社保代办与自己***-社保代办与自己***的区别

简略信息一览：

• 1、社保开户费用多少钱
• 2、个人社保开户条件是什么
• 3、代办公司社保开户违法吗
• 4、社保第三方代缴和公司自己交的区别是什么?

社保***费用多少钱

1、法律分析：不同银行的收费情况不同，具体费用还要看公司***银行的要求。社保***：200-500元（代办费）。公司注册完成后，需要在30天内到所在区域管辖的社保局开设公司社保账户，办理《社保登记证》及CA证书，并和社保、银行签订三方协议。

2、社保***：200-500元；公积金***：300-800元。

3、如果是灵活就业人员办理的话，本人带身份证去拍照，20元制卡费，就可以了。两办卡情况都是要等一个月带10个工作日才可以拿到。另外企业制卡费没有详细规定是个人承担还是企业承担，一般都是企业承担。社保卡怎么办理 个人一年多少钱 办社保卡的流程 确保个人基本信息正确。

4、以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。社保缴费 如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

5、公司完成***手续以后，向社保局申报需要缴费人员身份信息、人数和缴费基数，社保系统自动统计出当月社保缴费总金额的核缴通知单（缴费总金额包含两部分，一部分是个人承担部分，另一部分是公司承担部分）。

个人社保***条件是什么

1、个人缴纳社保的流程具体如下：个人可以以自由职业者的身份来缴纳社会保险，这里的社会保险包含两个方面的内容，分别是养老保险和医疗保险。

2、个体社保***办理流程如下：准备材料：户口本：用于证明个人身份和家庭关系。身份证：主要身份证明文件。一寸蓝底照片：用于制作社会保障卡。社会保障卡申请表。前往劳动事务所：携带上述准备好的材料，前往所在地的劳动事务所。劳动事务所通常设有专门的社保服务窗口，负责处理个人社保***等相关业务。

3、社保断缴带来的潜在影响不容忽视，这不仅是财务规划的一部分，更是我们基本生活保障的关键。因此，保持社保连续性至关重要。首次办理社保时，需依据不同情况准备相应材料。个人办理时，需携带户口本、身份证及近期一寸照片前往当地社保局。

4、第一次购买社保需要办理的手续：如果是个人购买，需要拿着户口本、身份证、一寸照片去户口所在地社保局办理即可。如果是企业购买，需要先***，***之后拿着人员花名册和身份证复印件、社保申报表去社保局办理即可。

代办公司社保***违法吗

依法成立的代办公司，只要进行社保***业务时遵循了有关法律、法规的规定与程序，便是合理合法的。然而，如果存在故意提供虚构资料、欺骗、篡改等不当行径，抑或是未获得相应合法授权的情况下进行代办服务，便构成违法行为。

代为办理个人公司社保无可厚非，只要遵循特定条件与程序。当办理人具备法定资格，依循标准步骤，结合实际劳动关系以及相关法令进行操作时，即属合法合理。然而，如在代理过程中有伪造劳动关系、虚假申报缴费基数等不当行径，便将被视为不法行为。

若其仅按法律及法规，提供合法代理服务，真实申报并缴纳社保费用，通常并不违法。然而，若代办公司通过编造劳动关系、伪造证明文件等方式，为他人办理社保，意图骗取社保***或逃避法律责任，此举即属违法。

代理缴纳社保并非必然违法，但须遵守特定规则。若该行为建立在实际雇佣关系之上，且经雇主授权办理，则是合理合法的。然而，如某些公司利用虚假雇佣、伪造文件等方式帮助他人缴纳社保，便属违法行径。此举不仅违反社保政策法规，甚至可能引致***等刑事问题。

社保第三方代缴和公司自己交的区别是什么?

1、社保第三方代缴与公司自己交社保的主要区别在于承担的费用比例不同。 当公司为员工缴纳社保时，通常由公司承担大部分费用，而个人仅需缴纳一部分。 社保第三方代缴公司可以提供五险一金的全套服务，但意味着个人需要承担全部费用，包括原本应由单位承担的部分。

2、社保第三方代缴公司和公司交社保的区别就是缴纳的费用不一样，公司缴纳社保的费用是公司承担大部分费用，个人只需要缴纳一部分费用，社保第三方代缴公司可以缴纳五险一金，只不过费用需要自己承担全部费用，包括原本由单位承担的那部分。

3、公司通过第三方代缴医社保，与公司亲自缴纳在本质上没有不同。只要按规定的基数申报，就可以完成社保缴纳流程。通常，大型企业会设有专门负责社保的人员，而中小型企业或没有专业人员管理的企业会选择委托专业机构代为处理。 代缴社保是代理劳动保障事务的一种形式。

4、公司代缴：员工通常能享受更全面的社保待遇，且待遇水平可能更高。此外，公司代缴社保还有助于员工在离职或退休时获得更好的养老保障。综上所述，从缴费方式、缴费负担和社保待遇等方面来看，公司代缴社保通常比个人自行缴纳更为有利。因此，对于劳动者而言，在条件允许的情况下，应优先选择由公司代缴社保。

5、一是把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保可以通过（人力资源外包方式）操作；二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。

6、公司医社保由第三方代缴，这跟公司亲自缴纳没有区别。公司名义交，只要按规定申报基数就可以，社保平时申报比较多，而且规则比较复杂，一般大单位都专门有管社保的人员。如果没专业人员管理的，或者单位比较小的，都是找专业单位代管代缴。代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式。

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