公司代缴社保多扣10块钱-公司代缴社保多扣10块钱怎么办

接下来为大家讲解公司代缴社保多扣10块钱，以及公司代缴社保多扣10块钱怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司多扣了社保个人缴纳部分
• 2、公司多扣员工社保违法吗
• 3、公司多收个人社保费用违法吗
• 4、公司多扣了员工社保金个人缴纳部分,现在要冲回,该如何做帐
• 5、公司代缴社保扣钱违法吗
• 6、社保为什么突然多扣钱

公司多扣了社保个人缴纳部分

1、公司违规多收个人社保费属违法行径。依照国法，用人单位须按相应法规比例及基数为员工代扣代缴社保费。社保费缴纳比例与基数均有明文规定，企业无权擅自调整个人应负担部分。若公司多收，员工有权追回多余款项。建议首先与公司协商解决，若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法***。

2、如扣除的八百元全部由您个人承担，且超过法定个人缴费比例，则可能构成违法行为。我国对社保缴费比例有明确规定，养老保险个人缴费比例一般为8%，医疗保险个人缴费比例约2%，失业保险个人缴费比例约1%。请您核实公司扣除该费用的具体项目及其法律依据。若公司未按法定比例代扣代缴，您可要求其解释原因。

3、是在暂时没有工作单位情况下，为不使社保断档的举措，很有必要。但当公司已经帮你缴纳了社保（个人部分自己承担），就应及时停止以灵活就业人员身份缴纳的社保（只缴纳养老和医疗二险）部分，只保留由公司和个人共同缴纳的社保部分即可。由于社保只能享受一份，多缴无效。重复部分可要求返还。

4、公司在给个人缴纳社保时多扣除款项，属违法行为。依据国家相关法律规定，社保缴纳有严格的比例及基数限制。企业应该依照法定标准，从员工薪资中扣除社保费用。如企业多扣，则侵害了员工的财产权。员工有权请求企业解释多扣款的理由和依据。

5、一般来讲，社保的个人承担部分，就是缴费基数的11%，要是企业多扣了，是应该跟企业要回的。你是在8月离职的，按照社保法，在当月只要在公司工作了，公司就必须缴纳社保的。这部分公司给你交了8月的社保没错。

公司多扣员工社保违法吗

贵司扣除过多的个人社会保险费可能构成违法行径。根据我国相关法律规定，社保交纳应遵守法定比例及基础额度。倘使贵司未经正当理由或是未能依照既定程序额外扣除公积金，那么这种行为将损害您的合法权益。您有权利要求贵司提供详细的社保缴费清单以及计算依据。

离职时公司擅自多扣除员工社保乃违法之举。依据我国劳动法律规定，用人单位须依法并按实发工资总额缴纳保险金。在离职阶段，公司应对员工的实际工作时间和薪资标准据实清算社保费用。多扣现象，员工有权追回。如遇此类问题，建议首先尝试与企业协商，了解其扣除依据和理由。

公司擅自多扣员工社会保险费属违法。根据法律规定，社保费用应按法定比例和员工实际薪资来计算和扣除。首先，你需获取如工资单、社保缴费记录这类能够证明公司多扣现象的证据。随后，与公司人事、财务部门进行交涉，表达你的疑惑和诉求，等待得到合理的解释及处理办法。

公司无权扣除已交的社保费用，因为社保是国家法律规定公司应为其职工交到社会保险处的，职工本人并没有直接收到这笔费用，就像职工辞职时单位没有为其交纳社保费用，职工本人也无权直接主张此费用，也只能由相关部门责令用人单位补交或对其进行行政处罚。

公司多收个人社保费用违法吗

该情形构成违法行为。依据我过劳动法规，社保费用由雇主及员工共同负担且雇主需于雇佣之初的30天内向社险经办机构进行社会保险登记。若单位未能按时足额缴纳社保费用，社会保险费征收机构将依法令其补缴。然而，贵司要求全员全额购买社保，明显违背此种法定责任。您可与公司协商，要求其履行法定义务。

社保公司交一半员工交一半不合法。社保公司交一半员工交一半不合法。因为职工只需要承担部分费用，而且仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。此外，如果用人单位未足额缴纳社会保险费，或以缴纳社保为由克扣员工工资的，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

离职之后公司公司给我多交了3个月社保现在要我退还公司所有费用4800元合理。离职以后公司又多给交了三个月的社保，社保一旦交进去了要退出来可能就非常难，所以公司要你支付公司为你多交两个月社保的钱是有一定道理的，只要没有形成重复缴纳，这个钱你还是应当支付的。

法律客观：《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

公司多扣了员工社保金个人缴纳部分,现在要冲回,该如何做帐

1、由单位为在职员工参保缴纳社保的，单位在参保地社保局开设了一个代扣代缴银行帐户，单位为在职员工缴纳社保金前，必须要把发放给员工工资前扣出个人缴纳部分，统一存入代缴银行帐户内。

2、公司承担个人部分社保的做账方式如下：计提工资时：在计提工资时，应将个人承担的社保费用视为工资的一部分，不单独计提。会计分录为：借：管理费用-工资等；贷：应付职工薪酬-工资。上交社保费时：当公司上交社保费时，需要同时考虑公司应承担的部分和个人应承担但由公司垫付的部分。

3、法律分析：社保个人部分也由公司承担账务处理，社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除，汇算清缴的时候要纳税调增。计提单位社保费用，借，管理费用-单位社保费，贷，应付职工薪酬-社保费，上交社保费的时候，借，应付职工薪酬-社保费，借，营业外支出 个人部分，贷，银行存款。

公司代缴社保扣钱违法吗

1、派遣公司扣减或代缴社会保险费用通常并不涉及违法问题，关键在于其操作是否合规以及是否遵循了劳动合同的条款。若派遣公司依照法定标准扣除并代缴员工应当承担的那部分社会保险费，此举便在法律许可范围内。反之，若派遣公司擅自多扣或未按照法律规定为员工投保社会保险，那么这无疑是违反法规的。

2、亲属企业代替缴费社保属违法。国内社保缴纳需以真实劳资为依据。挂靠亲戚公司来交社保，违反了社会保险登记管理制度和社保管理程序。在此提醒，社保代缴可能产生以下两方面风险：首先，代缴企业可能遭受行政处罚；其次，虽然个人已按规定缴费，但涉事社保可能被判定为无效，导致无***常享有相关***。

3、单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

4、公司代缴社保是合法的，但必须是代缴本公司员工的社保，且必须按照法律规定的程序和标准进行。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这为公司代缴员工的社保提供了法律依据。

社保为什么突然多扣钱

***突然扣除200元社保费可能是因为当事人已经预设了自动扣缴社保费用的功能，或者近期有应缴纳的社保费用。首先，许多人在办理***时，为了方便，会选择开通自动扣缴功能，包括水电煤气费、电话费、社保费等。这样，每到固定的缴费周期，银行会自动从账户中扣除相应费用。

社保系统的升级或者操作过程中的误差也可能导致多扣费用。在系统升级的过程中，可能会因为数据处理的不稳定导致多扣或少扣费用。此外，操作失误也可能造成类似情况。 其他原因 除了以上常见原因外，还可能存在其他因素导致社保多扣。比如公司调整了社保缴纳政策，或者个人账号出现特殊情况等。

政策变化：社保政策的调整可能会导致社保费用的变化，可以了解最近的社保政策是否有变动。系统错误：也有可能是社保系统出现了错误，导致了额外的扣款。如果确认是系统错误，可以向相关部门提出申诉并要求调整。在处理这类问题时，建议保留好相关的工资条、社保缴纳记录等证据，以便日后核实和申诉。

多扣的社保费用其实就是大病医疗保险的费用。很多地区都是在1月份扣，并且扣费的标准不同，有的地区是几十元，有些地区是上百元，其中长沙市大病医疗保险的缴费标准是130元/年，且是在一月份扣费。如果想要知道当地的扣费标准，建议咨询当地医保局。

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