代缴社保公积金分录-代付社保公积金分录

接下来为大家讲解代缴社保公积金分录，以及代付社保公积金分录涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、银行代扣社保公积金会计分录
• 2、人力资源代缴社保公积金会计分录是怎样的
• 3、公司从计提到发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录应如...
• 4、公司代扣代缴社保的会计分录怎么做?
• 5、社保公积金用什么分录

银行代扣社保公积金会计分录

1、法律主观：公司代扣代缴社保的会计分录： 支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。 公司代职工缴纳社保时分录是：借-其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）；贷-银行存款或库存现金。

2、银行代扣时 借：应付职工薪酬--社保（单位部分）其他应收（付）款--社保（个人部分）贷：银行存款 计提时 借：管理（销售、制造）费用等科目--社保（单位部分）贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

3、应付职工薪酬住房公积金 其他应付款养老保险 其他应付款医疗保险 其他应付款失业保险 其他应付款住房公积金 贷：银行存款 缴纳个人所得税 借：应交税费应交个人所得税 贷：银行存款 以上会计分录详细说明了企业在缴纳五险一金和计提发放工资时的会计处理流程。

人力资源代缴社保公积金会计分录是怎样的

人力资源代缴社保公积金会计分录：借：库存现金、银行存款，贷：其他应付款-代缴社保，贷：其他应付款-代缴公积金，缴纳社保费时 借：其他应付款-代缴社保，借：其他应付款-代缴公积金，贷：银行存款，人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。

法律主观：公司代扣代缴社保的会计分录： 支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。 公司代职工缴纳社保时分录是：借-其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）；贷-银行存款或库存现金。

缴纳社保公积金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保/公积金，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。从发生的工资中扣除个人负担部分账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款（个人负担部分）。

公司从计提到发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录应如...

职工工资总额的计算范围应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。

会计实操中，工资、社保、公积金的计提与发放分录如下：工资计提分录 借方：根据员工所属部门，分别记入生产成本、制造费用、管理费用或销售费用下的工资科目。贷方：记入应付职工薪酬工资科目。工资发放分录 借方：从应付职工薪酬工资科目借出。

公积金和个税，由公司统一支付。完成以上会计分录步骤，员工的个人及公司部分社保的计提、缴纳就得以正确的方式在会计账目中体现。会计分录的学习需要实践与经验的积累，多看、多练是提高技能的有效途径。在实际操作中，可以参考会计分录大全，如《会计分录大全》等资源，以提高会计处理的效率和准确性。

计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。

社保的计提应在企业已办理相关手续后进行，未办理的期间不能进行计提。 社保和公积金的计提比例会根据各地劳动保障部门的规定有所不同。 企业应按劳动保障部门规定的比例缴纳社保费用，这部分费用可列入“管理费用”。

接着，当工资实际发放时，会计会进行相应的调整。借记应付职工薪酬-工资、社保（养老、医疗、工商、失业、生育）、公积金科目，贷记银行存款、应交税费-个人所得税科目。这一步骤反映了现金的流出和税费的产生。

公司代扣代缴社保的会计分录怎么做?

1、代扣代缴社保的会计分录主要包括以下几个步骤： 缴纳社保费 会计分录：借：应付职工薪酬社会保险费；其他应付款社会保险费。贷：银行存款。

2、公司代扣代缴社保的会计分录如下：支付工资时代扣社保：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金其他应付款——代扣代缴社保公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保贷：银行存款/库存现金重点内容： 应付职工薪酬：此科目用于核算企业应付给职工的各种薪酬，包括工资、***费、社会保险费等。

3、代扣代缴社保的会计分录做法如下： 当公司代扣员工社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或库存现金以及其他应收款。这意味着公司在支付工资时扣除员工的社保部分，并将这部分资金转入社保账户。同时，其他应收款反映了公司为员工垫付的社保费用。

社保公积金用什么分录

1、借方：根据员工所属部门，分别记入生产成本、制造费用、管理费用或销售费用下的工资科目。贷方：记入应付职工薪酬工资科目。工资发放分录 借方：从应付职工薪酬工资科目借出。贷方：主要记入银行存款科目，同时需扣除代扣的员工负担的社保、公积金以及个人所得税。

2、对于五险一金的会计分录，主要分为缴纳、计提以及发放工资三个阶段。在缴纳阶段，借方应记录单位应承担的费用，涉及应付职工薪酬-社保（单位部分）与应付职工薪酬-住房公积金（单位部分）。同时，个人需缴纳的部分通过其他应收款-社保（个人部分）与其他应收款-住房公积金（个人部分）记录。

3、在会计分录中，社保公积金应记入相关科目。具体分录根据社保公积金的种类和用途有所不同。对于社保部分： 当公司为员工支付社保时，应记入相关科目。借：应付职工薪酬-社会保险费；贷：银行存款。 员工个人承担部分，发放工资时扣除。

4、在会计处理中，社保公积金的分录主要分为两大部分：一部分是企业为员工缴纳社保公积金部分，另一部分为员工个人需要承担的部分。两者分录处理有所不同。企业承担部分的社保公积金分录处理： 当企业计提应当负担的社保公积金时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——社保公积金。

5、企业在计算工资、社保与公积金时，需进行特定会计分录以确保财务记录的准确性。首先，在计算工资及应发数时，会计需借记管理（销售）费用--工资账户，并贷记应付职工薪酬--工资账户，以确认工资的计提。

6、每月缴纳的社保和公积金在会计处理上，无论是在当月还是错月，其基本原则是保持一致。不过，错月缴纳时，代扣代缴的科目可能会累积余额。具体会计分录如下：借方记录为“管理费用——社保”，此金额为公司承担的部分。而个人应承担的部分，则通过“其他应付款——代扣代缴职工社保”记录。

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