招聘公司代办医保社保-代缴社保医保公司

简略信息一览：

• 1、五险一金是要找代缴公司外包代缴,还是企业HR去社保
• 2、我是船员公司给办医保社保先交两千块钱合理吗?
• 3、公司代缴社保怎么办
• 4、中小企业找中介代缴员工社保的真相原来是这个!
• 5、社保代缴是否合法
• 6、上海社保代缴公司哪家好?谁知道的

五险一金是要找代缴公司外包代缴,还是企业HR去社保

1、所以，不要去考虑怎样的企业会去寻找社保代理机构，就想想你自己的企业如果去寻找社保代理机构将会获得哪些利益！！1：放心！专业的人员去做这件事情不会出错，就算有亿分之一的机会出错了，也不需要你去承担责任。

2、公司代缴社保相对个人自行缴纳社保更为有利。以下是具体分析：失业保险的获取：公司代缴：员工可以获得一定数量的失业保险，且在特定情况下可以免除两年的医疗保险费用。个人缴纳：无法享受失业保险的保障。缴纳社保的项目：公司代缴：按照国家规定缴纳五险一金，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等全面保障。

3、是可以的。如果没有工作单位，居民可以找人力资源公司挂靠，来缴纳五险一金。需要注意的是，代缴五险一金缴纳的费用都是由自己承担的，同时参保人还要支付一定的服务费给代缴公司。但需注意，这种做法具有一定的风险。

我是船员公司给办医保社保先交两千块钱合理吗?

1、各地区可能有所差别。一般需要两张1寸照片，身份证原件及复印件，户口本原件及复印件，记住带好钱就可以了。首先到养老保险窗口办理养老保险，缴费的基数各省，自治区，及中央直辖市的标准都不一样。拿到养老保险存折和卡。

2、在前往社保中心办理前，最好先通过电话咨询，了解所需手续及资料，避免多次往返。一般情况下，需携带户口本、身份证原件与复印件，以及一寸照片。自由职业船员与船舶签订劳动合同后，如未挂靠相关船公司，需自行缴纳社保。自由船员的社保缴纳流程较为简便，但细节不可忽视。

3、按照规定个人承担投保总额的大约1/3左右，单位负担2/3左右。

4、海员证一般由公司直接办理，船员只需根据公司的通知提供有关资料即可。海员证遗失或损坏申请补办需提供书面检讨及身份证复印件。书面检讨中，须说明证书遗失或损坏原因，并检讨自己过失，证件补办费用自理。补办的海员证有效期不变，即与原证件有效期一致，但证件号码改变。

5、申请特殊工种的过程通常是由单位负责向当地劳动部门提交申请。单位需要提供相关材料证明员工符合特殊工种的条件，劳动部门会对这些材料进行审核。审核通过后，单位还需每年向劳动部门提交确认申请，确保工种的特殊性持续符合要求。值得注意的是，水手一般并不被视为特殊工种。

6、出海工资高是真的，但是卖命钱！要三思而行啊！年薪9万元到40万元，工资按月发放，全年出海8个月，照常发放12个月的工资，包吃住。”春节刚过，各个船务公司就迫不及待地抛出高薪招聘船员，但高工资难觅好船员，海洋捕捞生产春节后也遭遇了用工荒问题。

公司代缴社保怎么办

公司代缴社保办理流程如下：准备所需资料：《社保缴费登记表（单位适用）》：需填写完整并加盖单位公章。《组织机构代码证》：单位的有效组织机构代码证明文件，个体工商户也需提供。经办人身份证及单位公章：经办人的有效身份证件原件及复印件，以及单位公章用于资料盖章。

第一步，社保机构将勒令整改，并依照规定流程进行社保登记及缴费工作。针对已支付的违规款项，或需补缴，或进行相应处置。如涉及***、滥用社保***等恶劣行径，则可能面临行政处罚，包括罚款等。此外，对相关责任人，也可能追究法律责任。因此，我们强烈建议您严格遵守社保相关法律法规，以合法手段办理社保事务。

个人申请公司代缴社保，需要通过以下步骤进行：选择代缴公司：确认资质：确保所选公司具有代办社保的资质，即《营业执照》、《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》三证齐全。考虑服务：避免选择***用二次分包模式的代理机构，以确保服务质量和进度。

如遇此类事件，建议您首先与贵司进行协商，要求纠正不法行为，并严格履行社保登记及缴纳义务。若协商无效，可直接向所在地劳动监察部门提交投诉文件，该部门将依法要求贵司改正。情节严重者，甚至可能受到行政处罚。此外，您仍可借助劳动仲裁等法制渠道保护自己的正当权益。

使相关部门难以准确掌握社保缴纳状况。针对已出现的社保代缴现象，处理措施如下：如被社保部门查出，用人单位将面临行政处罚，包括补缴欠缴社保费及支付滞纳金等。此外，劳动者亦应捍卫自身权益，督促用人单位依法办理社保登记与缴费。我们强烈呼吁各企业严格遵循法律法规，切实保障员工社保权益。

中小企业找中介代缴员工社保的真相原来是这个!

1、其实一些小企业找中介代理员工社保，也是有原因的，公司为员工交社保的手续是很繁琐的，先要开设企业社保账户，再招聘一名社保专员来负责员工的社保办理工作。这样做对于一些员工数量不多的小企业来说，无形中在增加成本，是不利于企业的，所以才选择委托人力资源公司代缴员工社保的做法。

2、企业自己为员工办理社保需要的成本不单单只是社保专员的薪酬***费用，还包括办公设备的费用、管理费、***费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，也就是说找社保代理公司代缴社保，无疑会减少相关人员的工作时间，时间减少了，那么这些人员就能专注于核心业务上发展，提高效率。

3、没有专业的HR团队的中型企业 企业员工的社保增员、缴纳、报销等工作都需较长的时间，企业要为此耗费大量人力、物力、财力，且中小企业的员工流失现象严重，企业疲于应付新员工的社保增员工作。

4、风险一：属于骗保行为 根据《社会保险法》规定，员工必须要跟公司签订劳动合同，确立劳动关系，企业才能帮他缴纳社保。一旦形成社保关系，即国家认定企业录用了该员工，该员工可以享受国家的一切职工待遇。

5、降低hr时间成本，提高效率。上边已经说过由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。

6、所以在离职跳槽的时候，很多人都选择找中介代缴社保。特别一些非当地户籍的自由职业者，受户籍限制，不能以个人名义缴纳社保的，只能找代理挂靠社保。然而现在，挂靠代缴社保就属于违法行为。代缴社保，原本就是打政策擦边球。

社保代缴是否合法

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

社保代缴不合法，不可以找单位挂靠。具体原因和风险如下：法律明确规定社保代缴违法 《社会保险基金行政监督办法》：明确禁止用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇，这些行为属于欺***保行为。

因为法律上目前认为社保代缴是不合法的，虽然没有明确规定，但是有些地方就明确规定不允许社保代缴。代缴社保还存在如下的风险：（一）经济补偿（二）社会保险待遇支付存在障碍（三）待遇差额（四）双重缴纳社保综上所述，社保代缴是不合法的，有些地方明令禁止。

社保代缴不合法，不可以找单位挂靠。以下是关于社保代缴和挂靠行为是否合法的详细解法律规定 《社会保险基金行政监督办法》**明确规定，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，属于欺***保行为。

是合法的。社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。

社保代缴不合法。以下是关于社保代缴不合法的详细解释：属于违法行为：社保挂靠代缴已经被确认属于违法行为。这意味着，通过找代缴公司挂靠社保，不仅无法获得合法的社保权益，还可能面临法律制裁。存在多重风险：财产安全风险：可能会遇到不法分子或公司卷款跑路，导致个人财产被骗受损。

上海社保代缴公司哪家好?谁知道的

1、上海代缴的公司还还是比较多的，比如东方慧博人力资源顾问股份有限公司，今致人力公司，速社保代缴，中国国际技术智力合作公司（中智），智联招聘等等，其中比较好的还是今致人力（上海）这个公司。

2、上海代缴社保机构哪家好？找代缴注意哪些问题？代缴社保是否合法？上海代缴社保机构哪家好像是东方慧博人力资源顾问股份有限公司，今致人力公司，智联招聘，速社保代缴等等，这些上海的社保代缴平台都可以代缴社保。但如何选择，需要大家仔细辨别，一定要注意是否正规。

3、易社保。易社保超级有口碑，它的整个操作都是在线上操作大大的简单，还可以保证用户成功参保，正规社保代缴公司要有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣许可证，所以上海代缴社保是易社保。

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