离职员工被要求补缴社保-离职员工被要求补缴社保怎么办

接下来为大家讲解离职员工被要求补缴社保，以及离职员工被要求补缴社保怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、员工离职,要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分
• 2、离职员工主张补缴社保
• 3、员工离职单位让补社保违法吗

员工离职,要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分

邹某于2009年9月22日入职某公司，从事现场操作工作，2013年8月9日签订无固定期限劳动合同，工资结构包括底薪、加班费、夜班津贴及奖金，平均工资为70633元。社保缴费记录显示，养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数为4700元，医疗保险为8348元，失业保险为2200元。

在具体操作中，劳动者需注意保存好工作年限的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以便在离职时要求公司提供经济补偿。此外，劳动者在计算经济补偿金时，应以实际工资为基数，包括基本工资、加班费、奖金等，而非最低工资标准。确保按照实际工资缴纳社会保险是保护劳动者权益的重要一环。

公司可以按照最低社保缴费基数帮劳动者缴纳社保。按照劳动合同法相关规定，如果劳动者主动提出离职，而用人单位没有违法违规情形的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

离职员工主张补缴社保

1、完善内部管理 为了避免类似问题的再次发生，公司应加强对社保缴纳工作的管理。这包括定期自查社保缴纳情况，确保按时足额缴纳；加强员工培训，提高员工对社保政策的认知和理解；建立健全的社保缴纳制度，规范操作流程等。

2、法律分析：补交社会保险费用是社会保险法的规定。 用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。

3、如果单位已经按照规定为员工缴纳了社保，那么员工就不能再要求单位补缴社保并要求经济补偿。社保的缴纳是单位和员工的共同义务，一旦单位已经履行了这一义务，员工就无权再提出此类要求。单位未缴纳社保的投诉途径：如果单位确实未为你缴纳社保，你可以到当地劳动监察部门投诉。

员工离职单位让补社保违法吗

1、法律分析：当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。

2、法律规定，社保是必须保的，可以去公司所在地劳动仲裁申请，但是诉讼时效是1年，超过1年就不受理了。本身公司就是违法的，可以给你补交也可以和解。

3、常规而言，离职后企业继续承担员工社会保险费用实属异常，却并不必定被视为非法行为。根据相关法规，若员工已依法完成离职流程，自然解除雇佣关系，企业便无需再支付保险费用。但如因离职程序延迟或操作不当而出现企业在员工离职后依然缴付保险的状况，企业有权追索多支付的保险费用。

4、不合法。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

5、通常而言，为离职员工代缴社会保险属于违法行为。根据法律规定，员工离职后，与用人单位的劳动关系即告终结，用人单位无需继续为其缴纳社会保险。若用人单位仍为离职员工代缴社保，则可能被视为虚构劳动关系，涉嫌社保欺诈。

6、第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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