灵活就业代缴社保违法-灵活就业人员代缴社保

简略信息一览：

• 1、代缴社保的公司是合法的吗
• 2、现在代缴社保划不划算,可以找单位代缴社保吗
• 3、【社保“挂靠代缴”】涉嫌违法违规!多地人社部门开展整治,怎么看?_百度...
• 4、多项规定对社保代缴划出红线“挂靠”
• 5、从什么时候开始代缴社保算违法
• 6、公司帮别人代缴社保有什么风险?

代缴社保的公司是合法的吗

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

因此，从法律角度来看，代缴社保公司的行为是不合法的。用人单位应依法自行办理社会保险登记和缴费手续，确保社会保险关系的合法性和稳定性。

代缴社保公司不合法。法律依据： 根据《社会保险法》第五十七条的规定，用人单位应当自成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确指出，社会保险的办理和登记应由用人单位自行完成，而非通过代缴社保公司来进行。

一般来说，个人找公司代缴社保是违法的。因为个人归属社保这种行为是不允许的，但是市场上有很多人这么做。毕竟朋友公司和你没有实际的劳动关系。 单位不可以代缴社保。因为有些单位不交社保，有些个体户没地方交社保，就来找其他公司社保。

现在代缴社保划不划算,可以找单位代缴社保吗

社保代缴不合法，不可以找单位挂靠。以下是关于社保代缴和挂靠行为是否合法的详细解法律规定 《社会保险基金行政监督办法》**明确规定，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，属于欺***保行为。

社保可以挂公司代缴吗 社保可以挂公司代缴，但需要注意以下问题：合法性：挂靠公司代缴社保需要符合法律规定，不能违反相关规定。如果挂靠公司违反了法律规定，将会承担相应的法律责任。费用问题：挂靠公司代缴社保需要支付一定的服务费用，而且费用可能不低。此外，还需要考虑社保缴纳的基数和缴纳时间等问题。

个人交社保划算还是找公司代缴划算 有单位给交社保的，就让单位缴社保，缴纳的费用也是按照比例来分摊的。个人交社保的就是个体工商户，灵活就业人员等，这类人群就需要去考虑，是按照灵活就业人员的标准去缴纳社保比较划算，还是找公司去挂靠缴纳社保划算。

【社保“挂靠代缴”】涉嫌违法违规!多地人社部门开展整治,怎么看?_百度...

多地人社部门已经公开发布消息， 明确挂靠参保、虚构参保条件参保均涉嫌违法违规，正在整治。其中，广东省就决定于2022年4月至12月在全省范围内开展打击违规参保补缴问题专项行动，专项行动主要打击通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式违规办理参保和补缴社会保险费问题。

社保挂靠代缴已被明确为违法，这一新闻是真的。以下是关于此事的详细解法律依据 2023年1月，人社部发布了《社会保险基金监督举报工作管理办法》，并明确规定从2023年5月1日起，举报社保违法违规行为可获得奖励，最高可达10万元。这一办法的实施，为打击社保挂靠代缴等违法行为提供了明确的法律依据。

人社部明确表示，“挂靠”代缴社保属于违法行为。根据公开发布的信息，人社部通过实施《社会保险基金行政监督办法》对这类行为进行了规范。

随即，各地人社部门相继发布消息，对挂靠参保、虚构参保等涉嫌骗取社保待遇的违法违规现象展开整治。半年多过去了，整治社保“挂靠代缴”效果如何？ 从运行情况看，社保“挂靠代缴”现象基本得到了遏制，也有企业因为受到处罚而陆续停止相关业务。

多地人社部门提醒，通过“代缴”“挂靠”等手段参保补缴本身就是违法违规行为，还会面临个人财产被骗受损、个人信息泄露、影响个人征信等多重风险。

多项规定对社保代缴划出红线“挂靠”

1、多项规定对社保代缴划出红线“挂靠”近来，多项规定严令禁止代缴和“挂靠”社保。一些灵活就业者因户籍限制，难以在工作地参保，迫于买房买车、子女上学等现实需求，不得不“挂靠”社保。专家建议，循序渐进地放开参保户籍限制，并适当降低缴费费率和基数，提高灵活就业人员参保积极性。

2、严查社保挂靠代缴：人社部将严格执行相关法规，对社保挂靠代缴行为进行严厉查处。举报奖励制度：根据《社会保险基金监督举报工作管理办法》等规定，举报社保违法违规行为的人，最高可获得10万元的奖励。

3、社保挂靠代缴已被明确为违法，这一新闻是真的。以下是关于此事的详细解法律依据 2023年1月，人社部发布了《社会保险基金监督举报工作管理办法》，并明确规定从2023年5月1日起，举报社保违法违规行为可获得奖励，最高可达10万元。这一办法的实施，为打击社保挂靠代缴等违法行为提供了明确的法律依据。

从什么时候开始代缴社保算违法

1、通常而言，企业让别人代替缴纳社保是违法的。按照法规要求，从劳动者开始工作的那日算起，用人单位必须在30天内向社会保障机构提出给雇员购买社保的申请。

2、社保代缴机构之举往往违法。依据国内各项扎根于地方法规的法律，各用人单位必须在劳动者开始工作后30天内，为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保代缴行为严重违反了这一制度，损害了社会保险的公共利益。更有甚者，如果代缴公司以虚假劳动关系为他人办理社保登记，则可能构成欺诈等违法行为。

3、绝大部分情况下，代缴社保属于非法行为。依照我国现行法规，所有用人单位均需自雇佣之日起30日内为其员工向社保机构申报社保。代缴社保的公司并未与劳动者建立真正的劳资关系，有违社保体系的规范化及公平性原则。倘若确认违规，相关单位及人员将受到行政处罚，包括罚款等措施。

4、公司请代理机构为员工代缴社保是违规行为。据我国相关法律规定，雇主有义务于员工入职后三十天内，替员工向社险经办机构进行社保登记。这种代缴行为破坏了社保登记管理的统一及规范化。它可能使雇主规避自身应负的法律责任，比如在遇到工伤事故时，可能对员工的权益造成损害。

5、社保代缴行为在我国属非法操作。根据规定，用人单位需在员工入职后30天内为其办理社保登记手续。社保代缴行为严重干扰了社保登记管理制度，使相关部门难以准确掌握社保缴纳状况。针对已出现的社保代缴现象，处理措施如下：如被社保部门查出，用人单位将面临行政处罚，包括补缴欠缴社保费及支付滞纳金等。

6、代缴社保行为违反了这一原则，因为社保应以真实的劳资关系为基础。如果企业违规为他人缴纳社保，则可能涉及欺诈行为，可能遭受行政处罚。此外，被代缴者的权益亦难以得到保障，可能出现社保缴纳记录失效或无法享受到相应***等问题。因此，企业代缴个人社保的做法是非法的。

公司帮别人代缴社保有什么风险?

1、法律分析：从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

2、法律风险：代缴社保涉及法律风险，如使用非法途径代缴或提供虚假信息，可能导致法律***，对个人和企业信誉造成损害。额外费用：代缴社保通常需要支付一定的服务费用，增加了额外的成本支出。管理风险：代缴过程中如出现沟通不畅或管理失误，可能导致社保缴纳不及时或错误，影响个***益。

3、代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

4、公司代缴社保的危害有：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

关于灵活就业代缴社保违法，以及灵活就业人员代缴社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。