私人单位代缴社保-个人找社保代缴公司帮忙代缴社保合法吗?

今天给大家分享私人单位代缴社保，其中也会对个人找社保代缴公司帮忙代缴社保合法吗?的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、私人企业如何为员工缴纳社保?请教详细操作流程和注意事项。
• 2、公司帮私人代交社保违法吗
• 3、私人老板怎么给员工交五险

私人企业如何为员工缴纳社保?请教详细操作流程和注意事项。

按时缴纳：确保每月按时缴纳社保费用，避免逾期缴纳产生罚款或影响员工权益。 关注政策变化：社保政策可能会有所调整，企业应关注相关动态，及时调整社保缴纳策略。详细解释 操作流程：企业首先需要收集员工的个人信息，并在当地社保机构为员工开立个人账户。

准备并提交《企业参加社会保险登记表》至当地社保局，此表通常在现场填写。 提交组织机构统一代码证书原件与复印件。 提交***银行印鉴卡原件及复印件。 提供***银行证明原件或***许可证原件及复印件。 提交企业法人身份证复印件。 提供单位经办人的身份证原件与复印件。

在审核通过后，企业还需要与当地社保机构签订社保协议，并按照协议内容为员工缴纳相应的社保费用。此外，还需关注社保政策的变动情况，确保能够及时调整缴纳比例和方式。在实际操作中，企业还需要注意的是，社保的办理涉及到多个环节，包括但不限于公积金材料准备、提交材料以及后续的协议签订等。

首先以单位名义办理社会保险证，携带公司营业执照及法人身份证复印件前往社会保险局办理。申领社会保险证后办理人员录用，将需缴纳社保的员工身份证复印件、合同、照片带齐办理录用手续。凭录用花名册，再填写参保花名册。

公司帮私人代交社保违法吗

1、企业为个人缴纳社会保险是不合法的。根据我国相关法律法规，只有有真正雇佣关系才能进行社保缴费。此举严重破坏了社会保障制度的公正性与规范性。如果企业没有实际的劳动关系却虚假代缴，一经发现，可能会受到行政惩罚，例如罚款等。

2、据悉，企业帮人代缴社保属违法行为。法律明确，社保应源于真实劳动关系。代缴行为破坏了社保体系的严肃性与公正性。若企业为非公司职工缴纳社保，将面临行政处罚。对受代缴者而言，他们的权利得不到充足维护，如在享受社保***时遭遇困难。除此之外，若存在骗保等情况，甚至会触犯刑法。

3、为非在职员工缴纳社会保险，这是不符合规定的。法律明文规定，只有真实、有效的劳动关系，方可进行社保缴纳。当前状况下，贵友的公司为其代为缴纳社保，可能会导致社保记录中的信息出现偏差，进而影响到整个社保体系的正常运转。

4、依据法律规定，企业为个人代缴社会保险属于违规行为。此举违反了真实劳动关系下社保缴费的原则，扰乱了社会保险登记管理秩序，对社保基金收支的真实性构成威胁。代缴社保存在诸多风险，包括可能遭受社保行政部门的纠正命令及罚款等行政处罚。一旦发现有单位代缴社保，有关部门将依法处置。

5、公司为非本单位雇员代缴费社保在我国属违法之举。根据各法之规定，用人单位需在用工之日起30天内为员工向社保机构申办社保登记。如有公司代缴社保，恐致社保关系紊乱，损害资金安全性与良性运营。一经查实，公司将面临行政处罚，包括罚款等。

6、公司代他人缴纳社保是非法行为。依法而言，社保应根据实际劳动关系进行缴纳。若公司为友人代缴社保，将被视为虚假劳动关系，触犯了社会保险法。这可能导致的后果包括：社保行政部门要求纠正，甚至罚款等行政处罚。另外，若在社保待遇申请中出现问题，还可能引发法律***。

私人老板怎么给员工交五险

1、个体老板给员工买社保是，按照灵活就业人员标准缴纳社保。基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数，具体应参照当地社保部门公布的社保标准。

2、在成都，企业应该给员工购买：养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金。

3、法律分析：私人老板不替员工缴纳五险的，员工可向社保机构或人动监察部门进行投诉，未缴纳“一金”中的公积金的，可向当地住房公积金管理部门举报，要求单位补缴。社保属于强制性的保险，任何企业公司都必须给入职的员工购买，企业公司应在员工入职后的一个月内缴纳。

4、只要公司***是可以缴纳的。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

5、若私人雇主未提供五项社会保险，员工可向社保征收机构或人社局劳动监察部门进行投诉；如未缴公积金，则向当地住房公积金管理部门申诉，促使其补充缴纳。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

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