担20%，个人承担8%。补缴系数的基准值为1，每提前一年补缴，系数增加0.1。

举例来说，假设某地上一年度的平均工资为5000元，社保基数的最低缴费额为5000×60%=3000元。若个人选择自费缴纳养老保险和医疗保险，综合缴费比例为36%，则一年的缴纳费用为3000×36%×12=12960元。但这一费用仅为正常缴费的估算，实际补缴时则需根据具体情况另行计算。

补缴基数：补缴的社保费用一般按照补缴时的社保缴费基数来计算。这个基数可能是上一年度的社会平均工资，也可能是根据当地政策设定的其他标准。补缴比例：补缴比例则根据具体的社保项目和当地政策来确定，例如养老保险、医疗保险等都有不同的缴费比例。

关于这次社保补缴怎么算的，以及社保费补缴怎么算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。