非本单位员工代缴社保协议-非本单位员工代缴社保协议有效吗

文章阐述了关于非本单位员工代缴社保协议，以及非本单位员工代缴社保协议有效吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、非公司员工在公司买社保签订协议怎么写
• 2、公司委托智联易才代缴异地社保,查询社保时,单位名称是智联易才而非我...
• 3、公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!
• 4、挂靠公司协议书
• 5、公司给非员工代缴社保违法吗

非公司员工在公司买社保签订协议怎么写

不用签订协议就可以缴纳。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：可以让该员工提交相关的其在其他公司缴纳社保的证明文件，此外在劳动合同中社会保险条款中写明具体情况。这样的法律风险就是员工有可能在日后主张单位未给其缴纳社保，但你公司保留好相关证明文件及劳动合同作为证据会比较保险。

非公司员工代买社保风险：除非是非同一般的特殊关系，单位不会担心非公司员工会有什么诉求。否则，单位同意这样做，不仅增加公司人力资源工作量，而且单位存在一定的法律风险。

”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

不建议企业与已经在其他公司缴纳社保的劳动者签署劳动合同从而确定双方劳动关系。法律分析建议企业不要与在其他公司缴纳社保的劳动者建立劳动关系，存在劳动***风险。

除非是员工也不懂，因为签了协议就以为自己理亏而放弃权利的，那么你可以这样签：协议书员工－－－与－－－公司经协商一致达成如下协议：－－－公司与员工签订劳动合同后，按《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险等）。

公司委托智联易才代缴异地社保,查询社保时,单位名称是智联易才而非我...

1、在处理异地社保时，公司可以选择两种方式。第一种方式是将社保委托给智联易才进行代缴，员工则成为派遣员工，此时单位与智联易才签订派遣服务合同。第二种方式则是公司与员工直接签订合同，而与智联易才签署代理协议，形成代理关系。这两种方式都不会影响员工享受社会保险的权利。

2、交给智联易才签订，员工关系为派遣员工，单位与易才签订派遣服务合同；依然是和本单位签订合同，与易才是代理关系，签署代理协议即可。两方式都不影响员工社会保险关系的享受哈。智联易才跟员工签订。其实现在很多公司都找代理公司代扣代缴社保了。

3、除了易才公司，还有一些其他值得信赖的人事代理公司，如博思智诚、博思睿智、智联招聘等，它们都拥有丰富的经验和专业的服务团队。不过，根据我的个人体验，易才公司在服务质量、服务态度以及性价比方面，都表现得非常出色。如果你正在寻找一家可靠的人事代理公司，不妨考虑一下易才公司。

4、内部讯息：智联易才为前智联招聘CEO刘浩先生所创，在创立初期，刘浩先生仍为智联CEO，但后因种种原因离开智联，但智联易才得以保留。为方便做业务，有些分公司销售会继续打着智联招聘的名义。

5、社保管理模块：金柚网 背景：成立于2014年，是中国先进的专业人力资源综合服务平台型企业，致力于推动中国人力资源产业发展与变革。功能与服务：提供社保代办、代缴、补缴等服务。推荐理由：大公司，有保障。全国400+城市网点，服务标准化，一地签约全国服务，价格透明，全国统一。

公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

1、这可能导致用人单位遭受行政处罚，甚至触犯刑法。对被代缴者来说，他们可能无法享受到应有社保***，且在劳资***中难以维护自身权益。然而，在特定情况下，如劳务派遣、总分公司间的人员调动等，遵循相关法规和程序进行的社保代缴或许是合法的。

2、在特定情况下，社保交由他方公司代理缴纳可能涉及违法行为。通常情况下，员工应在实际就业单位缴纳社保。若***用第三方公司代缴方式，可能面临虚构劳动关系、骗取社保***等风险。从法律视角分析，若代缴公司并无真实雇佣关系，仅为代缴社保而进行操作，则违反了社会保险法的相关规定。

3、公司委托其他企业代理缴纳社保属违法行为。根据我国法律，用人单位需向所辖社保局进行社保登记，并履行为员工缴纳社会保险费的义务。代缴社保行为干扰了社保登记管理系统的完整性与权威性。若查明真相，用人单位或将遭受行政处罚，包括补缴欠费、支付滞纳金等。

挂靠公司协议书

1、本文提供一份公司挂靠协议书的范本，供参考。协议内容包括了双方的权利、责任、合同执行、解除及争议解决等细节。 协议内容 甲方授权乙方在指定范围内开展业务，双方对所签署的业务合同共同负责。 双方权利与责任 甲方需为乙方提供开展业务所需的资质文件及证明材料。

2、甲方同意乙方挂靠，以甲方项目经理部名义自主经营、独立核算、自负盈亏。乙方向甲方提供公司资质和法人身份证复印件。甲方提供广告公司资质及公司手续资料给乙方。乙方承揽广告业务，甲方协助办理广告合同、协议及收付款业务。乙方需按税率以现金形式补偿甲方税费。

3、挂靠方拥有自主决策、自主管理的权利，包括聘任管理干部、决定机构设置、人员任免、奖惩职工等。同时，挂靠方必须履行维护企业利益、按时纳税、完成***、继续履行合同、尊重员工、改善***的义务。第四章、发包方的权利与义务 发包方有权维护国家和企业利益、监督经营方向、审计财务、维护员工权益。

公司给非员工代缴社保违法吗

1、本公司严禁为他人代替缴纳社会保险，这是违反法律法规的行为。根据我国相关规定，雇主必须依法为与之有劳动合同关系的员工购买社会保险。如果替非员工人群支付这些费用，将破坏社会保险体系的规矩和平等原则。这种行为可能导致社保资金的滥用，加大社保管理的复杂度和风险。

2、公司为非员工代缴社保属违法之举，因为社保缴费应以真实的雇佣关系为基础。此种做法可能触发严厉的法律责任，如社保部门的惩处。应对策略包括，第一时间停止代缴；若已被查出，需全力配合调查并提交证明材料；若引发争议，可能须诉诸法律手段，如申请行政复议或提起行政诉讼。

3、这可能导致用人单位遭受行政处罚，甚至触犯刑法。对被代缴者来说，他们可能无法享受到应有社保***，且在劳资***中难以维护自身权益。然而，在特定情况下，如劳务派遣、总分公司间的人员调动等，遵循相关法规和程序进行的社保代缴或许是合法的。

4、公司无权替非在职人员缴纳社保，此举违反了相关法律法规。根据规定，社会保障金应与实际劳动关系相匹配。替他人代缴社保不仅破坏了社会保险制度的规范性和平等性，还可能造成社保资金滥用，阻碍系统的正常运转。若被发现，公司将面临行政处罚甚至罚款。

5、这种行为可能引起社保关系与就业状况不符，干扰社保市场监管。若被发现，将面临行政惩处，如罚款等。此外，代缴过程还可能引发劳动争议，例如代缴者声称与代缴方存在劳资关系，并要求支付薪水和经济赔偿等。

关于非本单位员工代缴社保协议，以及非本单位员工代缴社保协议有效吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。