没补缴社保怎么算赔偿金-未缴纳社保可以要求补齐并经济补偿吗

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简略信息一览：

• 1、未交社保赔偿计算方法
• 2、想问工作5年未交社保怎么补偿
• 3、公司四年未给我交社保应该补多少钱?

未交社保赔偿计算方法

未交社保导致劳动仲裁的赔偿标准，通常是基于员工在公司工作的年限来确定的。 若员工工作不满半年，赔偿为半个月工资的经济补偿。 若工作满半年但不足一年，则按一年计算并给予补偿。 对于工作超过一年的员工，有另外的补偿标准。

经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据当地社保政策，计算你四年应该缴纳的社保费用总额；将上述应缴纳的社保费用总额乘以3，得到补缴金额；减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。

法律分析：如果公司未交社保的话，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。

如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款明确规定，用人单位若出现以下行为，劳动者有权解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。

想问工作5年未交社保怎么补偿

工作5年未交社保的补偿方式主要包括两部分：一是补缴社保，二是支付经济补偿金或赔偿金。补缴社保 首先，企业应为员工补缴欠缴的社保费用，确保员工的社保权益不受损害。支付经济补偿金或赔偿金 经济补偿金：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

工作5年未交社保可以补偿5个月的平均工资或赔偿金，根据工作一年补偿一个月的平均工资标准来计算。企业不按时足额缴纳社保，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。

依据相关规定，对于未缴纳社保的情况，通常只能选择赔偿而非补缴，这需要双方进行充分的协商来解决。如果选择补缴，员工确实需要承担一部分费用，具体来说，是按照本人工资的8%进行缴纳，这部分费用将直接从员工的工资中扣除。而企业方面需要承担更高的比例，具体为员工工资的20%，这部分费用由企业承担。

你在单位工作5年，但单位没有与你签订劳动合同和办理社保的，那么你要尽快反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

我国《劳动合同法》、《社会保险法》都明确规定用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，这是法律的强制性规定，不能通过劳动者前述放弃缴纳社保的声明等类似文件豁免公司的义务。用人单位不给员工缴纳社保，在劳动合同解除时，劳动者可以获得经济补偿。

公司四年未给我交社保应该补多少钱?

减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：公司不给员工交社会保险，可以向当地人社局申请劳动仲裁，没有签订劳动合同，视为签订无固定期限合同，解除合同应支付赔偿金，一年一个月补偿金。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析：如果养老金中途断交了四年如果要补交，可以交最低档的，60%，一个月大概是600元，这样算下来四年大概是28800元 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果公司不补交要跟你谈，那私下谈补偿，一个月2000不为过，2000*12*4=96000。公司因未依法缴纳社会保险，补偿工作年限4年，要求：4+1个月你的月工资。去社保局告（要求补社保1）劳动监察部门告（告解除劳动合同并赔偿2），或劳动仲裁委告（2，需要准备更多资料和信息，具体咨询当地）。

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