公司社保办代办-公司社保代办怎么收费

今天给大家分享公司社保办代办，其中也会对公司社保代办怎么收费的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司给员工代办社保违法吗
• 2、公司让员工代办社保违法吗
• 3、公司代办社保需要提供哪些资料
• 4、代办公司缴纳社保违法吗
• 5、代办社保需要什么材料
• 6、代办社保需要什么资料

公司给员工代办社保违法吗

公司依法承担为员工缴纳社保的责任，此行为并不违反相关法律法规，反而具有法律效力。根据国家法律规定，企业必须于员工开始工作后第30日起，向社保经办机构申报社会保险登记。然而，若企业未经当事人同意，非法获取个人信息进行社保申报；或者在缴纳社保时***取虚假申报或隐瞒不报的手段，便构成了违法行为。

公司为员工预缴社会保险费原则上并不违法，然而此举存在潜在风险与违规之处。法律规定，雇主与劳动者均有义务依法缴纳社会保险金。若公司全额代缴，则可能引起以下争议：混淆双方责任；员工离职后拒不归还垫付款项，引发争端。

公司为员工代办社保入法规范之内，合乎法律义务。委托代办社保乃企业合法行为，前提须真实劳资关系及符合法定规范。假借代理之名，逃避社保缴纳义务者，如隐瞒或遗漏员工薪资，降低保险费负担，皆属违法。另外，如在办理过程中有弄虚作假的现象，亦将触犯法律。

企业代替员工缴纳社保涉嫌违法。社保费应基于真实的雇佣雇员。按照法律法规，用人单位须于雇佣员工后30日内为其申报社保登记。若企业未实际雇佣员工却代为缴纳社保，将面临行政处罚。然而，对于劳务派遣单位派遣的劳动者，社保可由派遣单位和用工单位共同承担。

公司让员工代办社保违法吗

企业委托员工办理社保事务属违法行为。依据规章制度，用人单位需自主完成社会保险的按时足额缴纳任务，不得使员工代为办理。缴纳社会保险本就是用人单位应尽之责。委托员工办理易引发缴费延迟、遗漏等问题，波及员工的合法权益。若因代理事项致使员工社保权益受损，用人单位还须承受法律责任。

我国法律明确禁止企业让员工代缴社保。对于社保的法定缴纳程序，用人单位有责任自雇佣之日起三十日内带员工到社保经办机构进行社会保险登记以及后续缴费工作。如需员工代缴，此等行为已构成对社保登记和缴费规定的违规，可能带来社保缴纳数据的不精确性或缺失，从而影响员工享有的应有社保***。

社保代缴行为常属非法。依我国法律法规规定，雇主应于员工入职后30天内，为其通告社会保险经办中心进行社会保险登记。社保代缴潜藏各类风险，如导致雇主不能如期履行社保缴纳责任，忽略劳动者真实就业状况及薪资水平。

企业违规让员工个人担负社保费用是违法行为。按我国法律规定，用人单位须自雇佣员工开始后30天内为其办理社保登记，并按照规定交纳社会保险款项。社保资金应由单位与个人以法定比例分摊支付。因此，任何由员工个人全额或部分承担社保费用的情况都是违背相关法律与劳动合同条款的。

公司代办社保需要提供哪些资料

1、【法律分析】：公司给员工办理社保需要材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；法人代码证，财务印，公章，公司银行***许可证，组织机构代码证；位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）；劳动合同，没有签定劳动合同无法办理社保。

2、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份），在所管辖的社会保险经办机构领取。 企业营业执照副本 或其他核准执业或成立证件（企业代理法人身份证复印件）。 中华人民共和国组织机构代码证。 地税登记证。

3、其次，委托单位需要提供一份代理人员名单，以及每位代理人员的身份证复印件。身份证复印件是确认个人身份的重要文件，有助于确保社保信息的准确性和完整性。如果委托单位中有以前参加过社保的人员，那么还需要额外提供养老保险转移单和医疗手册等材料。

4、法律分析：首次办理社会保险程序如下：企业需要携带如下证件：单位法人代表身份证复印件并加盖公章；组织机构代码证复印件并加盖公章及原件；工商营业执照复印件及原件（复印件各一份）。

5、法律分析：公司为员工办理社保需提供的材料：《企业参加社会保险登记表》（通过网上申报成功后打印的登记表）。工商营业执照副本原件。企业机构代码证原件。企业法人的身份证复印件（盖单位公章）。银行***许可证原件或***银行印鉴卡原件（盖银行公章）。单位经办人身份证原件。

代办公司缴纳社保违法吗

1、员工请代办公司补缴社会保险的行径往往不合规。按法定义务及相关法规，用人单位必须为职工购买社保，若拖欠或不足额支付，应向当地社保机构申请补缴。雇佣代办公司进行类似行为，可能涉嫌编造资料、捏造劳资关系等违规动作。

2、社保挂靠缴纳，即通过代理机构补缴社保，实际上不构成违法行为。此行为中，个人与代理机构之间并未建立劳动关系。劳动法规定，用工单位应当为劳动者缴纳社会保险。尽管法律要求劳动者需与单位建立劳动关系方可缴纳社保，但社保代理被视为人事外包服务，允许将社保事务委托给第三方处理。

3、我国明确规定，私自寻求代理公司缴纳社会保险属于违法行为。由于这一方式涉及到虚假构建劳资关系，有违《社会保险法》。此举严重损害了社保体系的公正性与合规性。法律风险方面，社保机构有权进行查处，代办公司及个人均可能遭受行政处罚，包括罚款等。

4、这种行为违反了法律。依据《劳动法》、《社会保险法》的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应为其缴纳社会保险。《社会保险法》第五十七条规定，用人单位需在成立后三十日内，凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5、违法风险笼罩代缴社保行动，依照我国规定，用人单位需对其所属员工承担法定社保责任。而以第三方公司代办社保，可能造成社保关系名不副实。从法律角度出发，这无疑干扰到社会保险的正常管理秩序。

代办社保需要什么材料

代人缴纳社保需要准备被代理人的身份证及复印件、代理人的有效身份证及复印件等手续材料。还需根据当地的社保经办机构的具体要求，填写相关委托表格和提交其他相关材料。在缴费过程中要保证提供的所有资料和信息准确无误，并按规定的缴费金额和方式进行缴纳。

办理社保所需的材料包括单位的营业执照复印件，这是证明单位合法性的关键文件。此外，法人的身份证复印件也是必不可少的，它能够证明法人身份的合法性。对于职工而言，他们的身份证复印件同样需要提供，这是确认职工身份的重要依据。

帮别人办社保卡需要准备材料，具体如下：个人信息情况登记表；本市户口本、身份证原件以及复印件；个人一寸彩色照片2张；如果是代办的话代办人的身份证原件以及复印件也需要提供；非本市户籍的自由职业者是不能独立参保的，只能通过企业职工方式参加医疗保险。

办理社保时，单位需准备的材料包括营业执照、法人代码证、财务印、公章、银行***许可证、组织机构代码证。个人则需准备身份证、劳动合同和一寸照片。

社保可以委托家人代为办理。需提供本人身份证正反面复印件，户口簙主页、本人页、增减页复印件，书面转移申请，本人出具的书面委托书，代办人身份证正反面复印件等资料。【法律依据】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

代办社保需要什么资料

代办社保需要资料如下：《企业参加社会保险登记表》；工商营业执照副本原件；企业机构代码证原件；企业法人的身份证复印件；银行***许可证原件或***银行印鉴卡原件；单位经办人身份证原件。

委托单位在委托一家人力资源服务机构代办社保时，需提供一系列必要的文件。首先，委托单位必须携带营业执照副本，并使用公章与法人章，与人力资源服务机构签订《社保代理协议书》。这一步骤确保了双方合作的合法性和透明度。其次，委托单位需要提供一份代理人员名单，以及每位代理人员的身份证复印件。

个人办理：个人办理社保卡只需要本人携带自己的身份证原件前往办理即可。单位办理：一般现在的企业为员工缴纳社保后，是会有人资部门代办对应的社保卡的，如果单位代办社保卡，需要提供代办人及办理人的原件身份证、单位的有效委托书、办理人个人的白底证件照片。

在办理个人社保卡业务时，您需要准备一系列必要的文件。首先，您需要持有本人的二代身份证原件。这是一项基本的身份验证要求。其次，如果您的户口不在本地，除了身份证外，还需要提供照相馆出具的办理市民社保的照相回执单。这一要求旨在确保您的身份信息准确无误。

在外地工作期间，若需由他人代办个人社保，首先需要准备必要的个人资料，例如身份证原件及复印件，以及一张符合要求的一寸照片。照片一般要求为白底、近期且为免冠照片，以确保符合社保办理的具体要求。接下来是缴纳社保费用的过程。

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