异地用工挂靠买社保-异地挂靠社保问题

今天给大家分享异地用工挂靠买社保，其中也会对异地挂靠社保问题的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保挂靠代缴有风险吗?
• 2、挂靠交社保靠谱吗?比自己交更划算?
• 3、社保找个单位挂靠算不算违法
• 4、现在挂靠单位买社保一个月多少钱
• 5、员工挂靠在其他单位交纳社保,怎么处理
• 6、挂靠的单位应不应该给员工交社保吗

社保挂靠代缴有风险吗?

1、在上海，个人如果需要挂靠单位代缴社保，普通的公司是无法办理的。因为这些公司没有人力资源许可的资质。这种情况下，可以考虑通过人力资源公司进行代缴，我们这边可以提供这样的服务。普通公司代缴社保属于违规操作，存在一定的风险。人力资源公司在办理此类业务时，会严格遵守相关法规，确保操作的合规性和安全性。

2、法律风险：代缴社保属于违法行为，一旦被发现，不仅个人会受到法律制裁，还可能影响个人的信用记录，被列入社会保险严重失信人名单。资金风险：代缴公司可能收取高额的服务费用，甚至存在卷款逃跑的风险，导致个人财产受损。

3、下面我来讲讲对你和你公司的危害。替别人挂靠社保，你的公司需要承受极大的风险。首先，你的财务风险。为别人挂社保，那么你就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说你为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。

4、财产风险：不法分子或公司可能会卷款跑路，导致个人财产受损。信息泄露风险：在代缴过程中，个人信息可能会被泄露，给个人带来安全隐患。征信影响：挂靠代缴社保可能导致个人征信受到影响，进而影响未来的贷款、***申请等金融活动。

5、风险防范建议：每个人都有责任为自己和家人做好风险防范，保险是其中的重要手段。商业保险如医疗险和重疾险是社保的补充，能有效降低大病风险。综上所述，社保挂靠代缴是违法行为，不仅可能导致法律后果，也违背了社保制度的初衷。灵活就业者应了解并遵守相关法规，合理安排自己的社保缴纳。

挂靠交社保靠谱吗?比自己交更划算?

1、也因此，一些没有工作单位的人，为了享受社保待遇，避免社保断缴，选择找代缴公司挂靠社保。

2、其实挂靠单位交社保划不划算，不同的人有不同的看法。有的人觉得没有必须找社保代理公司挂靠社保，如果我在单位辞职后，我直接到社保局办理个人社保就可以了。

3、自由职业者，既可以以个人灵活就业的身份，去缴纳自己的社保，当然也可以选择挂靠单位，来缴纳自己的社保，看哪种更加的适合自己。如果居住地和户口所在地一致，以灵活就业方式参保，是最为方便的。如果居住地与户口地不一致，那样是无法以灵活就业方式参保，只能选择挂靠单位就行参保。

社保找个单位挂靠算不算违法

1、挂靠交社保是指将没有劳动关系或与实际工作内容不符的人员挂靠在企业或单位上，以此获取社会保险的相关权益。这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。

2、算。没有和公司建立劳动关系，公司从来没有开过工资，但是该公司却缴纳社保，这种情况就被认定为社保挂靠，只有和公司签订劳动合同，在公司上班，公司每月开工资的，才算是正常缴纳社保。我国公民如果没有工作的话，千万不要挂靠社保，那是违法行为。

3、法律分析：挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

4、法律分析：这样的做法不违法的。关于社保代缴是否合法，是要分情况而定。有一种社保挂靠是合法、合理的。比如：外企和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须由人力资源公司缴纳。

5、社保代缴不合法，不可以找单位挂靠。具体原因和风险如下：法律明确规定社保代缴违法 《社会保险基金行政监督办法》：明确禁止用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇，这些行为属于欺***保行为。

现在挂靠单位买社保一个月多少钱

以一个假设的城市为例，当地社会平均工资为每月8000元。单位缴纳的部分为8000元的20%，即1600元，个人缴纳的部分为8000元的8%，即640元。因此，如果您选择挂靠购买，每月总共需要缴纳2240元。在实际操作中，挂靠单位购买社保的具体费用可能会有所不同，这取决于您选择的挂靠单位和您的个人工资水平。

在杭州，如果个人选择挂靠城镇社保，每月的社保费用为10020元。而如果是挂靠农村社保，则每月费用为9911元。值得注意的是，如果通过第三方机构进行代缴，除了需要支付上述的社保费用之外，还需额外支付一定的服务费。

在杭州挂靠单位缴纳社保时，具体费用会根据公司为你申报的缴费基数有所不同。如果按照《社会保险法》的规定，公司通常会以你上一年度的月平均工资作为缴费基数。然而，对于新入职的员工，公司可能会按照3500元作为基数进行缴纳。在缴费比例方面，公司需要承担28%的部分，而个人则需要承担11%加上4%。

以一个假设的地区为例，如果当地社保每月缴纳金额为500元，而挂靠费用为每月3000元，那么在扣除社保费用后，你每月的实际挂靠收入为2500元。一年下来，扣除社保费用后的总挂靠收入为30000元。当然，这只是一个简单的例子，实际情况会因地区和个人情况不同而有所差异。

员工挂靠在其他单位交纳社保,怎么处理

1、挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

2、在会计处理方面，对于个人需缴纳的社保部分，我们同样***用“借其他应收款，贷银行存款”的方式。此操作意味着公司作为代扣代缴方，将应由员工承担的社保费用，通过借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。

3、借：管理费用/销售费用——养老等社保明细 其他应收款—社保 贷：银行存款 扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

4、员工挂靠在其他单位交纳社保，可以办理社保转移手续。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

挂靠的单位应不应该给员工交社保吗

1、从法律层面，依据相关劳动法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

2、你的车挂靠单位，并不等于你是单位职工，单位没有义务给你缴纳社会保险，你如果属于签订劳动合同，具有劳动关系，按月给你发放工资的，单位才应该给你缴纳社会保险。

3、挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。

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