人事代理社保代办-社保代理人需要做些什么?

文章阐述了关于人事代理社保代办，以及社保代理人需要做些什么?的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、什么是人事代理公司
• 2、代缴社保有什么好处?
• 3、代缴社保需要什么资质
• 4、人事代理代缴社保的会计分录怎么做?

什么是人事代理公司

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事代理公司大部分都会有人事档案管理服务、招聘服务、代缴社保公积金服务，主要都是在招聘和社保公积金方面的，少数的会提供一些薪酬优化服务。

“那以后公司给交保险的话，保险怎么交？用不用新公司去人事代理公司那办什么手续？”是的，新公司需到人事代理办理保险转移手续，这样你的保险才能在新公司继续缴纳。“人事代理公司代缴保险是交个人险还是公司险？有什么区别？”这个问题本身就有一个概念性的错误。

人事代理和劳务派遣是那一个好点？人事代理和劳务派遣全是业务外包形式，所不一样的区别是，人事代理是***机构人力社保局属下的人才服务中心，而劳务派遣是企业外包劳务派遣企业的承揽形式，两者之间的区别存有薪水，员工***及退休养老金的不一样。

人事代理就是劳务派遣，都是低端岗位。国内推行等级制，违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣，其他都可以实施劳务派遣，包括：1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。

一个前提：这四个内容都是由人力资源服务公司提供的。以下简称中介公司。劳务代理：中介公司为企业提供劳动者，可以简单认为是招聘中介。劳务派遣：劳动者和中介公司签订劳动合同，然后中介公司把这些员工派遣到企业工作，企业只是用工单位。员工编制属于中介公司。

代缴社保有什么好处?

1、代缴社保的好处是非常明显的。它可以弥补公司或个人在缴纳社保方面的知识缺乏，避免出现繁琐的操作错误，同时也能够以最快的速度将社保费用交纳上去，避免被罚款的情况发生。此外，代缴社保的服务商还会为客户提供相应的咨询服务，让客户更好地了解社保政策以及法规。当然，代缴社保也有其不足之处。

2、社保代缴主要靠收取服务费赚钱。举例说明一下，代缴社保，需要上交社保机构的费用一共是1000元，收取服务费用50元/人/月，一个人一年需要交的服务费就是50元/月*12月=600元。某单位有职工300人，那么每月社保代缴的费用是300人*50元/人=1500元，一年就是300人*600元/人=180000元。

3、代缴社保好处： 小型企业在没有社保户头的情况下，公司不用在***头，~~~济宁市尚品人力资源公司（火炬路稻香大厦10楼1003）0537-267******~~~会为企业提供一个完善的社保平台，缴纳社保便捷、灵活、效率高。节约人力成本。 中小型企业可以节约一个人成本，不用专职一人去跑保险业务。

4、降低企业成本，将员工社会保险外包，可以让企业员工脱离重复的社会保险缴纳工作，提高人力效率，降低人员成本。选择企业社保代理之后，企业可以摆脱复杂琐碎的人事事务工作，节省人事管理成本。

5、在社保方面的费用包含有20%的养老保险，12%的医疗保险，2%的失业保险，0.5%的工伤保险，以及0.8%的生育保险。不同城市的收费标准也是不一样的，一般来说我们一个月代缴需要交的社保费用大约为2000元左右，如果选择缴费基数更高，那么需要支付的保费也会更高。

6、企业通过代缴社保后，可以降低成本提高效率。企业自己为员工办理社保需要的成本不单单只是社保专员的薪酬***费用，还包括办公设备的费用、管理费、***费及员工培训等费用。

代缴社保需要什么资质

代缴社保需要资质，开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。如果想要办理代缴社保一定要去正规的劳务公司。而社保代理能大大减轻企业的负担，提高工作效率。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

个人申请公司代缴社保，需要通过以下步骤进行：选择代缴公司：确认资质：确保所选公司具有代办社保的资质，即《营业执照》、《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》三证齐全。考虑服务：避免选择***用二次分包模式的代理机构，以确保服务质量和进度。

资质文件齐全：确保代缴公司具备营业执照、人资服务许可证以及劳务派遣证，缺一不可。签订代缴协议：及时签订代缴协议，以保障在发生情况时能及时维护自身利益。避免二次外包：注意代缴公司是否属于二次外包的代理公司，确保平台提供的服务是一对一的。

《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。根据相关***息显示，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政，有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

人事代理代缴社保的会计分录怎么做?

人事代理代缴社保的会计分录 发工资时：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款——个人社保 库存现金/银行存款 支付社保金时：借：管理费用——社保费 其他应付款——个人社保 贷：银行存款 管理费用包括什么？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。骏伯正是这样一家以人事代理（代签合同，代发工资，代缴社保）为主的人力资源公司。

首先确认一点，找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的，有资料证明：代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

人事代理代缴社保在特定情形下或将触犯法律。依据相关法律规定，用人单位应于用功之日起三十日内在社会保险经办机构为员工进行登记。若无真实雇佣关系却由人事代理负责社保缴纳，此举将被判定为违法行为。

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个人选择人力资源公司做代缴社保一定要找有正规资质的社保代理公司做，合法的人事代理公司，不但有工商局核发的营业执照，还有当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。个人社保代缴代理切不可找一些没有资质的公司代理。当然，如果你是广州户籍人员，辞职后大可以自己以个人名义到社保中心办理个人社保缴纳。

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