职工社保补缴工龄认定-职工社保补缴工龄认定依据

简略信息一览：

• 1、可以要求单位工龄认定和补缴社保吗
• 2、补交社保算工龄年限吗
• 3、工龄认定必须补缴社保吗
• 4、1986到1992补缴社保算工龄不

可以要求单位工龄认定和补缴社保吗

1、1992年之前的工龄通常被视为缴费年限，但这一认定有着严格的标准。只有原国有县以上国有企业、集体所有制单位的原干部和固定职工的工龄才符合这一条件。 您在1992年之前的工龄未能被视同缴费年限，主要是因为您是农民合同制工人，不符合视同缴费年限的条件。

2、面对这样的情况，建议首先尝试与原工作单位沟通，请求其补缴你的社保。如果未能成功，那么这四年的工作经历可能将无法在事业单位的工龄认定中获得承认。这不仅是对过去辛勤工作的忽视，更影响了个人的权益和职业发展。在当前的社会保障体系中，社保缴费年限是衡量工龄的重要依据。

3、工龄是非常重要的，很多岗位和工龄都有比较大的关系，尤其是退休以后，想要领取比较多的退休金的话，那就要求我们的工龄一定要长，这也是很多人在意工龄的一个原因。所以大家的社保在缴纳的时候尽量就不要中断，避免后期引起不必要的麻烦。

补交社保算工龄年限吗

1、您问的是95-98年在职，后来补缴了社保的话，那段时间算不算工龄吗？不确定。根据保险法的规定，参加养老保险，没有所谓“工龄”一说，只有缴费年限。个人补缴基本养老保险，计算缴费年限。如果您问的个人补缴保险，算不算企业工龄（有的企业有工龄工资）请咨询所在企业，国家没有规定。

2、至于你现在考上事业单位编制，需要办理补缴工龄的问题，具体需要看你所在的单位和当地社保部门的规定。根据一般情况下的规定，个人在办理社保补缴手续时，需要缴纳一定的社保费用，以补齐缴费年限。

3、不用计算你的工龄，是按照缴费年限算的。国家自从实行社保政策之后，就取消了工龄，按照缴费年限计算，退休时，按照缴费年限计算退休金。你***年参加工作，应该是劳动合同制职工，已经实施了缴纳社保制度，应从参加工作开始，就依法缴纳养老保险，不计算视同缴费年限，应该补缴养老保险。

工龄认定必须补缴社保吗

工龄认定是指在某个公司或企业工作的实际时间，通常用来确定员工的工资等级、***待遇、退休金等。如果您工龄认定不符合实际情况，需要进行补缴社保的情况，则根据社保政策和具体情况来定。

从现行政策来看，能补缴你最好还是补缴，确认清了工龄，对以后技术职称、工龄工资等方面都有一定影响的。 认定工龄提前一年，能把参工时间认定到09年8月，对你以后很多方面都有好处的。

因为视同缴费年限算上需要补充个人部分的钱。集体工是根据公司生产需要，通过***内集体用人指标招收的工人，被认定工龄后还要每月补交154元社保费是因为视同缴费年限算上需要补充个人部分的钱，就是劳动者在某一个时点以前的工作年限，实际上没有缴纳保险费，但是视同缴纳了保险费。

只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，因为根据相关法律规定，计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的，单位应该给员工购买社保，如果单位不购买，可以要求单位补缴社保费用，也可以申请劳动仲裁。

1986到1992补缴社保算工龄不

不可以，因为92年之前，国家并未实行缴纳养老保险制度，无法补缴，你92年之前不计算工龄，也就是不视同缴费年限。视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发职工基本养老保险个人账户管理暂行办法的通知》（劳办发〔19***〕116号）文件。

至1992年补缴社保，是否能计算为工龄？答案是肯定的。工龄，指的是职工通过工资收入为主要生活来源的工作时间。在1992年之前，工龄是职工工作时间的计算方式，与之后开始缴纳社保的年限合并计算，总称为缴费年限。

对的。依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第四条规定：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

至1992年补缴社保确实可以被认定为工龄。社保中的工龄概念，是指社保缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限主要指每月按期缴纳社保费用的部分。缴纳社保的流程通常是每月缴纳，不能一次性缴纳数月。虽然不能一次性缴纳较长时间的社保，但可以补缴过去社保部门认可的就业时间段的社保。

关于职工社保补缴工龄认定，以及职工社保补缴工龄认定依据的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。