代办灵活就业社保犯法吗-代办灵活就业社保犯法吗判几年

简略信息一览：

• 1、灵活就业社保可以亲属代办吗
• 2、社保代缴代办机构合法吗
• 3、公司按照灵活就业缴纳社保违法吗
• 4、灵活就业人员社保挂靠,挂靠享受社保合法吗
• 5、社保代办公司合法吗

灵活就业社保可以亲属代办吗

法律分析：可以代办，先打电话联系好，然后打印一份委托办理证明即可。 本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。

可以代办，先打电话联系好，然后打印一份委托办理证明即可。本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。

灵活就业养老保险申报可以代的，养老保险可以让别人进行代交，但只有灵活就业人员才能由他人代交，正常在职职工只能由公司进行交费。灵活就业人员的养老保险在代缴时，需要代理人携带自己的身份证、委托人身份证及复印件、户口本复印件、委托书等证明材料，去社保局进行交费。

当然可以***用灵活就业的方式为小孩交社保。首先，家长需要获得灵活就业证，这证明了其就业状态。若孩子打算在外地上学，那么灵活就业证即等同于务工证明，需在孩子求学所在地的劳动局办理。在孩子接受教育期间，若父母尚未找到固定工作，不能以职工身份缴纳社会保险。

法律分析：不可以。灵活就业再就业是国家给予的一种***措施，前提是失业人员，然后去户籍所在地的街道办理 本人的社保从人才退回到街道后享受灵活就业的保障。营业执照的存在影响不大，只要能证明是失业人员即可。

个人办理：个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。总之，不同地区的灵活就业社保办理暂停流程和所需材料可能有所不同。

社保代缴代办机构合法吗

1、寻找机构代办社保缴纳涉嫌非法。从法规视角考察，用人方为员工缴纳社保的前提条件是建立实质性的劳动关系。代交社保现象未构成真正劳动关系，此举严重扰乱社保注册管理制度，危及社会保险统筹资金安全与稳定性。若经部门调查核实，代缴双方都有可能遭受行政处罚，如罚款等。

2、但是很多人可能会担心安全问题，下面我们就一起来看看你是否真的知道社保代缴公司合法吗？社保代缴公司合法吗 社保代缴公司是什么？社保代理是人力资源服务里面一项服务，是代理公司或者机构提供的代办、缴纳社会保险的服务。

3、劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。 公司委托另外一个 公司 代缴 社保可以吗？委托他人公司为自己公司-3代缴-2/其实是违法的。原因是《社会保险法》第五十七条规定“用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、法律依据：根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

公司按照灵活就业缴纳社保违法吗

法律分析：如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

公司不按照实际工资缴纳五险一金是违法的。如果劳动者发现用人单位有不按实际工资缴纳五险一金的情况出现，可以要求用人单位进行赔偿协商，如果用人单位拒绝向劳动者赔偿的话，那么劳动者需要向当地所在的社保管理部门进行反映，不过需要员工注意的是这类案件***是不予受理。

企业社保代缴是将社保代缴业务外包给人力资源公司的代缴，公司账户由人力资源公司托管，也就是社保账户的第三方托管。 另一种情况是新公司开业，委托人力资源公司代办社会保险，人力资源***，公司省去***麻烦手续的社会保险代办情况，这些方法都是合法合规的。

减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。

灵活就业人员社保挂靠,挂靠享受社保合法吗

1、灵活就业者不可以挂靠单位转职工社保，因为这种行为是违法的。挂靠单位缴纳社保，就是灵活就业者找家公司，假装是其员工，通过该公司缴纳职工社保。但这种方式存在很大的法律风险和问题。

2、总之，“挂靠”社保是违法的，且存在诸多风险。灵活就业人员应遵守相关法律法规，通过合法途径享受社保待遇。

3、挂靠交社保是指将没有劳动关系或与实际工作内容不符的人员挂靠在企业或单位上，以此获取社会保险的相关权益。这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。

4、没有效。根据查询《中华人民共和国社会保险法》得知，自2022年3月18日开始，灵活就业挂靠违背了中国的社会保障法规，损害了公共利益，是违法行为，当事人的社保也将会被取消，就没有效了。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

5、例如导致可享受的社保***北京的享受受阻，以及养老金计算和医疗保险报销等方面的问题；最后，单位和个人都有可能承担相应的法律责任，包括行政处罚乃至刑事处罚。因此，我们强烈建议您遵守相关规定，通过合法管道，如以灵活就业人员身份参保等方式来缴纳社保，以确保自身权益不受侵害，规避潜在的法律风险。

6、也因此，一些没有工作单位的人，为了享受社保待遇，避免社保断缴，选择找代缴公司挂靠社保。

社保代办公司合法吗

公司为无实劳雇佣关系者代办社保，通常即被视为非法。此举触犯了《社会保险法律法规》之规定。社保登记遵循属地原则，唯一***和缴费单位应为“用人单位”，即正式雇主。若由公司代行社保，有可能引发社保关系混淆，危及社保基金安全和正常运作。

反之，如劳务公司通过虚假劳动关系、伪造证明文件等手段，为不符合条件者代办社保，意图骗取社保***，那么此举便构成了违法行为。判定其合法性的关键在于代办行为是否符合社保相关法律法规，以及是否存在欺诈、骗取社保资金等不当行为。

寻找机构代办社保缴纳涉嫌非法。从法规视角考察，用人方为员工缴纳社保的前提条件是建立实质性的劳动关系。代交社保现象未构成真正劳动关系，此举严重扰乱社保注册管理制度，危及社会保险统筹资金安全与稳定性。若经部门调查核实，代缴双方都有可能遭受行政处罚，如罚款等。

以上提到的证件都可以在相关网站查询，或者可向公司要求查看，确认所有资质完备后再考虑是否进行缴纳。（2）服务专业、态度好。个人社保代缴机构说白了其实就是一个服务型机构，这就得讲究其服务专不专业，态度好不好了。其次，现在不少代办公司是***取二次分包的模式来进行代缴。

在选择社保代缴中介时，首要确认公司营业执照中是否包含代办社保的资质。通常，《营业执照》、《人力资源服务许可证》以及《劳务派遣经营许可证》三证齐全，是合法经营的标志。在***网站上可以查询到该公司的营业资质，同时，在考察过程中，可以要求代办工作人员出示这些证明。

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