社保代理员面试-社保人员面试

本篇文章给大家分享社保代理员面试，以及社保人员面试对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、我要面试人事专员,请问人事中的社保要怎么办理,有哪些流程,可否提供...
• 2、面试问是否买社保Hr怎么回答
• 3、劳务派遣费用如何收取
• 4、劳务派遣服务费收费标准
• 5、谁参加过最近的中国人寿保险公司的正规员工(不是业务员)的面试,是...
• 6、保险公司(内勤)面试。

我要面试人事专员,请问人事中的社保要怎么办理,有哪些流程,可否提供...

当事人实现就业后，在用人单位参保社保的，办理社保卡的流程是，当事人参保时，应带上本人的身份证，户口本，居住证，学历证明，劳动合同等证件及资料。由单位社保经办人员，一般是人事专员或者行政代办，带单位社保证，公章，参保人员相关资料到社保部门，统一办理社保部门办理。

如果贵单位有办理过社保、工作比较轻松；如果没有前期是需要忙一点时间的，主要还是看单位人数，人数多自然忙，一般100人以下都比较轻松。具体工作参考办理手续。公司的人事专员给员工办理社保手续的流程是：收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理（包含已参保员工续接保险的办理）。

单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）（二）提交材料：员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员 在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

建议你看看人力资源方面的书，先把六大模块摸摸底下，然后在针对你自己现在的专门岗位：是薪酬、招聘、培训还是***什么的加深理解。都是环环相扣的。社保流程方面，社保局是有专门的小册子和办事指南的，当地社保网上应该都有的，你可以去看看。

第二步：公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。第三步：员工办理五险材料准备提交材料。

到社保局办理人员增加或减少。就可以处理了。

面试问是否买社保Hr怎么回答

1、在面试和入职前，与HR沟通时，了解清楚薪资待遇至关重要。以下十个问题，帮你全面掌握公司的薪酬体系。 年薪结构：确认公司支付模式是113薪还是更多，了解是税前还是税后。 薪资构成：薪资通常由固定工资、绩效、补贴、奖金和其他***组成。

2、工作地点，工作性质，工作环境，基本工资是多少，一般什么时候发放，试用期时限，上下班时间，双休还是单休。有没有技能培训、晋升机制，是否需要加班，加班的话工资怎么算，是否包吃住，有没有五险一金，请假辞职制度，有没有奖金、***、补贴等等。

3、所以从根本上想要规避这个问题，那么还是要把控好面试和笔试环节这两个最关键的环节。如果员工真的个人能力比较强，也符合公司的文化和用人的标准。其实大多数情况下是通过面试可以得出结论的。那么我们HR就应该做到在面试环节，把问题想得更加的全面一些。这样的话就可以把风险规避到最小。

4、应该问hr的问题：有哪些问题一定不要问 薪酬*** 校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决方法是向往届学长学姐询问。

5、面试结束后好几天都没有面试结果，咨询HR不理。如何有效避免被刷KPI 面试前要问清楚HR以下这几个问题再决定要不要去面试。（如果面试官拒不回答的，就要考虑这个公司是否值得跑一趟了。

劳务派遣费用如何收取

根据我掌握的信息，劳务派遣的抽成比例通常在15%到20%之间。这个费用通常由公司承担。具体来说，劳务派遣公司会在员工的工资中抽取一定比例作为服务费用。例如，如果员工每月工资为5000元，那么劳务派遣公司可能会抽取750到1000元作为抽成。

法律主观：劳务派遣费怎么收取（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。员工招募、入职体检。用工登记、员工社保缴纳。工资发放、工伤申报。

平均收费在每人100-100元左右。劳动派遣费用当中的保险费，也是按人数来定收费标准的，平均每人收费在40~50元。以上两项劳务派遣收费都是按月来收的，劳动派遣当中的招聘费则是一次交清的。

收费依据不同的服务模式有所差异：如按预约服务，按符合条件的到场人数收费，费用为200至350元每人；按录用式服务，按面试达成意向的人数收费，费用为350至550元每人；按报到式服务，按最终报到的人数收费，费用为450至700元每人。

劳务派遣费用通常在100至500元之间。 具体的费用由派遣单位与用工单位依法协商确定的劳务派遣协议来决定。 劳务派遣涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系建立。 被派遣劳动者在用工单位的指导下从事劳动。 这种新型用工形式中，被派遣劳动者在用工单位的监督下工作。

劳务派遣服务费收费标准

劳务派遣费用主要指的是管理费，收费范围大约在100至500元每人工月。这个价格是劳务公司根据企业需求的岗位类型、工作强度及招聘难度等多重因素综合报价而来的，具体费用还需双方协商确定。

劳务派遣管理费收费标准的依据主要由劳务派遣公司与用工单位之间的协商确定，并受市场行情影响。一般来说，劳务派遣公司会根据提供的服务内容和质量、派遣员工的岗位、工作强度以及招聘难度等因素来综合定价。

为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险。协商企业处理人事事件、派遣人员与企业发生的劳务***。

劳务派遣公司的收费主要包括管理费。 收费报价通常在每人每月100至500元之间。 具体的收费标准由劳务派遣公司根据企业的需求，考虑岗位性质、工作强度和招聘难度等因素综合评估后给出。 劳务派遣单位与用工单位之间会就收费标准进行协商确定。

谁参加过最近的中国人寿保险公司的正规员工(不是业务员)的面试,是...

1、人寿财险面经 机构管理岗 结构化面试，没有英语测试。面试问题 面试官大概有7-8个，刚进去时吓一跳，没被这么多人面试，但真正发话的只有一个面试官。其他的面试官都没说过话。总共5道题，面试时有一张白纸和一根笔，面试官念题，自己记，然后开始每次回答完要说回答完毕。

2、招聘是真的，什么人都可以进，就像传销一样，不过是打着合法的牌子。他们要求每个人都要增员，就是拉别人进来，然后得奖金。培训的时候就是***，洗得人恨不得马上进去，等交了押金，想出来，这个押金就很难退了，得好几个月，一点消息都没有。里面什么险种啊之类的，变着戏法骗人钱。

3、上面回答的人几乎没有一个在保险公司做过。保险不是***。在保险公司呆上去的人都是精英。保险招聘都收费的。进去的人都交钱。太锻炼人了。即使你从保险公司出来。那也是别人不可能有的财富。至于底薪有的有。有的没有。那个底薪一般不是公司给你的。大都是招聘你的人给你的。因为你进来后做的好。

保险公司(内勤)面试。

中国人寿的内勤招聘常常以寻找外勤为名义进行，这背后的原因耐人寻味。联系人被标注为“牛经理”，电话号码为1391081548，这样的联系方式与正规保险公司的招聘流程大相径庭。正规保险公司通常由人力资源部门负责招聘，联系信息通常仅限于电子邮件地址，并且不会公开电话号码，以防不必要的打扰。

参加平安保险内勤面试时，需要注意以下几点：身体语言：保持警觉和有活力：通过坐姿、眼神交流等展现你的积极态度。避免小动作：保持手势和姿势的自然与得体，以示尊重和专注。了解公司需求：明确公司价值：在面试前了解平安保险的企业文化、业务范围等，以便更好地展现你对公司的认同和价值匹配。

保险公司招聘的内勤主要负责公司内部运营和管理工作，面试过程相对苛刻。内勤职责： 日常运营：保险公司内勤负责公司的日常运营工作，包括风险合规、产品开发、销售支持、财务会计、人力资源等多个方面。 内部管理：他们还需要处理各种内部事务，如会议组织、文件流转、数据管理等，确保公司内部流程顺畅。

面试注意事项 着装得体：面试时应穿着整洁、正式，体现职业精神。男士可选择西装领带，女士可选择职业套装或商务连衣裙，并搭配适当的妆容和发型。准备充分：提前了解保险公司的背景、文化、业务范围等，以及内勤岗位的具体职责和要求。这有助于在面试中更准确地表达自己对公司的了解和岗位的匹配度。

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