代缴社保劳动备案-代缴社保劳动备案流程

文章阐述了关于代缴社保劳动备案，以及代缴社保劳动备案流程的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、第三方公司缴纳社保违法吗
• 2、劳动备案和社保关系
• 3、怎样办理社保手续?网上怎样备案?
• 4、劳动用工备案网上申报流程
• 5、中介代缴社保合法吗

第三方公司缴纳社保违法吗

1、从法律视角来看，这一做法可能触犯了《社会保险法》中要求雇主自雇佣之日起30天内为员工向社保机构申请社保登记的规定。然而，在特定情形下，例如劳务派遣用工，由劳务派遣单位负责社保缴纳是合法的。

2、真实有效的劳动关系是社保代缴合法性的基石。根据现行相关规定，社会保险施行属地化管理，缴费单位必须在注册地办理社会保险登记及缴费报告，同时如实缴纳相应费用。然而，若涉及劳务派遣、人事代理等法律允许的用工形式，第三方社保代缴便可视为合法。

3、公司将社保业务外包给第三方机构是不合法的。 社保代缴通常适用于没有专门人事部门处理社保缴纳的小企业。 第三方机构能帮助企业提高效率、规避风险并节省成本。 根据法律规定，用人单位应直接向当地社会保险经办机构申请社保登记。

4、在浙江省，非法利用第三方代理机构代缴社会保险实际上已违反相关法规。此行为损害了社保制度的公正性与法定性。就法律范畴而言，用人单位负责员工社保，皆因双方确实存在雇佣合同关系。若牟取不正当利益，制***象代替实际工作关系提供社保服务，可能被视为欺诈行为。

劳动备案和社保关系

1、劳动用工备案和社保之间存在一定的关系。劳动用工备案是指企业向劳动部门报备与员工的劳动关系，通过备案，劳动部门可以认可劳动关系和劳动合同，从而规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位的合法权益。而社保是指社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2、法律分析：劳动合同备案与社保无直接关系，法律并未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。

3、买社保不需要劳动合同备案。以下是几个关键点：劳动合同备案非必需：在我国，用人单位和劳动者签订劳动合同并不需要强制备案。劳动合同的备案更多是作为就业统计的一个依据，而不是社保缴纳的先决条件。

4、不会被查到备案记录。劳动备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

怎样办理社保手续?网上怎样备案?

开始备案：进入“国家医保局”微信公众号，点击微服务→国家异地就医备案，进入异地备案小程序页面。点击“异地就医备案申请”按钮，开始备案。选择备案类型：进入异地就医备案申请页面，参保地为系统默认，参保人可以根据实际情况进行调整，同时做好就医地、参保险种、备案类型的选择。

律师解答 办理社保卡网上备案，在微信上搜索社保所在地的社会保障市民卡公众号或者网上登录当地的社会保障局***网站；按要求提交所在异地的信息等相关资料，申请办理常住异地就医备案，提交后等待审批即可。

参保人员需先确定自己需要就医的异地医院，并确保该医院与医保系统联网。填写申报表：通过参保地的社保经办机构***或相关APP，填写《异地就医登记表》和《基本医疗保险异地就医备案表》。提交审核：将填好的申报表及相关资料提交给参保地的社保经办机构进行审核。

线下备案：由于部分地区不能网上备案，所以就需要携带身份证、社保卡、异地居住证、异地就医登记表（社保局网站下载），去参保地医保经办机构（如社保局）备案，因各地政策可能不同，建议先咨询全国社保热线。

社保备案怎么办理流程，申请步骤和要求： 准备材料：根据当地社保管理部门的要求，准备好申请材料，包括企业营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、员工身份证明等。 填写申请表：按照社保管理部门提供的申请表格，准确填写相关信息，包括企业基本情况、员工信息等。

办理程序方面，对于新参保单位和灵活就业人员，需携带上述资料前往服务大厅养老、失业、工伤基金中心柜台，填写《社会保险参保单位登记表》、《社会保险缴费个人登记表》，并在表格上加盖公章后，办理参保手续。承办机构方面，社保备案的主要承办机构为养老、失业、工伤保险基金管理中心。

劳动用工备案网上申报流程

访问“劳动用工备案系统”，并进行用户注册和登录。 在系统内选择“单位信息管理”菜单下的“单位基本信息登记”，并根据贵公司的实际情况填写相关信息。 准备以下文件：营业执照副本、最近一个月的社保代扣代缴明细表、所有员工的劳动合同。

劳动用工网上备案的操作步骤如下：填写并提交***申请表：首先，需要填写《劳动用工备案管理系统用人单位***申请表》，并书面上报相关部门。提交用人单位信息表：接着，填写《用人单位信息表》，并通过电子邮件以电子版上报。经审核通过后，将开通网上备案系统。

【劳动合同续签网上备案流程】： 访问劳动保障网网站，在首页点击“我的办事大厅”入口。 在登录后，找到网站提供的四个主要模块：社会保险、劳动合同、就业备案、劳动监察。在此选择“劳动合同”模块。

劳动用工备案网上申报流程：首先登入“劳动用工备案系”，注册登入。单击“单位信息管理”——“单位基本信息登记”，按照公司实际情况登记。需要携带的资料包括：营业执照副本原件、社保代扣代缴明细表（最近一个月）、员工劳动合同（所有签合同的员工）。

中介代缴社保合法吗

1、代缴社保是指没有真实劳动关系的单位或个人代替他人缴纳社会保险费的行为，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。合法的代缴情况仅限于存在实际劳动关系时，用人单位为职工代缴社保。而不存在劳动关系的代缴和骗保行为是违法的，可能构成犯罪。

2、第三方中介机构代缴：市场上出现的由第三方中介机构代缴社保的服务，国家是不允许的，属于违法行为。这种方式通常不涉及与投保人存在真实的合同关系，只需签署相关服务协议，委托第三方代为缴纳。其中，社保本该由用人单位缴纳的部分转由个人承担，不仅不合法，还存在一定风险。

3、代缴风险：找中介代缴社保不仅违法，而且并不划算。因为社保包含的五个险种（养老、医疗、生育、工伤、失业）中，生育险、工伤保险和失业险一方面有报销次数限制，另一方面需要持续缴纳才能享受。一旦出现断交，哪怕只有一个月，都无法报销。因此，通过中介代缴社保并不能完全保障个***益。

4、雇主寻求中介机构代缴社保属违法行为。依据我国法律，用人单位须在用工后30天内向社保机构提交社保登记申请。然而，通过中介代缴社保可能涉及虚假劳动关系等问题，严重扰乱社保登记管理秩序，损害劳动者合法权益。一旦被有关部门查实，用人单位将面临行政处罚，包括补缴欠缴社保费及支付滞纳金等。

5、代缴社保由中介公司进行则属违法行为。我国法定雇主需为所用员工交付社保。此类行为破坏社会保险登记管理制度。若无真实劳资关系而借助中介公司代缴社保，将导致缴费单位与个人间权责模糊，潜藏众多法律风险。一经查证，或将遭受行政处罚，代缴之社保费亦有可能被判定无效。

6、然而，通过中介机构代缴社保可能会导致企业的登记信息与实际用工状况不相符，从而干扰到社保管理的正常运行。这种做法存在着诸多风险，一旦被发现，企业将面临行政处罚，需要补交未支付的社保费用，甚至可能被征收滞纳金。此外，这也无法确保员工的社保权益得到充分保护。

关于代缴社保劳动备案，以及代缴社保劳动备案流程的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。