社保医保代缴影响-医保代缴可以报销吗

文章阐述了关于社保医保代缴影响，以及医保代缴可以报销吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、从官方公告看社保代缴对公务员政审的影响
• 2、社保代缴有什么危害
• 3、五险一金外包缴纳对员工有影响吗
• 4、代缴社保如果被发现,单位和个人都会受到什么处罚

从官方公告看社保代缴对公务员政审的影响

1、由于社保代缴是严重不诚信行为，涉及违法甚至犯罪，如在政审中发现该行为，政审可能无法顺利完成。已有上百例同学因社保代缴导致公务员政审受阻的咨询案例，甚至有地区明确禁止社保代缴行为。

2、法律分析：社保代缴一般不影响公务员政审的，它是两个概念，与公务员政审联系不到一起。

3、代缴社保不影响公务员政审。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当***取措施，便利公民报考。第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。

4、社保挂靠公司并不会影响你报考公务员的个人信誉。市面上有许多正规人力资源公司提供社保代缴服务，这将帮助你在报考期间维持社保缴纳状态。在公务员报名阶段，请确保你提供的所有信息真实且前后一致，这将有助于顺利通过政审。公务员政审着重于以下几个方面：德、能、勤、绩。

5、社保代缴会影响公务员政审。由于社保代缴是绝对的不诚信行为，违反职业道德和社会公德，甚至涉及违法犯罪，所以如果在政审中发现社保代缴行为，就有可能导致政审不能顺利通过。其次还会影响个人征信。

社保代缴有什么危害

法律风险：代缴社保涉及法律风险，如使用非法途径代缴或提供虚假信息，可能导致法律***，对个人和企业信誉造成损害。额外费用：代缴社保通常需要支付一定的服务费用，增加了额外的成本支出。管理风险：代缴过程中如出现沟通不畅或管理失误，可能导致社保缴纳不及时或错误，影响个***益。

个人信息泄露风险 代缴社保需要提供一些个人信息，如身份证号、银行***等。如果选择不正规的代缴机构，可能会导致个人信息泄露，增加被***等风险。影响个人信用记录 社保缴纳记录与个人信用记录挂钩，如果通过代缴社保被发现并受到处罚，可能会影响个人信用记录，对今后的贷款、***申请等造成不便。

其次，一些代缴社保的公司可能会***取乱收费策略，比如在员工需要提供某些证明文件时再次收费，甚至在员工达到退休年龄需要办理退休手续时再度收取费用。这种行为不仅增加了员工的经济负担，而且破坏了双方的信任。此外，还存在一些代理公司仅有网站而无实体店面的情况。

社保代缴存在多种危害。 违法风险 社保代缴行为可能涉及伪造个人信息、虚构劳动关系等违法行为，一旦被查实，不仅代缴行为无效，个人和代缴机构都可能面临法律处罚。 个人信息泄露风险 代缴机构可能需要获取个人敏感信息，如身份证号、银行***等，这些信息若被泄露或滥用，将给个人带来诸多安全隐患。

公司代缴社保的危害有：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

五险一金外包缴纳对员工有影响吗

社保外包对员工的具体影响：如果企业选择正规的社保外包公司，确保员工正常缴纳社保五险一金，员工应可继续正常享受社保医保公积金的相关***，不会受到不利影响。 社保代缴与劳动关系变更：企业选择社保代缴外包服务，应被视为一种企业间的商务合作关系。

如果企业找到了正规的社保外包公司，帮员工正常缴纳社保五险一金，那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的***，不会有什么影响。其次，社保代缴是否会变更劳动关系。这里需要明确，一般企业选择社保代缴外包服务的行为相当于企业委托一家公司代办商标注册或者其他服务一样，属于一种企业对企业的商务合作关系。

五险一金外包缴纳对员工的影响并不大。员工无论是通过外包公司还是直接用人单位缴纳五险一金，实际影响并无差异。员工需要关注以下几点： 社保缴费基数是否与自有员工相同； 五险一金缴纳地是否为员工实际工作地点； 是否确保每月为员工真实缴纳五险一金。

五险一金外包对员工的利与弊 利： 成本降低：通过外包，企业可以减少社保基数成本、用工成本，以及避免异地医疗、工伤等潜在成本。 效率提升：外包使得工作更加集中和精细化，有助于提高工作效率。 满意度提高：员工属地化管理社保，可以在一定程度上提升员工的满意度。

个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。

…）交由第三方社保机构处理，缓解企业HR的工作压力，减少不必要的工作量，达到帮助公司节省人工成本，提升人事效率的目的。值得注意的是，社保外包的主体还是公司本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方社保机构只担任委托方，属于企业和企业之间的商务合作关系，所以对员工不会造成坏的影响。

代缴社保如果被发现,单位和个人都会受到什么处罚

1、代缴社保可能受到以下处罚：罚款、法律责任以及信誉损失。详细解释如下：罚款 代缴社保属于违法行为，如果被查实，相关责任单位和个人可能会面临罚款的处罚。具体的罚款金额会根据违规行为的严重程度而定。社保机构对于代缴行为的查处是非常严格的，一旦确认违规，会按照规定进行罚款处理。

2、而社保代缴“挂靠”，因为不存在真实的劳务关系，更是典型中的典型。2020年7月，北京也出台了新政策：在北京，如果想找劳务派遣和人力资源服务的公司，缴纳社保，也变得几乎不太可能。

3、挂靠交社保会被罚款。所谓挂靠代缴社保，即参保人通过中介或其他途径挂靠在与本人无真实劳动关系的单位名下参保。现实生活中，一些没有工作单位的人通过找代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保，但其实双方并未建立真实的劳动关系。

4、我国明令禁止个人或机构代为他人缴纳社会保险。在此背景下，机构或个人违规代缴社保，将被视为违法行为。相关部门可依法勒令整改，对涉及违规的用人单位可处以相当于应缴社会保险费金额一至三倍的罚金；同时对主要负责人及其他相关责任人分别处以500元至3000元不等的罚款。

5、代缴社保存在风险，主要包括法律风险、经济风险及信誉风险。法律风险 代缴社保行为可能涉及伪造个人就业信息、虚构劳动关系等违法行为，尤其是在非正规渠道进行代缴时，易引发法律风险。一旦被查出，相关单位和个人可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚等。

6、对于公司代缴社保的行为，监管部门会根据具体情况***取相应的处罚措施。

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