补缴社保稽核追诉期-社保稽查追溯期

接下来为大家讲解补缴社保稽核追诉期，以及社保稽查追溯期涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、已退休人员可以追诉社保补缴
• 2、员工要求补缴社保的追诉期
• 3、社保过了两年追诉期怎么办
• 4、追缴社保有无时效限制

已退休人员可以追诉社保补缴

1、已退休人员可以追诉社保补缴，但需要满足一定的条件和遵守相应的程序。追诉社保补缴的条件 已退休人员要追诉社保补缴，首先需要确认自己的社保缴纳情况存在遗漏或不足。这通常涉及到对过往工资单、社保缴纳记录等材料的仔细核查。

2、已退休人员是否可以追诉社保补缴，取决于其是否满足法定条件，不同地区可能有不同规定。当前全国人大、最高人民***、人社部等多个权威机构均表态，明确指出社保补缴并不存在追诉期的限制，这意味着企业对于未缴社保的责任将长期存在。具体以案件实际情况为准。

3、法律主观：已退休人员可以申请社保补缴。例如退休人员的养老保险累计缴费不满十五年的，就可以申请一次性补缴，在补缴至满十五年后，就可以按月领取基本养老金。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

4、一经查实，确实存在应交而未尽交或缴纳金额不足的现象后，离退休人员方能有充分理由提交申诉，希望能够得到补足社会保险的补偿。此外，要成功申诉社会保障补缴，还需要充分考虑到时间这一重要因素。无论是内部体制层面还是外部法律法规，对于社会保险补缴的申诉时效都设置了明确的限制。

员工要求补缴社保的追诉期

1、追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。追缴社保有时效限制。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。

2、劳动保障监察机构对于违反劳动法规的行为设有两年追诉期。如果违法行为发生超过两年，并且没有持续存在，监察机构通常无法进行追诉。 尽管社保部门在追缴社保时可能认为超过两年的未缴纳行为已超出时效，但为了保护职工权益，如果职工能够提供相关证据，公司仍需补缴社会保险。 连续缴纳社会保险至关重要。

3、法律分析：要求公司补交或补偿未购买社保有追诉期。劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者两年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其两年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。

4、法律主观：有追诉期。未交 社保 追诉期是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果社保没有缴纳，可以要求公司为我们补缴社保，但是一定要在一年之内，因为社保只能够补交一年之内的。法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条， 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。

5、如果社保过了两年追诉期，员工仍然可以向公司提出补缴社保的诉求，并与公司进行协商。虽然《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，但这并不意味着员工不能向公司提出补缴要求。

6、追缴社会保险的时效限制是在用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。对于两年之前的违法行为，除非该行为持续存在，否则劳动保障监察部门无法追诉。

社保过了两年追诉期怎么办

1、如果社保过了两年追诉期，员工仍然可以向公司提出补缴社保的诉求，并与公司进行协商。虽然《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，但这并不意味着员工不能向公司提出补缴要求。

2、正常情况下，通常单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理组织来操作。注意事项：社保政策是最多能够补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计量，不是按累计月份计量。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按2年来计量。

3、法律分析：对于用人单位社保违法行为的行政处罚适用2年的追诉时效，若违法行为超过2年未被发现，社保部门不应再对其进行行政处罚，但劳动者因用人单位未为其办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，适用劳动争议仲裁的诉讼时效期间1年。

4、用人单位未按时足额为劳动者缴纳社保，员工发现后可以向劳动保障行政部门举报。《 劳动保障监察 条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

5、追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。追缴社保有时效限制。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。

6、法律分析：劳动者社保权益过了2年追诉期后的***途径：首先需要明确个人与企业之间的***。 一是，要求企业补缴由你个人缴纳的社会保险费用以及未缴纳的社会保险险种；二是，因企业没有缴费，而在工作期间产生了损失，向企业索赔损失；三是，企业没有按照约定支付个人名义缴纳社保的费用。

追缴社保有无时效限制

社保补缴的追溯期一般是两年。这个规定来源于《劳动保障监察条例》的第二十条，它明确指出，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内没有被劳动保障行政部门发现，也没有被举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再对此进行查处。

社保费补缴不属劳动争议，劳动仲裁不处理社保补缴问题，社保问题要去找社保局和***，补缴社保不受时效限制。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

在劳动仲裁中，追缴社会保险费通常限于一年内的欠缴金额。对于一年之前的社会保险费，一般情况下无法追缴。 对于之前更长时间的社保欠缴，是否可以追缴在法律上存在争议。个人观点是，在法律上应当允许追缴，且不适用时限限制。

劳动仲裁1年有效，诉讼2年有效，过期了，不必理会。单位没有缴纳社保的行为一直继续侵害，是没有时效限制的。由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。

不受时效限制，两年的时效判断应当是自违反劳动保障法律法规或者是规章行为发生之日起计算。若是连续状态自行为终了之日起计算。换句话说，社保补缴是不受到两年时效的约束的。不仅如此，最高法也有明确规定。一个是《劳动保障监察条例》第20条规定。

关于补缴社保稽核追诉期，以及社保稽查追溯期的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。