社保不够补缴金额怎样算-社保补缴不进去,单位该如何赔偿

今天给大家分享社保不够补缴金额怎样算，其中也会对社保补缴不进去,单位该如何赔偿的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、补缴个人社保怎么计算方法
• 2、社保补缴政策
• 3、公司四年未给我交社保应该补多少钱?
• 4、社保补缴滞纳金怎么算
• 5、公司未上社会保险,让其补缴的话,公司应补多少、个人应补多少

补缴个人社保怎么计算方法

1、计算社保补缴金额的公式为：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。这里，缴费比例通常为28%，其中企业承担20%，个人承担8%。补缴系数的基准值为1，每提前一年补缴，系数增加0.1。

2、个人补缴社保的应缴纳金额计算公式为：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。其中，缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即企业承担28%，个人承担8%，总计36%。

3、补缴年限 最多可补交两年：根据国家法律法规规定，个人补缴社保的时长上限为两年。这意味着，如果存在社保断缴的情况，最多可以往前补缴两年的社保费用。补缴时间计算方式 不按月份计算：补缴社保的时间不是按照累计月份来计算的，而是按照具体的时间段来计算。

4、根据国家法律法规规定，个人补缴社保最多可以补交两年。这意味着，如果个人社保出现中断，可以在之后的两年内申请补缴，以恢复社保的连续缴纳状态。补缴时间计算方式：补缴的时间不是按月份累计计算的，而是按照补交的时间段来计算。

5、是需要交纳的。滞纳金计算规则及方法如下：滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期 1；滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。

6、以广州为例，假设需要补缴10年的社保，且缴费基数按照当地规定的最低标准计算，那么补缴费用将包括10年的养老保险费用和医疗保险费用，以及可能产生的滞纳金。具体金额需要参照广州当地的社保政策和缴费基数进行计算。注意事项 补缴条件：自己补缴社保需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄且已缴费社保等。

社保补缴政策

补缴政策放宽：因工作单位原因导致社保断缴的，单位可以按规定补缴欠费及滞纳金。若因个人非主观恶意原因断缴，个人可在规定期限内申请自行补缴，滞纳金也可能酌情优惠减免。补缴方式灵活：补缴方式更加灵活多变，可以根据实际情况选择定期补缴或一次性补缴。

社保补缴新政策主要包括以下几点：补缴对象与条件：补缴社保主要是针对一些历史遗留问题，以及未按规定时间参保的人员。在男性60岁以下、女性50岁以下，且社保已缴满15年的情况下，可不必进行补缴。用人单位责任：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。

社保补缴申办条件：参保人员的年龄未达到法定退休年龄，即男60周岁、女55周岁，可以申请补缴6个月以内的社会保险费；新农保、城居保政策实施时，参保人的年龄距规定领取年龄不足15年的，达到退休年龄前不足的年份应当逐年缴费。

公司四年未给我交社保应该补多少钱?

减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：如果养老金中途断交了四年如果要补交，可以交最低档的，60%，一个月大概是600元，这样算下来四年大概是28800元 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保补缴滞纳金怎么算

1、补缴十年社保滞纳金的计算方法如下：计算公式：滞纳金=每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五（结果四舍五入到两位小数）。

2、根据查询相关信息显示，如补社保费用为1000元，计算公式就是用1000元乘以0.002再乘以365，就是730元，则1年的滞纳金是730元。法律分析补交社保滞纳金按照每日万分之二的比例计算。

3、社保滞纳金根据各险种缴纳总数乘以滞纳天数乘以万分之五来进行计算：依据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司未上社会保险,让其补缴的话,公司应补多少、个人应补多少

1、补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、法律分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资乘（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）乘缴费比例成补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。 补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

3、减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。

关于社保不够补缴金额怎样算，以及社保补缴不进去,单位该如何赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。