外企社保不允许代缴嘛-外资企业交社保

今天给大家分享外企社保不允许代缴嘛，其中也会对外资企业交社保的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、外地员工代缴社保违法吗
• 2、社保挂靠公司合法吗
• 3、劳动合同和外企签,但工资和四金由中智代缴,这个违法吗
• 4、外企不能找第三方交异地社保
• 5、外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗
• 6、fesco代缴社保的方式是什么

外地员工代缴社保违法吗

员工代缴社保违法，这是由社保缴费法定性和强制性所决定的。单位及个人均须按照法规缴纳社保，且用人单位有义务自雇佣员工30天内为员工办理社保登记。员工自行支付社保可能会使用人单位规避自身法律责任，并摧毁社保制度的一致性与规范化。

合法代缴情况：用人单位代缴：根据《社会保险法》的规定，社保应由与员工存在雇佣劳动关系的用人单位进行缴纳。这是符合国家法律规定的合法代缴方式。非法代缴情况：第三方中介机构代缴：市场上出现的由第三方中介机构代缴社保的服务，国家是不允许的，属于违法行为。

在我国，代为员工缴纳社保被视为非法行为。社保的缴纳需建立在实际劳动关系之上。若有企业擅自代替非自身员工缴纳社保，可能造成社保资金的滥用，破坏社保管理的稳定。同时，这也会带来诸多法律风险，如在劳动争议中，代缴社保的行为可能让企业处于不利地位。

违法代缴社保，真相在劳动关系。代缴社保可引发诸多法律风险，如社保管理混乱，社保资金安全性堪忧，甚至涉及虚假劳动关系以骗取社保***之嫌。若遭查证，恐受行政处罚，如罚款等。对于代缴者而言，其权益亦难获充分保障，面临社保缴纳纪录失效等困扰。

代缴社保是一种违法行为，这种行为不仅违反了国家的法律法规，还可能带来严重的法律后果。根据相关规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在明确的劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立合法的劳动合同关系，仅仅通过挂靠代理公司来缴纳社保，这种骗保行为是明确不被允许的。

代缴社保不合法。相关规定主要包括以下几点：用人单位的缴费责任：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

社保挂靠公司合法吗

挂名在亲戚公司交社保是不可以的。自2022年3月18日起，挂靠社保系违法行为，一旦被查到可能对自己和挂靠单位均有不利影响。因此，不建议挂靠社保。如果一定要去亲戚公司交社保，最好按正规途径办理社保缴纳手续。与公司签订正式的劳动合同，按月领取工资，缴纳个人所得税。

首先，社保缴纳需要基于实际劳动关系，挂靠公司缴纳社保在法律上是不可行的。然而，如果挂靠的公司同意并愿意承担相关费用，理论上这种行为是可以实现的。在这种情况下，个人需要与挂靠公司明确约定双方的权利和义务，确保公司的同意是基于真实意图，而非出于其他目的。

违反法律法规：挂靠单位交社保违反了《社会保险法》的相关规定，该法明确要求职工需与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社保。面临刑事风险：骗保行为：若双方未建立劳动关系，而通过代理公司缴纳社保，被视为骗保行为，这是被严格禁止的。一旦被发现，违法者可能面临刑事责任。

法律层面：挂靠社保是违法行为，不受《社会保险法》保护，社保经办部门可能不认可缴费年限，导致个人钱财和权益受损。经济层面：缴费比例更高，但享受待遇相同。

劳动合同和外企签,但工资和四金由中智代缴,这个违法吗

1、劳动合同与外企签订，但工资和四金由中智代缴是否违法？这种做法存在违法可能。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、既然你是跟中智签订了劳动合同，那么你属于中智单位的员工，只不过是被单位劳务派遣到这个外企进行工作，一旦出现劳动***的话，也是跟中智有关系，跟这个外企没有关系。签订合同。

3、通过查询相关资料显示，跟中智签的三方劳动合同的赔偿是由中智支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，与中智签订的三方劳动合同中的赔偿由用工单位即中智支付。用工单位与员工之间存在劳动关系，用工单位对员工的权益负有保护和支付赔偿的责任。因此中智作为用工单位，应承担三方劳动合同中的赔偿责任。

外企不能找第三方交异地社保

1、外企不能找第三方交异地社保，企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

2、如果企业委托第三方为员工缴纳社保，这种做法可能不合法。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，规定社保费征收机构需按时足额征收社保费，并告知用人单位和个人缴费情况。

3、按照我国《劳动法》与《社会保险法》的相关规定，用工单位必须为其员工缴纳社会保险，而代缴个人社保则不符合法律要求。代缴单位与个人之间不存在劳动关系，这样的做法可能构成伪造劳动关系，不仅存在法律风险，还可能危害社保基金的安全。

4、法律分析：为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。

5、在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。所以说社保代办是未企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。找第三方公司代缴保险最好让员工出具一份声明，或者让代缴公司跟员工签订一份协议，以免以后出现法律问题员工找第三方公司。

6、不可以代缴的。如果是纯代缴个人的话，人力资源公司是无法代理的。如果是以单位形式代缴个人社保的话，是可以的。社会保险中分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。你没有在企业上班，那么你没有和人力资源公司发生用工关系，是无法给你缴纳社保的。

外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗

北京外企人力资源服务有限公司提供人力资源代理服务，包括社保、公积金以及档案管理等业务。公司通常会收取一定比例的代理费用，以覆盖其服务成本。我最近联系了该公司，了解具体的服务内容和费用情况。该公司***取捆绑式的合作方式，即客户若想办理社保、公积金等事务，必须通过该公司进行。

与你签订劳动合同的企业是雇主。你不是属于派遣工，派遣工是与第三方公司签的劳动合同。

外服一般是指FESCO，是人力资源公司，自己的公司委托对方办理人事关系手续。比如劳动合同签订、社保缴纳、人事代理等。看自己的公司和外服签的合同一般有劳务派遣性质和劳务外包性质。也就是外服是自己的用人单位。外服企业就是为外资企业服务的公司。

人才测评：通过科学的测评工具和方法，对员工的技能、潜力和适应性进行评估，为企业选拔和配置人才提供参考依据。

这种代表处不能在国内直接招聘员工，应该通过FESCO等外企人力资源派遣公司代为招聘派遣，并上相关社保。你们老板的做法是非法的。

fesco代缴社保的方式是什么

1、Fesco代缴社保主要有两种方式：Fesco招聘并派遣员工方式：流程：Fesco先招聘员工，然后与员工签署劳动合同，并将这些员工派遣到用人公司工作。社保缴纳：员工的社保由Fesco负责缴纳。企业委托Fesco管理方式：流程：企业自行招聘员工，并与员工签署劳动合同。但企业将社保和***的管理委托给Fesco。

2、Fesco代缴社保有两种方式：一种是Fesco会招聘员工，然后在派到用人公司去，员工与Fesco直接签署合同，由Fesco给员工缴纳社保。另一种是企业公司直接自己招聘员工，与员工签署合同，但将社保和***委托Fesco管理，所以就由fesco代缴社保。

3、也就是说你们是由FESCO派遣到上海的外企工作，劳动关系是和FESCO关联的，至于缴纳哪儿的社保，需要与你们单位或者FESCO咨询，不一定是北京的。住院报销的话都是比较方便的，门诊的话异地社保貌似不能报销。

4、打印***。缴费个人到***打印窗口按本人姓名领取《社会保险费征收***》。交款。缴费个人持《社会保险费征收***》到指定银行窗***款，领取《现金交款单》或《进帐单》。基金结算。参保个人交款后持《社会保险费征收***》、《现金交款单》或《进帐单》到基金结算窗口盖。基金记账。

5、当然可以了，FESCO在广州有全资公司广东方胜。不过个人业务不一定接哦，只做企业服务。

6、人事用工管理：FESCO提供劳动关系管理服务、入离职管理服务、在职人事管理服务以及社保、公积金代缴及管理服务，帮助企业快速构建人事服务能力，提升合规水平。

关于外企社保不允许代缴嘛，以及外资企业交社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。