可以给公司钱代缴社保吗-可以给公司钱代缴社保吗怎么交

简略信息一览：

• 1、公司委托另外一个公司代缴社保可以吗
• 2、易才代缴社保合法吗
• 3、单位可以代缴社保吗
• 4、请问公司委托另外一个公司给员工代缴五险一金可以吗?
• 5、个人转钱给公司缴纳社保分录
• 6、代缴社保公司合法吗?

公司委托另外一个公司代缴社保可以吗

1、法律分析：将为本公司员工缴纳社保的职责委托给另一家公司，这在法律上是不被允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当在成立后三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、对于这个问题，现在应该很清楚了。企业和劳动者都应该重视社保缴纳的问题，因为这是法律规定的关键环节。然而，委托另一家公司代缴是不符合法律规定的，这也可能带来重大的法律风险。劳动者应当注意这一点。

3、委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。

4、法律分析：委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5、合法。与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。

6、公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

易才代缴社保合法吗

1、***保成立于2014年，目前胡灶以代缴社保和薪酬服务为主要服务点，以其优质的服务和超低的价格，深受客户青睐，昱邦社保后续会继裤源扮续加上企业人力资源规划裂斗、绩效、培训、员工关系等 HR 模块，把比较完整的人力资源系统提供给客户。

2、代收代缴保险和住房公积金：全程办理员工社会保险、公积金转入转出、代收代缴。 员工劳动争议：协助调解劳动***、代理应诉劳动争议和劳动法律诉讼。

3、按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

单位可以代缴社保吗

代缴社保属于违法行为，根据现行相关法律法规，社会保险登记需以用人单位在其所在地的合法形式进行。这种行为严重破坏了社保制度的公正与公平性。然而，在某些特定情形下，如关联企业间因人员调动等合理原因而进行的暂时性代缴，且符合相关规定及程序，则有可能不被视为违法。

虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

国家不允许代缴社保。社会保险登记实行属地管理，用人单位为职工参保的，***和缴费单位应当是“用人单位”；若是灵活就业人员个人参保的，应当在户籍所在地以个人的名义参保。

法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

第三方公司代缴社保本身是合法的，因为无论是对于个人（非在职人员）还是对于企业来说，都是有缴纳社保的需求的，通过第三方公司来代缴社保就是一种合法合规的方式。

这意味着社保的***及缴费单位应为用人单位，即与员工签订劳动合同或建立劳动关系的企业或公司，不能委托第三方。 一般来说，个人找公司代缴社保是违法的。因为个人归属社保这种行为是不允许的，但是市场上有很多人这么做。毕竟朋友公司和你没有实际的劳动关系。 单位不可以代缴社保。

请问公司委托另外一个公司给员工代缴五险一金可以吗?

1、五险一金是能代缴的。如果劳动者与单位建立了劳动关系的，可以由单位为其代缴社保和公积金。单位应当及时为员工申报社保登记，并按月为员工代缴社保费用和公积金。

2、社保缴费基数是否与自有员工相同； 五险一金缴纳地是否为员工实际工作地点； 是否确保每月为员工真实缴纳五险一金。有些工作单位可能不会通过自己的公司为员工缴纳社保，而是***用第三方机构代缴。

3、如果没专业人员管理的，或者单位比较小的，都是找专业单位代管代缴。代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式。

4、代缴五险一金的实践，虽然能够解决部分员工的社保问题，但也有其局限性。这可能意味着员工无法享受所在单位的***待遇，或在某些情况下，可能影响个***益的全面保障。因此，了解并选择合适的社保缴纳方式至关重要。值得注意的是，五险一金的缴纳不仅关系到个人的经济保障，还涉及法律合规和社会责任。

5、在前一个公司办理好了离职手续就可以去下一个公司上班，五险一金手续没有办理好下一个公司不能帮你交。

6、因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

个人转钱给公司缴纳社保分录

1、会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬——社保费缴纳企业承担的社会保险费时：会计分录：借：应付职工薪酬——社保费贷：银行存款缴纳社会保险费个人承担部分：在实际操作中，这部分费用通常已在工资发放前从职工工资中扣除并计入“其他应收款”科目。

2、社保分录的做法如下：缴纳社保时：会计分录：借：应付职工薪酬社会保险费，其他应收款社会保险费；贷：银行存款。说明：此分录用于记录企业缴纳社会保险费的交易，其中单位部分和个人部分分别通过“应付职工薪酬社会保险费”和“其他应收款社会保险费”科目进行核算，支付的总金额通过“银行存款”科目进行记录。

3、会计分录：借应付职工薪酬——工资；贷其他应收款——社保费。说明：此步骤是从职工的工资中扣除其个人应承担的社保费用，并将其作为企业的应收款项进行核算。企业缴纳社保五险费用时：会计分录：借应付职工薪酬——社保费、其他应收款——社保费；贷银行存款。

代缴社保公司合法吗?

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

因此，从法律角度来看，代缴社保公司的行为是不合法的。用人单位应依法自行办理社会保险登记和缴费手续，确保社会保险关系的合法性和稳定性。

总的来说，公司代缴社保是合法的，但必须是在代缴本公司员工社保的前提下，并且必须严格遵守相关法律法规的规定。

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