公司待岗补缴社保怎么办-待岗员工社保由谁支付

接下来为大家讲解公司待岗补缴社保怎么办，以及待岗员工社保由谁支付涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司待岗不交社保违法吗
• 2、待岗社保个人部分由谁缴纳
• 3、民法典公司强迫辞退待岗社保要保留吗?

公司待岗不交社保违法吗

1、企业让员工待岗却拒缴社保属违法行为。根据法律规定，用人单位有缴纳社会保险之法定责任，此项责任不会因为员工待岗而豁免。社保包括养老、医疗、失业、工伤以及生育等多方面，对于员工权益维护至关重要。如用人单位拒不为待岗人员缴纳社保，职工有权向劳动监察部门投诉，要求对方予以补缴。

2、在企业经营困境下，按照法定程序经由工会或职工代表协商达成一致而做出的待岗决定，一般是合法的；反之，若公司无正当理由且未按法定程序进行待岗安排，那么这便涉嫌违法了。从法理上来说，待岗期内，公司依然需要依法向员工支付基本生活费用及承担社保缴纳义务。

3、公司安排全员待岗是否违法需视具体情形而定。在法律层面上，若公司运营困难且按法定程序与员工达成共识后实施待岗***，一般而言并不违法。然而，若公司无正当理由，未依规行事，未经协商便擅自决定全员待岗，则有可能触犯法律。法定程序通常涵盖提前通知工会或职工代表大会，以及向劳动行政部门报备等环节。

4、当因生产经营困难或结构调整造成岗位暂时短缺时，如能和员工达成共识而实行待岗，通常不视为违法；然而，若无充分理由且未经协商而单方强制员工待岗，便有可能构成违法行为。从法律意义上讲，待岗期间，单位须依照相关规定向劳动者支付生活费并缴纳社保费用。

5、待岗期内不足额缴纳社会保险是否违法，取决于多方面因素。依据法律规定，用人单位有替员工按时缴纳社保的义务。若在待岗期间双方劳动关系仍保持，但因员工部分收入不足以支付社保个人部分，以致社保缴费不足，视为用人单位之责。

待岗社保个人部分由谁缴纳

不能。对于待岗状态下的劳动者没有权利要求单位缴纳养老保险。对于养老保险待遇，必须是严格与单位产生实际雇用劳动行为后要求单位缴纳。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

法律分析：因放假而待岗，待岗工资有合同约定按合同约定，没有合同约定按不低于最低工资标准的80%发放。按照《劳动法》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

养老保险费用有单位缴费和个人缴费组成，单位的法定义务是负责单位缴费部分。如果单位只要求你父亲缴纳个人部分的钱，这个要求是合理的。

国有企业职工待岗期间，社保养老保险医疗保险以及其他保险还是有国有企业缴纳，因为待岗职工还是国有企业的职工，只要是企业职工，企业就应该给职工缴纳社保费用。

民法典公司强迫辞退待岗社保要保留吗?

民法典下，当公司强制辞退员工时，社保通常不会被保留。辞退意味着员工与公司的劳动合同终止，公司需要将员工的社保关系转移。根据相关规定，员工的社保权益会随着劳动合同的终止而变更，社保不会自动保留在公司。具体而言，当公司决定辞退员工，应当按照法定程序办理社保转移手续。

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